【飛躍の年】NEC日本電気の裏事情169【2023】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
計算問題はスレチなので別板でやって下さい(100-1=0を除く)。
乗組員各位殿
当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。
今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、
母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が
維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。
乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを希望します。
なお、出張報告書はPowerPoint50枚以内に簡潔にまとめ、報告会で発表して下さい。
皆さんでPDCAサイクルを回しましょう！
以上、業務連絡終わり。
前スレ
【お願い】NEC日本電気の裏事情165【トイレ直して】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1659178669/
【出社？】NEC日本電気の裏事情166【テレワーク？】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1661657969/
【建業法】NEC日本電気の裏事情167【100-1=0】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1665146457/
【建設業】NEC日本電気の裏事情168【再出発】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1669387511/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
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2022年度（23年3月期）第2四半期 決算概要
https://jpn.nec.com/ir/pdf/library/221028/221028_01.pdf 真面目な話ジョブ型とかなんとかいって業革に子会社行きにされそうだよ
あいつらまじでいらん >>951
子会社に行っても組合員は６０歳迄出向扱い(５５歳になる手前で子会社移籍か出向継続か選択可)で管理職は５５歳で移籍になる。
だから管理職の 出向は不利益が多いが組合員はあまり関係ない。子会社ごと他社に売却される場合の運不運は売られる先の他社によるな。
製造業の営業は他社では事業部も拠点営業も本社の棚卸資産を押し付ける意図もあって子会社に移管することも多いからうちも似たようなことをやっても不思議ではないな。
子会社に行きたくなければ子会社に該当部署がないかあっても少ない研究開発、法務、財務あたりが確率は低いが絶対ではない。 >>951
絶対安全な居場所なんてない。
仕事が楽そうな官公庁系(社会基盤、公共)やスタッフも出向はあるし、何よりも中が腐敗していて不祥事に巻き込まれるリスクが高いから考えものだよ。 ミドル・シニアのキャリア停滞が問題になっています。管理職位の不足によって、堅実に成果を上げているが昇進の可能性が低いミドル・シニアに対しての対策がほとんどされてこなかったので、モチベーションが高く成果を上げ続けてきた人の、モチベーションが下がり業績が低下してしまう可能性が高い、という指摘です。
「これまで、キャリアの停滞は『キャリア･プラトー現象』として検討されてきました。プラトー(plateau)とは、直訳すると『高原状態』を指します。」その言葉は初めて知りました。「キャリアプラトー現象」には二つの種類があると指摘します。「昇進の停滞と仕事上の停滞」の二つです。「昇進の停滞、言い換えると『階層プラトー現象』は、『従業員が現在以上の職位に昇進する可能性が将来的に非常に低下すること』を示します。また、仕事上の停滞、言い換えると『内容プラトー現象』は、『仕事をしていて新たな挑戦や学ぶべきことが欠けていたり、ワクワク感や成長実感がない状態』をいいます。」 高齢組合員の爺さん
異動のチャンスじゃないか
オバタン
BBA
のいない職場か
まあ頑張れ 人事の常道として配転・リストラはまずはパフォーマンスの悪いオバタンからだなw 高齢組合員はおじさんおばさん関わらず切ってください！ 年齢や性別でリストラ対象をセレクトするのはマズい。そもそもこの会社では無能厄淫・患部が長いこと新卒採用をしているから若いから優秀という保証なんかない。対象にするマーケットが拡大しているのに市場シェアを落とし会社が傾くのは実績をあげられない無能を役に就けるからだから単純に実績を出さない者を切ればよい。結果として厄淫、患部、低学歴BBA管理職にリストラの白羽の矢が立つのは問題ない。
あくまでもリストラ対象を選ぶ考え方とプロセスの問題だからそこは公正であるべき。 >>961
>若いから優秀
誰もそのような話はしていないのにお前ときたらw
>リストラ対象を選ぶ考え方とプロセスの問題だからそこは公正であるべき
厄淫がー
患部がー
オバタンがー
BBAがー
指先が常に他人だよな、高齢組合員のお前ときたらw 支社解体おめでとうございます。
事務所としては残るらしいけどシェアオフィスみたいなことすんのかな。 仕事の停滞にフォーカスして同氏の指摘を整理しますね。仕事の停滞には二つの種類がある。一つ目が「マンネリ感」です。「多くの仕事は3年でマスターすると言われています」専門性の凄く高い仕事以外そんな感じでしょう。皆さんもそう感じていると思いますが、ミドル・シニア世代は今までいくつかの仕事を経験してきたはずです。当然マンネリを感じた経験もあったはずです。「しかし、マンネリ感自体は『解消』することも多いのです。例えば、異動によって仕事や人間関係が変わる、研修などで刺激を受けることがそのきっかけとなります。つまり、マンネリ化→解消→マンネリ化→解消→…。このように、働く人の多くが、このサイクルを繰り返すのです。」私も実際そうでした。何度もマンネリを感じました。そんな時に運よく異動になったり、自ら異動を希望しそれがかなえられたり、研修で目から鱗の経験をしたり、同期と飲みに行って刺激を受けたりしてそれを解消してきたのです。ところが、異動すれば解決するとも言えなくなります。「しかし、ミドル･シニア人材でこの停滞が特に深刻なのは、人はキャリアを重ねるにつれ、異動や研修などの『変化』によるプラスの影響を受けにくくなるからです。そして、マンネリ状態が解消されても、20代のように、ワクワク感や成長実感がなくなるからです。」なるほど。私には自分に言い聞かせてきた言葉があります。それは「永遠のルーキーでありたい」ということです。常に新鮮な気持ちで新しいことを受け止めなければ人生は先細るという気持ちです。 >>962
＞指先が常に他人
それ正にお前のことだよw
周囲の指先がお前に集中しているのによくもまあKYだことw
休日にも関わらず早朝６時２２分２６.９６秒秒に早起きして必死にスレ監視するよりも優先的に考えることがあるんでないの？ >>965
既に一仕事終え、次は面談だよ。
まあ高齢組合員には縁のない生活なのだろう。 >>963
公共はそこにいる人しか契約できないから公共だけ地点の代表を作るんだって。無駄じゃね？昔みたいにシェアないでしょ？だから公共の営業部長のような人が兼務で営業所長（支店長とか支社長）を名乗るらしいよ。無理矢理感しかない組織改正ww NECはバックオフィス以外はどこも負け組よ
しがみつく先間違えんなよ詰むぞリスキングとかNMPとか押し付けられて。 支店長はどうなるの？今支店勤務なんだけど、とにかく仕事なさそうなんだ。黙って遊んでいてくれているからまだいいけどwww
55歳とかならクールダウン期間としてのんびりしてもらったらいいけどうちのはまだ４０代だからなあ。
支社長が公共の兼務ポストになるとはね。落ちたもんだ。 >>967
✕既に一仕事終え、次は面談だよ
→○スレ監視に「またお前か」と自演で忙殺、合間に漸く簡単な事務仕事＆teamsでメンション >>974
お前が面接www
受ける側にいてもする側にいても悲惨！！
会社が傾くのも納得www >>974
SEX下手ｗ
素チンｗ
短小ｗ
早漏ｗ 公共寄りの仕事をしていましたがもういらないってことなのか四月からIDXに飛ばされるみたいです。評価してもらえなかったようでムカつきます。 >>978
評価してくれないところから縁を切れてよかったじゃん。 >>978
昔の産ソリでしょ？あれのせいでやっちゃいけない仕事まで受けるようになってどんどんエンタ弱体化を招いたんだよね。いらなかった組織。お前みたいなダブついた人員含めてさっさと切り離さないと会社のためにならない。
そういうところに行くってことだお前は。 > 公共寄りの仕事をしていましたがもういらないってことなのか四月からIDXに飛ばされるみたいです。評価してもらえなかったようでムカつきます。
IDX って、そんなに駄目なとこなの？
確か中小企業相手の部署だよね >>978
僕もIDXのようです。
痰壺みたいなところのようですが
4月からよろしく。 次スレ立てました。
【ｴｱﾛBU】NEC日本電気の裏事情170【新設】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1677331671/
各位殿におかれましては、新スレの保守にご協力ください。
強制ではありませんが必ずカキコしてして下さい。 支社から来たリスト見て上が頭抱えていた。
なにこいつらレベルが低すぎる、朱に交われば赤くなるから事業部門が破壊されると。
支社って客と酒飲んでガス抜きしたり未だに98たくさんあっただろとか言ってるレトロ販売店の相手する要員として必要と思うけどなぁ。そういう要員は隔離しておいた方が良くね？ついてこれない人続出しそうwww >>977
お前のまわりは低学歴高齢独身でシワだらけの婆さんばかりはべっているだろw >>971
>>979
体臭は仕方ないから我慢するがメンタリティーの腐臭の方は我慢がならない！ NECは信用ならんから、どこも通さず直接月300万円先払いするなら仕事してやる >>991
色々方法はあるが、最初に講習会をやることは多く、ここで転職したりセカンドキャリアに入られないようにもっともらしいことを言って洗脳する。しかし後々与えられる単純労働には全く役に立たない。
その後、配置転換して畑違いの仕事(Ex. 肉体労働)、遠距離通勤をさせたりするが、これらの事業を黒字で切り盛りできる能力のある役員・幹部クラスはいないから、確実に事業は失敗する。
そして事業失敗で人件費を回収できなくなると次の人事異動は用意されず、特別公募と称して公募に通った者だけが残されるが、デキレースだからここで残れても劣悪な職場にしかいけなくなる可能性が高い。５０代後半の人は上記のプロセスの中でほぼ定年になり何とか会社人生を全うできるが４０代でこのプロセスに放り込まれたら居残ってもロクなことはないからセカンドキャリア後転職一択。 >>992
NECは信用ならんから仕事なんか受けないだろ 子会社再編進んでる？
昔の子会社が今なんて言うのかすら知らない。
まともに知ってるのはネッツエスアイだけ >>998
進んでいるのは再編じゃなくて売却だろw このスレッドは１０００を超えました。
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