Job Grade制度 58スレ目 since 2015年11月
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外資系で稼いでいるってことは英語屋か手配師だったんだろうね
そんな人でもソニーから出ていくのは滑稽だ 比較的早くI5になったが
管理職達のクソさがよく分かってきた
もう嫌だ、今すぐにでもやめたい >>953
一般論だが、日本だと転職は、40歳でするのは、退職金も含めた生涯年収という視点では、一番損するリスクが高い。外資系は、出入りが激しいから、よほど才能ないと、収入維持するのは難しい。個々の事情で正解はないから、自分で納得する判断するしかない。 >>953
上司も同僚もまともに英語話せないから必然的に英語で打ち合わせするとき俺ばかり発言することになるんだけど
英語屋とか思われてんのかな、ツレーわ >>953
外資で英語ができて困ることはないが、
実力主義の世界で英語しかできないやつや手配師が活躍できるケースは少ない。
これ豆な 一般論とか聞いてないし
ビジネス書でも読んでシコってろよ 退職一時金貰える会社なら勤続年数で控除額が変わる
なので転職前後の給与や昇給が完全に同じと仮定した場合には損する年齢層はあるけどそんな仮定立てること自体が無意味 目先のちょっとした給料や会社名で一度しかない人生を後悔して過ごすのか?
ここでやると決めたら徹底的に上司のケツを舐めろ。
嫌ならさっさと辞めろ。
グダグダ言ってる時間は余命の浪費。 >>967
上司のケツ舐めと退職しか選択肢がないのかよw 5年くらい前にソニー株を辞めたんだけど大復活してて笑うわ
俺がいた頃はボーナスなんて年4ヶ月だったのにな
今でもキャリ開ってあるの? 上司に困り事を相談すると、相談した側の不備をしつこく追求されたり相談内容を否定されたり相談者側のマインドチェンジを要求してくるから相談しづらいししたくなくなる
相手の意見否定したりしてはいけないとか多様性が云々ほざく割には俺の意見や考えを否定するのはどうなんですかね?
どうせそこに突っ込んでもそんな意図はないとか適当に謝って流しておきながらでもお前が悪いって切り返ししてくるから果てしなくウザい
人事権が俺にもお前にも無いことなんて教えられるまでもなく理解してんだよ
ただの提案だろうが黙って聞いとけよ
散々提案してきた内容を全部無視してきた結果が今なんだよカス
そんなんだからリーダー如きに相談せずに課長に直相談とかになるんだよいい加減にしろ 恥ずかしい書き込みだらけだからどの書き込みを指してるのかわからない >>987
シンプルにお前が悪いんだよ
いやいいか悪いのか知らんがお前(の主張)に価値がないと判断されてるんだよ 基地外上司に本音で話す必要はなかろう。
上司が気持ち良い言葉、評価される事を並べる事がお前の為だろう。
それが基地外同士上手くやる方法ではないか。 上司が発達障害なだけだろ?
気にすんな。本当に困ったらエスカレーション 保守的って、自由闊達にして愉快なる理想工場を目指してるってことだよな このスレッドは1000を超えました。
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