キヤノン87【有休取得牽制で役員報酬維持】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 日産って潰れそうなのに給料いいんだな。キヤノンより80万ぐらいは平均年収いいんか。 #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今４０か41くらい。 >>25
思うに、社外の第三者ですら、かなり本質突いた批判＋その改善が容易でない製造業という時点でを手遅れだと思う。 というか、誰でも知ってると思うけど老害云々手前、製造業の特徴として一度業績が低迷したら、その改善はかなり至難ですよ。
バカでも分かるが、この世にないどんないいカメラを作ろうが、明日、明後日、半年で急に万人に売れたりはしない。 >>30
もう外部環境に完全に遅れてるからな。
市場が縮小している以上、会社規模の縮小も必至。その行末は、社員を削減だな。その社員、その家族には路頭に迷えとしか伝えようがない。
この船は沈まないと信じ込んでいた豪華客船の乗船者みたいに死ぬんだろうな。 優秀なキヤノン社員なら会社はおろか業種変えてもやっていけるよね(´・ω・｀) >>32
会社も業界も業種も変えてなんとかやってます 十分な副収入あるからリストラどんと来いだわ
最後まで居座って空気感を楽しませてもらうよ ageないと落ちるぞ。
日本企業で出世する人たち、じつは「超低学歴」ばかりになっていた…！
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/71570 キヤノン87【よういくちゃん 意地でもしがみついてやる】 鳥飼洋行 ち”ゃーん
苦しいよ”ーうぎゃー
苦しいよー
食べれないよ”ー
お腹に穴があいちゃよー
馬鹿って言わないでよー
食べますから食べますからー
馬鹿って言わないでくださーい 鳥飼洋行 ち”ゃーん
苦しいよ”ーうぎゃー
苦しいよー
食べれないよ”ー
お腹に穴があいちゃよー
馬鹿って言わないでよー
食べますから食べますからー
馬鹿って言わないでくださーい >>38
記事すら読んでなくね？
学校名が学歴なんじゃなくて、学士修士博士が学歴だよって話でしょ？ 鳥飼洋行 ち”ゃーん
苦しいよ”ーうぎゃー
苦しいよー
食べれないよ”ー
お腹に穴があいちゃよー
馬鹿って言わないでよー
食べますから食べますからー
馬鹿って言わないでくださーい お前ら親御さんと離れて暮らしてるやつはかーちゃんに電話くらいしてやれよ(´・ω・｀) >>26
うちは給料抑えて財務の健全性を保っている優良企業
ニコンにもリコーにも負けてる給料 >>25
最後の新規事業の割合アップは達成できそうだね(^_^;)
オフィスとカメラが減るから >>25
最後の新規事業の割合アップは達成できそうだね(^_^;)
オフィスとカメラが減るから >>32
マジで人によるんだよなぁ
汎用的な職種の人なら余裕だけど、沈み行く事業のコアな職種だと他に生かしようがないからヤバい 持ち株は無限ナンピンになってしまうのか？ソニーみたいな奇跡の復活を信じて書い続けるか…。 >>59
弊社の配当は絶対だから気長に持つよろし
ただ持ち株配当再投資は… つっても物理的に金がなきゃ配当金でないからなあ。持ち株は配当金再投資なのと止めるタイミングがないのがな。結果論だかやらなきゃよかったよ。 持ち株がこんなゴミクズになるとは思わなかったよ。家買うタイミングで売っ払って頭金にでもしようと思ってたのに。3000円台復活は遠いだろうなぁ。 夢のまた夢だな…
大丈夫、リストラ始まればあがるよ＼(^_^)／ 持ち株とか1単元になったら速攻売却で報奨金利確が普通だろ 殆どの投資家がゆっくり下がる可能性はあると思ってたと思うけど、コロナが一気に時代を進め過ぎた感があるな
結局JTみたいに高配当が頼みの綱の株だったし V字回復に向けて監査を徹底しようではありませんか。監査こそ強靭なエクセレントカンパニーを作り上げます。
法令より厳しいキヤノンルールを構築しよう。 会社が100年存続するって難しいんだな。キヤノンならいけると思ってたが怪しくなってきた。 >>70
あと20年くらいか
存続はするんじゃね？メディカルと産業機器の会社として細々と
その間イメコミと事務機の人員は怒濤のリストラが襲うわけだが… >>71
クルマはまぁ無くなりはせんでしょ
カメラもレンズという物理的制約がある以上プロユースは存在し続ける…その市場で弊社が生存しているかはともかく
てかもう来世は公務員なるわ >>68
まぁテレワーク出来る仕事なんて２割くらいらしいが
問題なのはその２割が事務機の市場ってことよね
テレワークよりも印鑑無くすとかペーパーレスを政府が言い出したのが大きいかな
電子署名を無効化するようなスーパーハカーの誕生に期待するか、核爆発の電磁パルスとかでこの世のメモリーの記録が吹っ飛ぶようなことがあればあるいは 社員が御手洗会長の指示通りに働いていれば、今頃V字回復しているはずなのにそうなってない。トップダウンを徹底するために、より監査を強化しなければならない。 明日からマルコに出社する若き友よ
君はとても頭が良いのにある意味でおおらかで、ある意味でいい加減である
蛮勇をふるうことなかれ
"いのちだいじに"でオナシャス
追伸
ウイルスは床に落ちている。らしい >>62
かわいい子おるね
アクシスうちで作ってたのね
エクセレントカンパニーとか高収益体質とかに拘らなければ、何かしらのカメラ作ってやってけそう
アジアとの血みどろのコスト競争になるけ、ど
今後を中国に生産拠点移すの難しいし、韓国台湾あたりに経済力で負けてむしろ日本で作る方が安上がりになりそうだから案外行けるかも >>75
ふむ、では弊社の優秀な監査ノウハウを外販してはどうだろう？
キヤノン品質の組織を世界に！ 製品の品質がオーバークオリティーならまだしも監査対策で法令を越えた運用ばかり年中考えてる無駄。運用がオーバークオリティーじゃ金になんねぇよ。監査対策が仕事って仕事じゃないから。お仕事ごっこやめろやアホが。 >>78
1円コストダウンするのに、数百万円の人件費がかかるってやつ？ >>76
もう二度と
あの子の靴底ナメられないねぇ… 5月の休業分もやっぱり有休取らせてくれないのかな？
これまでの分も、明日からの分も。
既に明確に何か言われてる人いる？ >>83
この状況で緩和する理由もないでしょ。
CTの医療機器としての立ち位置が
世界的に見直され始めたから、
メディカルへの生産応援もあり得るかもね。
シェア変動の絶好の機会だから。 休業時は有給休暇を認める必要はない。
ただし休業と決定するまでに取得した分や、決定後に認めたものを遡って強制的に取り消してはいけない｡
なので今回は会社はお願いレベルで来ている。
今後は休業の際は認めないと言う可能性が高い。
しかし法律以上の対応をするキヤノンは、いつまでもお願いレベルで来る可能性あり。 もうずっと自粛でいいわ。このままの給料で自宅にいるので満足。 >>72
リストラはせずに派遣減らして社員はただ配置転換するだけだと思う
イメコミは結構、他製品の仕事に食い込んでるからな >>87
この状況で今後の首候補なのにお気づきでないとは恐れ入る >>88
楽観的すぎない？
現会長の引退とともに、経営者刷新、事業再編、人員削減と不動産の売却、までは経営が悪化する企業の常套手段だと思ってるよ。 >>90
べつに楽観的じゃないよ
常套だろうがそれをやる前にやるべきことがあるわけで、
それでもダメだった場合はその常套手段が取られるだろうね >>87
出勤もテレワークも指示されずに5/31まで休業になった人!?
うちの部署も何人か休業になってるんだが、露骨に会社からヤバいって
言われているようで同情するよ >>84
CTは特需で頑張りゃええわーくらいに思ってたけど、
ここで頑張らなきゃ逆にシェアを落とすんだな
GEとかシーメンスとかもシェア取りに来るはずだから
ってか船便だと納期的に欧米では不利そうだったりする？ それでも会社は回ってる
今回の騒動で不要不急の社員や部署が浮き彫りになったな 休業延長民が羨ましいのは分かるが残念ながらリストラなんてしないよこの会社は。真面目にやるだけ無駄 今日も命がけで自宅警備してます@鬱の宮
地震怖いよ >>96
生産拠点は日本と中国って書いてあったからなぁ、、、
CTの納入、稼働開始って装置だけの問題ではない（CT使える検査技師が必要）なので
同時生産台数は上げる必要があるが、一番大事なのは営業かもな
営業が頑張るためには生産技術が大事だから、そういう意味ではこれまでのメディカルに対する取り組みも妥当だね いま優先度の高い製品を担当してないってだけで、コロナの時期がずれてれば出勤になっただろ。 ダイヤモンドの40代年収が高い企業1000みたか？
475位三菱自動車
476位キヤノン
477位東レ
ふーんまあええわ
44位ソニー
148位オリンパス
238位ニコン
312位キヤノンマーケティングジャパン
あのさぁ… >>113
ソニーって部門によってかなり差があると聞いたけどないや知らんけど
高給もろてるのはプレステとCMOSの部門くらいやろ
他社さんをディスりたいけちゃうけどソニーて他になんかあるか？ 緊急事態宣言以降の会社の姿勢を見てると、事務系の本社部門を解体して、
各事業本部付にした方が良いね。肝心な時に機能してると思えない。
本部ごとの判断に任せるって何やねん、今までは社ルールに従えって、
訳の分からないルールを監査員置いてまで従わせていたのに、こういう
ご時世になったら逃げの姿勢かよ。 >>116
人に聞くんじゃねぇ！自分でアクセスしろ！(FF13) >>117
金融がトップで次SIでしょ。
プレステは本体じゃなくてネットワークが儲けてる >>119
つうか金の話は荒れるから今はやめろよ
転職市場やってたいてい閉まっとるし
今する話ちゃうやろ
記事も去年のやんか >>118
各部門でそういうことを判断できるぐらい各部門のスタッフ人員が多いんだよ、この会社。
スタッフ人員にカウントされないように所属は開発にして実務はスタッフ業務とかもいるしな。 >>116
その二社には過去10年負け続けていた気がする
リコーなんてリストラもしてんのにな >>113
それって、平均年齢を加味してる？
平均年収を降順にしただけで、平均年齢も加味したらもっと下じゃないの？
他の会社の平均年齢は、高くても39歳のような気がするが、うみは44歳だからな。 スピードの無い会社だよなぁ。
意味の無い事にとことん拘って進まない。管理業務に幾ら人と金を使うん
だよ。生活残業の人は意味の無いパワポを残業で作成する口実になるが。とにかく生産性の低さは驚異的だわ。
そのパワポ必要ですか？
赤字になっても変わりませんか？
過剰な監査で利益が出ますか？
法令をギリギリ守るスキルが無いから過剰になるわけ。責任取りたくないから過剰にしとけば間違いないってバカだなぁ。 パワポが必要かどうかは必要のない人間が判断することじゃないよ >>124
体力あるのにリストラしてる企業は残った社員の給料あげるだろ 何週間か前に見たメッセージと変わってないような
内容ゼロだからちゃんと覚えてないけど 社員の工夫を邪魔してるのはお前ら無能な経営陣だからなとツッコミたい 日産は赤字〜。
年収は負けても会社としては大勝利〜。今のところはなー。 次のスレタイは【緊急連絡網で社長メッセージ】かな？w ふつうに仕事してふつうに昇格してけば40歳で900万は余裕だろ。他社もどこもそんな変わらんよ。キヤノンは恵まれている 定期的に事実を直視しない妄想マンが現れるのはなんでなん？平均年収公表されてんのにさぁ。 万が一ボーナスゼロ残業ゼロなんてことになったらG3エントリーでも年収450万いかないよな
G2エントリーだと350万くらい？
ヤバすぎ 既に業績連動分が明示されてて、会社も業績悪くても確実に受け取れるメリットがあると言ってる以上、ボーナスゼロは不利益変更にあたるから無理でしょ
それができるなら普通に賃下げすれば良い >>146
規定でボーナス変更可能ということになっている。
リーマンショックのときも労使交渉で少し話題にはなっていた ボーナスゼロなんてありえないだろ。そもそもボーナスが減るなら成果出して評価上げてその分で賄えばいいんだよ。 >>143
40際の平均は700万てソースありで議論されてるのに
急にソースなしで200万サバよろうとするのはなんなの？バカなの？死ぬの？経営者で就活生の評判詐称したいの？ >>150
そんなんばっかじゃん。
嘘を嘘で塗り固めてるだろ？仕事も、人生も笑
ヤフー板で受けた批判は「ごもっとも」となるが、ここでのネガティブな批判は、部外者、転職者の荒らし行為と急に嘘を塗り固める。 おじさん達さー、もう諦めなよ。
社外にバレてるんだって笑
この会社が薄給でクソだというのが。 なんか、協業前より楽しかったわ。
何でだろ。殺伐としてなかったからかな 有価証券報告書見れば安月給なんて分かる事じゃん
今更だな >>117
カメラが好調っていうのは触れちゃいけないやつ？ >>143
>>144
出来るやつにはメリハリをつけて処遇するとのふれ込みで始まった人事制度だから。
一度つけた処遇の差は大きく、そして変わらない。結果が停滞といがみあいに現れている。 >>79
>>127
監査の為の監査で過剰な作業が増えて、年中監査漬けの調達のことかな？ 残業できない奴は平均以下、残業できる奴は平均以上ってだけの話だろ。
残業できない事務系とか消せば平均年収あがるよ。 いやいや平均年収下げてんのは高卒とか工場勤務のおばちゃんでしょ
平均年齢上げてんのは他社だったら普通リストラで消えるようなG1窓際おじさん ニコンは普段の給与に退職金を含むから高く出るんじゃなかったか？
つーか、ボーナス上弦決まってんだから下弦も守れよ このスレを見習って
トイレで気張り過ぎたら、
アナルに裂傷が出来ちまった
切れ痔は辛いよ >>141
>>142
合わせて
【緊急連絡網で社長のポエム】 社長を「健康上」でやめて最高技術顧問に就任しました
これまでの技術アドバイスは「ダントツ」だけですがなにか？ 事務系だ残業だと平均年収が低い言い訳してる奴らいるけど、どの会社でも同じだろが。 >>165
草
なんでうんこ民がこんなに多いのやらｗ うんこ、自分が元祖だと思ってたのに仲間が多過ぎて臭 ４０以上のお前ら。
絶対負けんなよ。
意地でもしがみつけ。 >>173
その中で日本企業を順に抜き出すとこうなる
弊社はIT系の日本企業の中ではブランド価値が３位
個人的には富士通さんよりNECの方が上だと思うけど
ソニー
パナソニック
キヤノン
Yahoo!
プレイステーション
三菱電機
任天堂
楽天
NTTデータ
富士通
シャープ
京セラ
日本電産 >>180
オリジナルのランキング表から日本企業を抜き出したわけだが？ >>160
高卒とか工場の人ら除いたら平均年収は全然高くなるよな。 >>180
素直になれよ？
お前さんだって悪い気はしないだろ？
世界的にはブランドとしての価値はまだまだあるってこった
ブランド価値の構築って凄くむずいんよ
>>175に書いてあるようにある程度事業の多角化をして成功したらまだまだ戦えるってこった
成功したらな >>182
メーカーは高卒とか高専卒が入るからね
どうしても金融なんかに比べたら見かけの平均は下がるんだよな >>178
キヤノン、シャープ、日本電産の安月給感 >>187
それな
パンショクがあるとこも下がるよね 茄子は、デジカメを現物支給します。市場価格換算で。 >>191
メルカリやヤフオクで出品待ったなしやんけ！ >>173
このbrandvalueってのはどうやって算出してんのかね
おやすみ >>173
このbrandvalueってのはどうやって算出してんのかね
おやすみ デカくてかさばって使いにくいレンズ交換式カメラの市場は縮むのだから、ぞれに合わせて組織も小さくしないと組織全体が死ぬだろ。 安楽死が合法化されているオランダで、長い間アルコール依存症に苦しんでいた男性（41）が今年、薬物注射による安楽死の処置を受けていたことが分かった。男性の兄が雑誌に寄稿した記事で明らかにした。
男性は、幼い2人の子どももいたマルク・ランゲデイク（Mark Langedijk）さん。アルコール依存症の苦しみから解放される唯一の解決法として安楽死を選び、今年7月、両親の自宅で医師の処置を受けた。 イメコミは開発も九州の子会社に移籍させて、開発生産を一体化させるべきだな
同様に、ＩＪの開発も福島に移管する
もうincの賃金でやる仕事じゃない
地方子会社で粛々と続ければよろし
移籍時には離職者も出るだろう
それも期待する
退職金を割増してリストラする必要がなくなる
退職者に追い銭ほどもったいないことはない >>203
一体化させるメリットは？物理的に一体化する必要性は？ >>203
とてもいい考えだ
人員削減にも繋がるし
移籍するやつは電子やファインテック並の待遇に抑えられる
都内の高い家賃に悩む必要もなくなるぞ良かったね
川崎矢向辺りは貸ビルにすれば収益も上がる
製造業より儲かるんじゃないか
2025年には達成すべきだな キヤノン88【緊急連絡網でポエもうではありませんか】 ポエムには、適正規模への組織や設備の再編とあったから、イメコミは縮小なりそう >>209
カメラの技術も車載カメラとか医療系とか軍事産業に展開できれば、
金になるんだろうけど、既に市場が抑えられてる状況では詰んでるだろうなぁ
良く知らないんだけど、商用印刷ってそんなに金になりそうな市場なの？
このペーパーレス化のご時世にそうなるとは思えない >>214
コンシューマ、オフィス向け由来の技術で商業向けの市場を食う破壊的イノベーション狙ってるんだろ
印刷自体がオワコンだがな >>214
カメラはソフトとデバイスに利益の源泉が移ってくだろうから、どっちも半端で一眼作るしか能のないキヤノンはお先真っ暗 >>214
オフィスの紙じゃなくてパッケージとかポスターとかジャマイカ
さすがにこれらは無くならんが強豪も多そう >>219
ソフトはお話にならんしセンサーも天下は取れない
あとはレンズ関係？うちのコアコンピタンスって
なんかの役に立つかな
高性能虫眼鏡とか老眼鏡とか作るか >>206
丸子もタワマン建てようぜ！裾野はホテルだな
取手は… 今後どんどん地方子会社に移籍させる流れになるんだろうな
社員は都心から離れてコロナ避けになるし
経営側も固定費（給与）下げて株価も安定化させられる
win-win その考え方を発展させてincは持ち株会社にすればいんじゃね？
NTTとかalphabetみたいに。
事業部は全部地方子会社に転籍させて
本社部門のみ持ち株会社所属にさせる
便所は自社のr&d部門信用してないから
これも必然的に規模縮小
全体最適や！ レンズも値段高くてデカイのしか作れんのやで…。スマホのレンズに参入せんかったやろ。儲けが少ないとかなんとかいうて。人件費高い会社やからな。 隠れリストラしたけりゃ地方送りもありけど、市場縮小してるのに仕事のない子会社に人送ってもね >>207
むしろ本格的に芋の栽培をすべき
コロナ後は世界中で食べ物の確保が問題になるとも言われている
ちなみに日本の食糧自給率は約30パーセントだ 僻地送りは、間接的なリストラとしては効果は抜群でしよ。 >>214
生き残るために軍事産業とな。
その思考回路素晴らしいね。
医療で命救いながら、軍事を支援するとか。 >>225
このスレは地方子会社のやつたくさん見てると思うけど、そうなったらうれしいなあww >>207
駅前一等地を取得しといて空き地で放置って何なんだろうね、この会社。 >>226
スマホレンズはコストで話にならんよ
ソニーもスマホレンズからは撤退してる >>228
某子会社がスマート農業やってるの知ってる？ 新しいイメコミの未来を切り拓いて行こうではありませんか！ >>228
カロリーベースの自給率は三割だが、
芋類の自給率は七割。
（足引っ張ってるのは麦と大豆）
芋類はどこでも育てやすいから場所を選ばないから良いが、保存が利くので土地代が高いところで作ってもねぇ。
プレハブ建てて電子のレタス自動生産工場でも造ってしまえばいいのでは（野菜の自給率は八割近いが） コロナが収束しても休業組って言われ続けるだろうな。 退職者と高齢化でほっとけば自然減だと思うけど
下手なM&Aすると一気にファミリー爆増だね
国内ではリストラしないってのも大きな会社買うときには辛い
自縄自縛極まってる、業態変換しなきゃいけない会社なのに >>242
海外ではしてるね
国内はしてないと思うがしてるのかもしれん
完全禁煙で退職した人もいたらしいしステルスリストラが…
てか今年のリクルーターはかわいい子○×△□ >>237
怪鳥自らプロユース以外のカメラは市場が消えるって言ってたしモチベ上がらんよね
実質隠し撮り用の超望遠機種とか突き詰めれば売れそうだけど
1000倍ズームとか 夜間も超望遠で隠し撮り出来る超高感度望遠軽量一眼レフとか作ろうぜ
男子シンクロとか最近はやってないのか ニコンP1000みたいに超高倍率とかパナソニックGH5SみたいにYoutuber極振りとかニッチ層で攻めよう そんな博打に賭けるより人や製品切って収支プラスに持っていく方がマシだろｗ >>246
脳みそ沸いとるな。素顔出してる自撮りって1000人すらいないから。
オワコンて、このこと。 >>246
そのニコンやパナのカメラ事業は今どうなってると思う？
ニッチは所詮金にならないからニッチなんだよ >>241
俺が会長の考えの中で唯一まともだと思うのは(国内は)リストラしないって点 >>249
文句ばかり言うなよ
カメラだけでやっていけるはずもないし
ニッチなところからイノベーションは生まれるのだし
P1000おもろいよ もっとマシな案出せよ
SOD女子社員シリーズみたいなエッチな動画出すとかさあ お前らがパッと思いつくカメラネタなんか既に出尽くしとるわwww.働かないオジサンに全部却下されてるがな……。 >>248
今から参入するのは遅いよなぁ。ガジェット系の人はうちのガラパゴス製品に目もくれないだろうし。 >>236
a)出社している
b)テレワークしている
c)休業している
d)テレワーク出来る業務だが休業している
e)特にやる事はないが出社している
あなたは？ どう考えても将来は持株会社化、事業ごとに子会社化しての切り売りって未来しか見えないんだが。 ブランド目当てで買いたい中国企業はいそうだけど、バラ売りできなさそうなのが微妙だな >>238
パナソニックのカメラ工場がレタス工場になってるな >>257
資本主義の最終形態に変化していくわけだな
で、資本はなんとか利率(笑)を確保して、人間の方は氏んでいくとwww >>238
福島にあった富士通の元半導体工場がそれやってかなり前に閉鎖したやん。 >>263
福島で作っても移動コストがかかるからな。
川崎の駅前で作れば結構良いと思うんだが。
まぁ、売る事無く社員食堂のコストダウンして終わりかもしれんが。 丸「カープ抜けて正解だわwwwビーバーwwwジャイアンツーwwwww」 ちなみに、コニミノ
同時に、代表執行役社長をはじめとする執行役、取締役会議長は、役位や職責に応じて役員報酬を一部自主返上することも公表した。 >>214
物理的な商品が存在する以上
ラベル印刷とか、化粧箱だの、
オフィスプリントは減っても、そっちの市場は伸びると言われてるよ。 コニカミノルタ 14年ぶり最終赤字へ 新型コロナで複合機販売減
ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20200512/k10012427131000.html 複合機作ってる企業のどこかが経営破綻する
中国企業が買収してノウハウを吸収する
中国企業の低価格攻勢で市場が破壊される
読めたぜ アイスホッケー部を新たに創設して、心をひとつにして応援しようではありませんか カメラは完全に終わり
コピーも終わりが近い
社員がバカな書き込みしているがキヤノンの実態は東芝シャープより酷い事になってるよ
山一やコダックになる日が迫っている 正直コピー機なんて、コピー、スキャン、sendができればそれで十分ってのが庶民感覚 商用印刷といっても、パッケージやダンボール印刷はオセの商品やろ？取手のプリンタはお呼びじゃないぞ。 世界的な一眼カメラの売り上げ台数はほとんど変化してないんよ。10年くらい。ま、ソニーに負けまくりでシェア落としてるから、そこを挽回するしか生き残れないな。 コロナが時代を進めすぎた。50代は逃げ切り想定だったが怪しくなったな。 >>271
「コニカミノルタでは、下方修正を受けて、社長と執行役などの報酬の一部を自主返納する方針を決めました。」 >>281
https://www.google.com/amp/s/iphone-mania.jp/news-265039/amp/
一眼レフ、プロなら買ってくれますかね。。。
まだまだ一眼の方が上なのは分かるんだけど
写真で飯食ってる人間にiPhone使うような連中が出て来てるから不安しかねぇ。。。 川崎事業所に出社してトイレに篭ってWiFi使って仕事してました。
なんか落ち着くんだよね バカでかい複写機を見ると昔のバカデカイ電卓を思い出す。キヤノンのバカでかい複写機が近い将来そんな扱いになりそうだな
カメラもデカイしどうにもならないなこの会社は
来年失業リアルだよな
住宅ローンくんでる奴は首くくるか？ レンズやセンサがショボくてもAIや超解像技術で補完できるんだから、特殊な撮影除いて一眼なんかもう売れないでしょ。
レンズ屋を標榜してソフトを舐めたツケだね。 5000〜6000万ぐらいのローン組んだっていう話を聞くんだが、
地方に異動になったらどうするんだろうね！？
家を手放す人が増えそうだな ちなみに賃貸は生活レベルに合わせて住処を決められるから楽だよ
地方になったら車も所有できるし >>291
家を手離すか、会社をやめるか
家を建てたら三年の出向を命じられて、仕方なく新築の家を貸家にしたって人がいたなぁ >>291
年収の8倍くらいまでなら銀行は平気で貸し付けてくる
まあ8倍目一杯借りると大抵地獄見るように出来てる訳だが 借りられる額＝返せる額じゃないのに、なぜ皆すごいローンを組むんだろうね 5000だと月々13万円くらいかね。
俺の賃貸月々11万円なんだが？ /ﾆＹﾆヽ
(ヽ /（ ﾟ )( ﾟ ）ヽ /)
(((i ) ／::::⌒｀´⌒::::＼ ( i)))
／∠_| ,-）＿＿＿（-，|＿ゝ ＼
( ＿＿＿､ |-┬-| ,＿＿ ）
| `ー'´ /´
| / >>302
景品地区で11万ってマンションタイプなら40平米くらいだよな？
アパートにエクセレントカンパニーの社員は住まないだろうから >>304
マンションで40平米だよ。
最近は東京じゃこれでも安い方な気がする。 >>291 >>292
10〜15年前、砦のとなりの守谷などはローン払えなくなって売りに出した物件がゴロゴロあった
現在駅近の新興住宅街にはきれいな若奥様とレクサス・アウディ･･･などの車が輝いているがどうなるか >>306
少し前に日清食品の自動化工場をテレビで見たんだけど、
何歩も前に進んでいるように感じた 一生懸命勉強して、いい大学入って、就活頑張っても所詮サラリーマン。
悲しいかな、首都圏じゃ暮らしていくので精一杯だね。
コロナを機に地方への移住と企業移転が進めば日本人はもっと豊かになると思う。 家賃補助ないのに11万か
他社は半分くらい補助出るからいいけど
そういえば家買うときに500万貯めると50万もらえるやつ
あれもれっきとした福利厚生か
利用したやついる？ 京浜地区の人ってどの辺にどんな家建ててんの？
鬱で広い家建てた方が良くない？ 寮ない新入社員も可愛そう、競合他社はみんなあるんだろうな 住宅手当がない分、給料が高いという話だった気がするのだが… 昔の話になるが01ショップのあの子、かわいかったな
もう子どもとかいるんだろうな… >>311
半分(5.5万)も補助でる他社ってどこ？ 独身か既婚か子ありかで家の価値が変わってくるぞ不毛
子供できて2LDKに住もうと思ったら東京じゃ13万以上すると思う
子供なしなら1LDKで十分だし、独身なら8万円前後の豚小屋で十分 >>279
LabelStream 4000ってあんだけど、どれぐらい売れてると思う？
オセもお呼びって言えんのかなーその分野
欧州でプレゼンスあったらキヤノンに買われてねーだろって思う、国内は論外として >>318
＞>>311
＞半分(5.5万)も補助でる他社ってどこ？
無名な会社で8割でる 住宅補助・借り上げ社宅が無い上に、給料が安いのがキヤノンですよ 赤字が見えてきた
イメコミがお荷物で会社が沈没するな
来年はボーナス無しで頑張ってね >>316
ほんこれ
稼げる嫁を貰えない恋愛弱者は経済弱者となる…恋愛格差が経済格差に／(^o^)＼ さすがに今の時代結婚相手とそんなに収入差無いだろ
専業主婦とか普通に居た50代とかは知らんが >>307
家が売りに出るかクルマが売りに出るか…
若奥様風俗堕ち…(;ﾟ∀ﾟ)=3 >>332
社員間で嫁(彼女)を貸し出してお小遣いあげれば現金の外部流出も防げて一石二鳥じゃん 離婚や不倫が許容される現代では、嫁の貸し借りぐらい何の問題もないと言える。こういうところは時代に適応できそうだな。 夫「稼げる妻！」
妻「専業主婦になりたいけど夫が薄給だから無理だわ」 嫁になる子の収入アテにしてるようじゃアウト、逃げられるだけだそ。
基本は自分の収入で計算しないと。 そういやHP更新全然しねえな
そんなに悪いのか去年の離職率
いきなり離職率の欄消したりしねーだろーな テレワで残業代ないので、妻にパートに出てもらうことにした 公務員嫁、給料はキヤノンとたいして変わらんけど不景気もコロナも関係無いところは良いわ 公務員とキヤノンで給料たいして変わらないなんてことある？
公務員側が死ぬほど残業してるとかかな？ >>348
田舎の市役所ならキヤノンの勝ち
地方上級、都市部市役所にはさすがに負けるな
平均40歳の組織で800万近く行く自治体結構あるからなぁ
京浜地区なら公務員かな G3でトントン拍子で上がってれば35で850くらいいくしそんなに悪い会社ではない
仕事できる人そんなに多くないし意外と楽にこの枠に入れる これから昇進がどんどん絞られること考えたら
給与待遇面は都庁の方が全然よさそうだな 出社人数制限中なのに管理職はほぼ全員いた
仕事もないんだからお前ら休業にして補助金で会社に貢献しろよ 管理職は休業関係無いから。
国からも補助出ないよ。
勤怠が無いからいくら休んでも
給料(年収)は保証される。
一般だけが割を食う。 >>345
テレワークなんて続くわけないだろ
時差通勤もじきに終わる
なぜなら弊社の働き方改革の柱は就業時間前倒しだからな
労組の〇村、変えたいとか息巻いてた割には例年と一緒じゃねーかww テレワーク楽だなとすげー思ったわ。
辞めないでほしい。 集中できるし、毎日定時に出社する必要ないことがはっきりした。
効率落ちている部分もあるけど、はじめたばかりなので当然。改善すればいいだけだ。 結果的に10時〜15時半がコアタイムのフレックスの様になってるよな。
もうこのまんまで良いんだけど。。。
夕方とか会社に居たくないわ テレワーク導入してないとか休業してないとかで叩けなくなったから、
役員報酬維持とか赤字転落とか妄想・願望で叩くしかないんだな >>351
その枠に入るのはまともなやつなら余裕だからね。転職したやつらが煽ってるけど待遇悪いとまでは全く思わないよな 毎朝やるぞコールをやって士気を上げようではありませんか やるぞコールで邪なコロナを払おうではありませんか。 >>362
転職して成功してる人はこんなところで煽らないもんな
自分の知ってる範囲だと転職してよかった人は少ないね
今後の弊社がどうなるかはわからないが、 そろそろ早期退職制度見直したまえ
プラス20か月分など払い過ぎだ >>351
人事にしか見えない
今入社する人間は大半がその額に届かないであろう いま限定かもしれないが、テレワークって誰が居て誰が居ないかがよく分からん。
別の部門の人に連絡できない。 この会社はリーマンショックの10年前ぐらいに入れば良かったんだろな。リーマンショック以降はボーナスの会社業績がまともに出なくなったからそれだけでも年収100万近く下がってる。 >>368
それはあるよな
リアルとリモートの双方が大切だね 給与や待遇、やりがい等を無視すると居心地の良い会社だと思うよ。なんだかんだで良い人は多い。希にやべー奴もいるけど、逃げようと思えば簡単に逃げられる。 >>371
うんことか野球好きな人多くてほっこりしてるわ Skypeとか導入すれば相手のオンラインとかオフラインとか退席中とかわかるんだけどな >>371
この傾向はある
けれどハズレ部署に配属となれば、低待遇、やりがいなし、居心地も悪いという最悪の環境が待っている RAS経由だとskypeの音声通話できないのが不便すぎる >>375
RASに接続してるPCでskypeのWebアプリ使って参加すればおk >>322
リクナビ「メーカー、3000人以上、株式会社」の条件にて236社、途中でやめたけど
独身寮、社宅、住宅手当 いずれも無い企業って他にあるのかな？ 休業補償もらう程度の会社のくせに、賞与をはらうつもりなのはムカつくな。税金で生かさせてもらったくせに。 キヤノンが1位 電気機器業界のホワイト企業ランキング
https://ascii.jp/elem/000/001/876/1876692/
給料は安いが、体に優しい会社というのが結論じゃないかな。転職したら激務に感じると思いますよ。 技術系でこんなぬるま湯な会社無いだろって気はする
他で働いたこと無いから知らんけど ぬるま湯な所はメリットだと思う
開発でもそんなに厳しくない >>368
Skypeで相手を検索すればステータス分かるじゃん 開発でぬるま湯って言ってる人たちはアタリ配属を引いた幸せ者だな。俺はハズレを引いてしまった。 開発より生産管理のが激務かも
てか出張多すぎてよく耐えられると思うはハタから見てて
工場の人とも人間関係で死にそう >>369
そのとーり
管理職とか特に悲惨よ業績連動大きいから
あと持株会やってるとその時期入社でも… >>381
残業時間とかはそうかもね
その分薄給だけどそれは価値観はイナメナイ
それより将来性皆無の技術領域で虚無感すごくてモチベ上がらないメンタルヘルス的には良くない 楽だとか休めるだとかで無理やり自己肯定しようとするやつ多いけど、給料同等以上の他社でも楽だし休めるところはいくらでもあるぞ。 自分のスキルの蓄積の無さに愕然
ゼネラリストは結局素人とにしかなれない
転職にはやっぱ見映えのする経歴が必要俺にはそれがない >>395
社内募集で今ホットな技術やってそうな部署に行って何年かしてから転職するのオススメ データが示してるようにうちの実質平均年収は688万 キヤノンって特許たくさん書かされるじゃん
それを職務経歴書に列挙しとくと
先方の印象はめちゃくちゃいいらしいぞ
特許出願したことないやつの職務経歴書に比べたら各段に見映えがいいんだとさ
中身が妄想特許でもね
だからキヤノンは転職予備校と呼ばれる
転職者多すぎて昨年のデータの反映してないしな 弊社に数々のクソなところがあるところも同意する
しかし転職でなかなか成功しない理由は？
転職先もろくな所が無いからだろ
魅力的な転職先はかなりのスペックとか運とかコネクションないとそう簡単には潜り込めないんだよ ソニーに行った奴なんてゴロゴロいるけどそれを失敗だと思ってるってこと？？ to華枝
俺走ってるよ！
不憫で仕方ないだろ(笑) >>400
うんだからどんどんソニーとかベンチャーに転職しろよ
それにしてもなんでこのスレって転職ずみの奴が多いんだろうか？(笑) >>403
オワコンの会社からいち早く抜け出したから、外からメシウマしたいんやろ。 おまえら、さっさとUber EATSでバイトでもしろよ 成功者…ソニー、旭化成、ファナック、医者
失敗…パナソニック、ベンチャー ソニーの便所の書き込み。これで勝ち組とか思ってる↑の人は世間知らずだなぁと。だからといって、キヤノンを擁護しませんが。
ソニーグループリストラ総合スレ39 [無断転載禁止]
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/sony/1557072186/ >>408
部下が全員休業なのに一人で出社してる管理職は会社に損害を与えてる >>403
年齢にもよるけど同期とかに転職したやつ普通に居ない？
ソニー行ったやつとはコロナ前までたまに飲んでたけど 管理職は勤怠が無いからいくら休もうが今年の給料に変動は無いよ。
一般だけ休業すると８割支給になる。
まぁ来年は特例でボーナス無しだろう。
再来年も無いだろう。会社が赤字でボーナス払えるわけ無いしな。
ボーナスをあてに家のローン組んでると自己破産だよ。支払いが滞ったら家を差し押さえ。親が保証人だったら大変な親不孝。
金融機関でブラックリストに載ってガードも使えず。大変だな。
今絶好調の日清食品に入っておけばよかったわ。 さすがに緊急事態宣言が解除されたあとテレワーク終わるよな？
事情があってとかどうしてもやりたいとか除いて、敢えてやる必要ない気がするんだが。 >>415
レクサス売って奥さんデリヘルやってもらえば大丈夫
本番無いから浮気じゃないし(^_^)v 管理職も勤怠ある
有給休暇を毎年使いきって傷病休暇がない管理職がいるし
傷病休暇40日ある管理職もいる >>417
終わるだろうな。うちの会社でテレワークでまともに働いてる人の方が少ないだろうしな。 >>404
ほんそれ
転職者が成功してないと思い込んでるやつってどれだけ友達少ないんだ >>417
テレワークも時差出勤も無くなって、やって来るのはサマータイムだよ 差別とか言われるかもしれないけど、同居家族が医療従事者（特にコロナ受入病院）の人は出社しないで欲しいわ
リスクが段違いだろ >>422
思い込むも何も転職で成功してる人はわざわざ前職のスレで悪口書いたりしないだろうｗ 不要不急と言って備えをしない会社だからな。
全て後手後手。
必要になったらやればいいなんて会社が、新しい価値を生み出せるわけない。 ６月から全員出社として会社としての感染予防対策ちゃんと出すんだろうな？トイレも感染源だよ。１日2回は消毒するよな？収入減った分、トイレに籠って生活残業するんだからトイレに長時間籠ってウイルス撒き散らさないよう頼むわ。
暇な社員をトイレ掃除に充ててもいいんじゃね？あと固定電話。一年は席の移動無いよな？人が使った電話機なんて使えねぇし。不潔な社員が居るから保健所に通報すんぞ。 何故か会社にとって都合が悪くなると転職者や株主が張り付いてディスってる流れになるな
何十回ループしてんだお前らw 株主はともかく転職者はもう興味ないだろ、この会社に。需要も無いもの作るために感染リスクとって三密でパワポ作りたくないわな。8割貰えるなら休業継続しろよ。 >>429
転職者おつ
もっと自分の人生に向き合おう >>430
会社の上のことはどうでもいいや
自分や仲間のことはどうでもよくない このまま在宅が続けば通勤手当もカットできるではありませんか！ さすがにまともな会社なら「新しい生活様式」を完全無視して全員出社させるようなの判断はしない
まともな会社なら、な これ以上盛り上がらなくていいだろ
専ブラで勢い上位にくると荒らしとかも出てくるし
なんJ民とかケンモメンて荒らしみたいなもんだろ ぶっちゃけここの株買わなくて良かったとホッとしている 大学大学院と理工系のもんだが
暇なんで学生時代の連れのケースを書いてみるか
メーカー限定、新卒なんで転職の参考になるかはわからん
【概ね良さげ】
ファナック、ローム、島津製作所、村田製作所
【ゆるそう】
ニコン(弊社より雰囲気緩いみたい、つうか業績のせいか一本切れて社内はわりかし自由だと)
【わからん】
ソニー(会社に残れるならブランドで外にむかってドヤ顔できる、社内競争という名の足の引っ張り合いが多いとか、性格わるめとか)
楽天
意識高いらしい、つか連れの意識も俺からすると高くなってた
【キチ●イ】
キーエンス(連れの人格が変化してた)
【番外】
日本マイクロソフト(サークルのエロい女の子が就職してた、今も居るかは知らん)
ソフトバンク(サークルの略) >>440
ニコンってうちよりヤバそうだが事務機器無い分逆に安定してるのか
サークルのエロイ子kwsk ソニーは十年先もリストラされずに残れるかは不明だが
弊社も十年後どこまで今の人員が残っていられるかは不明だなﾊﾊﾊ( ´∀`)
キーエンスはもう毎日高級ソープ行けるくらい稼げそうで浦山
ファナックは山梨の富士吉田に耐えられればｳﾊｳﾊだな 昨日退勤時に久々に自転車Jkの自粛知らずのミニスカフトモモの躍動を見て
毎日それが見れる京浜地区の電車通勤者は勝ち組だけど欲求不満凄そう
俺なら会社帰りに吉原か堀ノ内か寿町行く キーエンス行くと人格どーなんの？
まぁ稼げてないヤツはゴミにしか見えんだろうな ローム島津村田あたりが安定して良さそう
うるるるるるるるるる 仕事量と給料と、もうひとつ雇用の安定性と事業の継続性も大事よ
うちはマッタリ薄給雇用安定事業先行き不明 >>455
事業の継続性という意味ではブランド価値もだいじ>>178 >>453
各種手当てを含めるとキヤノンよりはいいって聞いたた。 自分は休業組なんだがここ見てると自分もだけどみんな不安なんだなあと思う
出社組とかテレワの人たちはありがとう
おらも早く仕事したいわ >>410
東大や宮廷大が減り、マーチですらトップ層でもない学生が入ってきてるとぼやくのがSニーさん
Cノンとは元々舞台がちげーんだわと納得
それなら給料のレンジが違うのも当たり前 >>410
ほう・・
4 It's＠名無しさん 2019/05/22(水) 22:37:40.73
業界や会社の風向きがいよいよヤバそうだな。
今年こそは全社的なリストラくるかね。
5 It's＠名無しさん sage 2019/05/23(木) 10:00:08.35
死にたい
6 It's＠名無しさん 2019/05/23(木) 18:29:54.63
早期退職はよ コロナ世界は山梨みたいな田舎でも良いんじゃないか
ファナックも東京エレクトロンもあるだろ >>444
基本給を実働日数で割って、休業した日数分を日割計算してその80%ってこと？ 俺のフルパワーYZF-R1で超高速通退勤する許可を下さい 複写機業界のコニカミノルタどうなっちまったんだ、、、株価ヤバ過ぎだろ >>421
は？在宅のクセにうんことか百年はえーわ >>469
株価半額セールか
３０ぱーオフのうちとにたよーなもんじゃね
明日の弊社だな コニミノもヤバイけどキヤノンもヤバイな。2兆割れ近いわ。 >>471
うちもヤバいけど下には下があると思ったわ。時価総額2000億切ったんでないかな >>472
逆に今の市場で好調な銘柄或いは不調でないを教えてくれないか？
そこ転職するわ 富士フィルムでアビガン作ろうず
コニミノは欧州主体だったから余計ヤバいのかもね リコーはうちとコニミノの中間だな
あれ？弊社優良企業？優良企業？ >>476
コニミノとリコー見てると安心してしまうが同じようなもんだなうちも >>474
任天堂
メルカリ
ロジクール
すごもり需要を考えればいくらでもある すぐに金になることが明明白白くらいじゃなきゃやらないから。
もう他人がつけた道しか歩けない会社だよキヤノンは。 >>424
気持ちは分かるが、表立って出社しないで欲しいとは言えないな すぐに金になる事なんて見つからず、結局なんもやってないけどな。 色々考えて提案してもお偉い所長さまにつぶされるからな。そして後でなんであの時やらなかったのという素敵さ。 結局技術力がもうないんだよ。あの時やってても製品まで持ってけたと思うか？ なんだかんだそれなりに優秀な人材はいると思うよ
どちらかというとそれを生かせなかったりブレーキばかりかける組織・文化が原因だと思う ダントツ製品を１年で作れと言われました
なんにもうまれませんでした
チャンチャン 経費削減しかやってないからな
ダントツ製品なんて生まれるわけない 忌め混みの屑からふざけた戯言が垂れ流されてた
お前も鬱に来て出社しろよゴミ
便所ともども死ね >>480
なんかすごそう
ロジック部分がうちではムリかな >>491
されてた
でももう過去よ過去
コロナ祭りは終わった >>481
高利益率体質に拘る余り多くのビジネスチャンスをフイにしてhpにも見限られ >>481
高利益率体質に拘る余り多くのビジネスチャンスをフイにしてhpにも見限られ >>485
そもそもうちにトップに立つ技術力はない
トータル製品としてビジネスを成立させるのがうまかった(過去形) >>479
先行き不安で超赤字企業のメルカリに転職とか悪い冗談はよしてくれよ
国内は儲かってるけどアメリカではダメだしメルペイもPayPayに全く勝ち目がない 報告とかの数字作りに一生懸命だからな。
開発まで巻き込まれて。
もっと、力を向けなきゃいけないことあるのに。
そりゃ、ダントツ製品なんかでるかよ イメコミ → スマホに殺された
デジプリ → コロナでペーパーレス促進待ったなし
どうすんのこれ？ なんかこう、ワクワクするようなもの作ろうって気持ちが失われたよね。
確実に儲かるか否か、それだけが判断基準になっておかしくなった。 メルカリを見下してるのか、キヤノン社員ごときに入れないと言ってるのか、判断に迷う >>505
まぁ昔コピー機にワクワクしてたのかは知らんが…結局宝くじ当たっただけだったのかな >>507
宿題を書き写すこともできない日本の官僚のようではありませんか >>503
川崎と下丸子にタワマン建てて社員を養おう… >>501
報告は最後は必ず自社が勝つというサクセスストーリーを求められるからなー
現状を認識して対策を根本的に打つという話にならん
フィクションでみんな満足、誰もキヅつけない報告 >>501
報告は最後は必ず自社が勝つというサクセスストーリーを求められるからなー
現状を認識して対策を根本的に打つという話にならん
フィクションでみんな満足、誰もキヅつけない報告 さっきから同じこと2回言ってるやつ！なんなんだよ！！ >>520
>>521
震えすぎて時間が反転してるな てか21日から緊急事態宣言解除なのかよ。。またいつもの満員電車生活へ逆戻りか これmateの連打ワザなんだよな
５ちゃん鯖缶が糞だからこの連投を弾けない >>526
解除できるんかな
目安としてして東京で新規感染者が10人/dayらしい
ちなみに今日は東京神奈川で感染者30人ずつだ
ま、解除するなら感染者数をいじくればいいわけだ😀 国も金のために国民を使い捨てる気満々
この会社も従業員を使い捨てる気満々
似たもの同士息が合うね >>478
一人当たりの連結の利益はリコー以下な現実。
早めに人減らさないと >>504
両方とも売り上げ少なくて、コピー機の穴を埋められなそう。カメラだけでも厳しいか お前ら今やってるカンブリア宮殿見てないのか？
富士フイルムの業態転換→復活の話だ
どうせ日経と電通のステマだから丸呑みは出来ないけど参考にはなる
見てない香具師はつべなんかにアップされたら見てみ
おいらは部外者のただのカメラファン（鉄道・野鳥）だかな
キヤノンもニコンもがんばれ オレの感想だがな
大企業には必ず人材はいるんだよ（人財と書く香具師は氏ね）
それを生かすもころすもトップ次第
富士フイルムはKodakに蹴られた時のトップが偉かった
スレチだが政府も同じだと思う
トップやるやつな
「俺が全部責任はとるからお前らは自由にやれ。生活と雇用は断じて守る」 気色悪りぃな
嫌儲民を自称してるけどなんjカブれのキッズなの丸わかりだぞ 俺が責任取りたくないから経費削減
俺が責任とりたくないから詰んでるの気づいててもリストラしない カメラがどうとか言ってる奴は象の墓場見てこい
イノベーションのジレンマでも良い
とにかく今の事業から脱却する方法考えないと消し飛ぶ お前らお客様に対して失礼すぎるだろｗ
ということで
>>533
なんJ民乙ｗ 今の事業から脱出する為には買収しかないのが結論だろ？俺もお前も役に立たんわな。 >>533
富士フィルムは富士ゼロという稼ぎ手がいたからフィルム側で好きに買収できてある程度業態を変えられた
問題はゼロックスに切られた富士ゼロが稼げなくなる今後フィルム側で稼げるかで子守の評価はむしろこれからだな…アビガンは少なくとも海外じゃ売れねえな
中国企業にライセンス供与してるから世界市場は持ってかれて泣き寝入りだろう >>531
なるほどねぇ一人あたり利益か…そりゃ給料で負けるわ いや、あのなあ
確かになんJと掛け持ちはしてるけど釣りじゃねンだわ
青臭いと思うなら思えよ
富士フイルムのカンブリア宮殿見てキヤノンニコンファンだからつい書き込んでしまった
まあROM専に戻るけど応援してるで 雇用調整助成金15000円に増額
管理職は休業して会社利益に貢献しよう ふむ、スマホレンズが汎用品で利益率低いと言うなら、キヤノンブランドを冠して高級品として売るのはどうだろう？ツァイスのレンズのようにキヤノンレンズ搭載スマホを
ふむ、弊社のコアコンピタンスがレンズというならレンズのみを外販してはどうだろう？ソニーに土下座してアルファに弊社のレンズを 週休三日制
一日10時間近い労働になる
現場が大変だが政府の要請には
従順だから決定だろな ふむ、弊社のコアコンピタンスがレンズというなら、トラコーマ蝿を培養して市中に放って眼内レンズ市場に参入してはどうだろう？ 経費削減で残業無しはいいとして
60h残業前提で引いたスケジュールそのままなのはどうなんですかね 残業なしならクソする必要もねえから肛門も要らねえよ 残業60hってもダラダラ仕事してるフリしなきゃ残業10hくらいで終わるよな。生活残業しなきゃだから皆うまくサボる アイス食う、カップラーメンすする
お前らこんな感じだろ >>567
菓子を食いながら、事務、開発作業をする 組合からマスク1箱もらったが、もしかして光機だけか？
応援者やパートの分はないから結構揉めたんだが >>569
会社から支給じゃないってのが終わってるよな 応援者やパートの人にも配ってほしい、こういう時だしある意味命かかってるしな
自分はマスクいただけた
組合の人、作業してくれた人、ありがとう シャープの応募めちゃ大変だったわ
くれるとわかっていれば… >>572
組合からだからフジオマスクではない
アベノマスクがゴミなのは同意 >>570
会社が買って配るべきだよな。
「労組が買ったマスクなので管理職には渡せません」って何だよw
年齢が高いほど他人に感染させるリスクも高いというデータがあるのにさ。
ダントツグローバルエクセレントカンパニーwww >>577
管理職は組合員じゃないんで。
ってか支配階級は自分で買えよw
会社が支給するべきってのは同意。 だって、仕事まともにしてない連中に
マスク配る必要ないジャン
俺はもらったけどね！ だって、仕事まともにしてない連中に
マスク配る必要ないジャン
俺はもらったけどね！ 組合から緊急時貸出金の案内が来たな
無給休暇取得者支援は組合の怠慢だろ
貸出金の制度を新設する前に
無給にならないように会社に助成金の利用を促せよ
会社と交渉せず、組合費を使って誤魔化すとは…
さすが第二人事部のミツハシ部長殿ww 組合費無くしてくれる方がありがたのに
もともと役に立って無いのにありがたいってのもおかしな話だけど >>480
企業文化の違いだと思います。
次の時代を切り拓くことに価値を見出すか(先取重視、利益はついてくる、リストラする)
今をしゃぶりつくすことを重視するか(効率、低コスト化、株主重視、リストラしない)
あとはファイナンス、GAMEの好不況サイクルのずれていることが奏功してると思う。 会社がやるべきことを社員の給料を使ってやらせる会社 労組か。
今は来期の執行委員探しに奔走しているな、アイツら。
支部長「人として成長できるから！交渉力とか！」
勧誘された人「いやです」
→ 交渉力なしww
多くの支部では、現役の執行委員に継続の要請をするも悉く難航。（支部長の交渉力がなさすぎww）
結局のところ、各執行委員には中央本部から圧力がかかる。
これがキヤノン労働組合です！ キヤノンでも開発とかは残業多いの？
理系の学生だけどあんま残業多くないところ行きたい >>588
うちの部は残業は月50hくらいかな。多いと80h行ったり行かないくらい
日本に産まれたからには残業は切っても切り離せないんだから素直に諦めろ とりあえず、一回転職してみたらこれまで見えてなかったものが見えるかもよ？ >>585
ソニーさん、冗談は>>410を読んでからにしてくるよ
CMOSだってコニカミノルタの部隊が開発してたものだ
ソニーには技術がからっぽだからこそブランド使って保険やら糞みたいに繁盛してない三流ネット銀行を作ったわけでしょう
ソニーはリストラありきの買収しかしてないのよ
もうそれも終わった ネットで他社を貶めてる企業は終わる
電通、トヨタ、ソニー、セブンイレブン
ここら辺には鉄槌が下る >>588
多くないよ
帰りたいっすって言えばあ、そうってなる
残業代稼ぎたいやつのが多いからな >>592
必要な投資をして成果を出せる実行力はたいしたものだよ。うちには出来ない。 >>596
何かと皆さんから叩かれてる間接部門の者ですが
時季によってはけっこうしてます >>589
思ったより多かった
ネットでキヤノンの技術職の月平均残業時間が12時間とか言われてたけど
>>589さんが特に残業多い部署にいるってわけではなくどこもそんなもんですか？
残業全くなしとは言わずとも月30hかできれば20hぐらいに収めたい
理系職種だとそういう働き方は難しい？ 愚痴のつもりじゃないです
開発や生産管理、生産技術のみなさまには本当に頭あがらないっすけど
たまには僕らのことも思い出してください
新卒の子たちも今年は大変だけど頑張って
縁があったら是非ウチで一緒にやりましょう
スレを読んでわかると思いますが、他社さんのスレと違って「うんこ」好きな人が多いですが極端な悪人は少ないのが弊社の美点かと… 新聞張り替えたりするだけのおばはんが残業してんのは笑う >>598
事業部ではなく本社系の開発に来れば可能。
ただ、よほど最初からセンスが良くない限り、若いうちの残業時間の差が実力の差になる。 >>601
それでいくらくらいのコストになっていますか？ >>601
そのおばはんの残業代を教えてくださいな
あくしろよ >>598
京浜地区の事業部の者だけど、ここ数年の開発部門の残業時間平均は15時間くらいだよ。残業ゼロが多い事務系部門も含めたら10時間くらいだったかな。
12時間という数字の出所は知らないけど、実態とだいたい合っていると思う。
何事も例外はあるので、40時間オーバーの部署も当然あるけど多数ではない。特にこの10年で残業はかなり減った。
今後どうなるかはわからないけど参考にしてください。 >>601
食堂のメニュー決めだけで40h残業する人もいるぜ 週休3日で8割給与で働いてくれと言われたらOKだわ
5年くらいのんびりやろう >>608
10割で週休3日、残業代はいらんけど残業もナシ
これがいいと思う
確かにしばらくはのんびりいきたい
世の中も変わる もう開発は、みなし残業でいいだろ。
みんな早く帰るためにウンコもしないだろ。 >>534
俺が入社したときの先輩がまさにこういった感じの人でした
俺のめちゃくちゃな失敗も「お前に任せっぱにした俺の責任だ」って庇ってくれたし
こういった人がリーダーだと漢気に応えようって仕事も頑張れるんだがなぁ
最近はそういう人はリーダーになれないのかねぇ いまそんなやる気あって熱い人間メーカーに来ないよ。メーカーは給料良くないけど安定してるってのが世間の評価でそれ知ってて入ってくるやつなんてやる気なんてない。やる気あるやつはコンサル行く >>610
東芝は週休3日で1日のあたりの労働時間を増やす予定なんだが？
ニュース見てない低偏差値かな？ >>616
１日あたりの労働時間増やしたらいみねーだろ！
勤務時間そのままで週給三日で給料据え置きじゃなきゃ矢田亜希子 >>601
あれだろ新聞の記事のセレクトとかはりつけのレイアウト、角度、シワよらずに張り付けとかいろいろ苦労がだな…俺もその仕事したい >>600
残念、うんちは君がきらい
だからすぐ流れていくの 国が事務職は週休3日で１日の労働時間を増やす指針を出したから阿倍さんには逆らわないだろ >>599
いつも態度悪くてすまそ
でも終わった技術の技術者より汎用的な業務の方が転職しやすそうでいいのかと最近思う >>620
技術職はどうなるのだろう
そう言えば水曜日休みにすれば常に休み明け&休み前日になるからパフォーマンスがあがるという話があったな
三連休もいいけど >>591
見えないものを見ようとしてホームの下を覗き込んだ
静寂を切り裂いていくつもの声が生まれたよ… >>588
非京浜ですが２０〜４０ですね
今は不景気なので１０ですが
しかし学生さんならもう少し将来性ある(ry 京浜地区だけど年間200くらいうんちしてる
夏は0 よういくちゃん頑張ってほしいな。
希望退職に負けないでほしい。 https://career-information.com/3449
「つまり、総人件費の高騰を抑えるために、若年層や中堅層の賃金を低めに抑え、負担を強いている状況にある。人事･組織を専門とするコンサルタントとしての見解の述べるのであれば愚作でしかない。」 >>628
記事の投稿日も最終更新日時も載ってないクソｗ >>630
今はコロナで多少落ち込んますがこれからは新規事業が実を結ぶから減配の必要は全くないでしょう ワタクセの株に配当をつけることは最優先にしようではありませんか
全ての株主のために 会長を信じて皆で泥舟を漕いでいこうではありませんか リーダが進捗管理のために毎日1時間ぐらいSkypeで出社組と朝会と夕会してるんだけも、
せっかく出社してるんだから、開発に専念させろと思う。PC4台分暗号化させられるし。。
高みの見物せずにおメェーも手伝えよと思ったわ。
なんか、ギスギスするわ。 あのダサい作業服来てる、協力会社の人間が
キモくてしょうがなかった >>628
ニコンけっこう人切ってるんだよなぁ
４０代も
三菱グループなのに >>612
>>634
小役人みたいなのが跋扈している 泥舟も必死で漕いでればいつかは強固なクルーズ船に変わるかもね >>639
パンデミック発生
降りるに降りれぬ
地獄絵図 本当にこの会社はどうなるんだろうなあ。
思ってるうちに倒産するのかな。 泥舟を頑張って漕いでたマッチョな若手がどんどん居なくなり、爺さんだけが残っている状況。
しかも爺はみな船頭（管理職）で、乗船している半分以上が船頭の状態。 >>643
管理職の現場回帰！！を叫んでいる事業所もあるぞ。特に万年主幹が対象。 主幹が半分近くゴミ捨て場みたいな部署が結構あるからな。部下なし管理職って謎のポジションだわ。時代に合ってない。 >>645
管理職は24時間勤務だから、会社からしたら使いやすい立場だよなぁ >>645
そんなとこあるのか
４０代ヒラよりはましだが
今日は曇りなのでしにたい コロナも収束しそうなのに週休3日制って何のためにやんの？ 総人件費抑制
勤務時間延長で残業時間は短くなる&つけられる日も減る 総人件費抑制
勤務時間延長で残業時間は短くなる&つけられる日も減る >>652
まぁそうなんだろうけど
人件費抑制でーす、って言って通るわけなくね？ >>654
新聞貼り替えおばちゃんよりもろてそうやなｗ >>643
まさにウチの部門だわ。一般職より管理職のほうが人数多い。 >>644
コンデジでは大手扱いなんじゃね
うちはコンデジ辞めたけど >>643
管理職が若手に「経営者視点を持て」と責任放棄し続けてきた結果 雇用調整助成金15000円だとg3以下は休業を使えば国から全額出る
会社の利益のため休業乞食に徹しろ >>658
経営視点なんて若手が持ったらリストラするしかねぇ。。。って若手の人思っちゃわない？
ネットが無かった昭和の頃なら通じたけど、うちが将来性やばいのなんて気付いてないの学生くらいだろ >>661
将来性が良い企業教えてくれ、転職するから
戦コンあたりか？ >>664
GAFAMのサプライチェーンに入れば良いだけじゃん
去年信越化学とか東京エレクトロンとかレーザーテックとか凄いことになってたじゃん フジオ「通勤手当と残業代と水道光熱費を削れるの最高なんだが」
となればWin-Win 常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身。
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社。
入社時の志は今いずこ。忖度人生でキヤノン史に残る通達を出す >>625
久々に (ry って文字みたな
40代半ばやろ テレワーク組だけど在宅と出社組とでギスギスしてる
とりあえずメール送っておくとなんかキレてる人いたり
製品日程の計画出せとか無駄な皮算用多いし人によって感覚もやる気も違うしめんどくさい
コロナは2月には分かってたんだからもう少し準備してればよかったのに 残業禁止、予算先送り、日程遅延なきよう挽回策を考えろ
また始まりました
これだけ言えれば管理職になれます 出社できる日数限られるから、残業してでも前倒しで仕事進めざるを得ない。 テレワークOKならそもそも家賃高い都心付近に住む必要もないな。 >>645
正直迷惑。むしろ本社部門にでも異動してくれ。 >>671
わかる
各社員というより制度として準備不足というか
準備不足は仕方ないにしてもその後の会社としてのフォローもねえしな
みんな手探りだべなあ 低賃金でガツガツ働く奴隷が一気に減ってるからなぁ
ジリ貧ですね この期に及んで製品日程とか笑える。
経営管理室はテレワーク下での監査日程とか考えてるのかな。
人事や経理は賞与減や採用凍結、リストラのシミュレーションなどで忙しいとは思うが。 リストラしてもこんな感じになってさらに終わりそう
リストラ前
主戦力(有能若手、中堅) : 30
戦力外(老人、トイレマン) : 70
リストラ後
主戦力(有能若手、中堅) : 10
戦力外(老人、トイレマン) : 50
人員 40%減
戦力 67%減
老害率 70% -> 83% リストラだけ上手くいくと思ってる方がおかしいでしょ >>683
おい、俺をトイレマン扱いしてるんじゃねえぞ？
痔主なんで多少時間かかるのはほんと許してくれ >>683
ニコンやリコーはどうなったのかな
まぁ若手の能力あるヤツは逃げ出すわな
薄給で雇用安定性だけが売りの弊社でそれやったら終わりよ
なんだかとっても眠いんだ 利益出なくなってリストラもナシとなると給料下がるしかないやん…。 ソニーってどれくらい忙しいの？
まぁうちの会社も部署によっては忙しいけど
ソニーは残業代でないっしょ？ ニコンとかリコーは余ってる高給管理職のクビを切っただけでしょ。キヤノンはそんなやつ最初からいないから真似できない。
あまりリストラに幻想を抱かない方が良い。 中田英寿がIXYのCM出てた時代は鼻高々だったのになぁ… 株価3倍以上差があるソニー様に貧乏人どもが何をほざいてるんだか。下々の虚しい遠吠えか。 >>697
5chだからいいけどリアルで発言するときは時価総額で比較したほうがいいぞ
恥かくから ほんと、主幹だの主席だの指摘しかしない無能な管理職が多すぎる。
職場の財政圧迫してるのは、定年待ちの無能な管理職だよ。
一番の経費削減は、この無能管理職の排除以外思い付かんわ。 この会社はジョブストレッチの意味を履き違えてる。
昇格する予定の人にやるなら分かる。
試験受かってないのに上位等級の仕事させんなや。
車の免許ないのに運転してるのと一緒だぞ！？ >>699
やめたれw
これがキヤノン社員のレベルなんだからw >>694
リコーとは株価が4倍違うから格下の話されてもなーww >>702
違うよ
上位等級が下位等級の仕事をしてるだけ
主任とかは特に酷いね
G1レベルの主任がごろごろ居る
だが不条理不平等は常
俺は健康体で実家に資産があるから平穏で居られる。 >>706
逆にG2がG4レベルの仕事してるのもいるけどな。
試験受からないけどできる人には仕事はさせるんだよね。 >>706
そうか？
50過ぎのノット主任は
もーそれは、アホばっかだけど。 >>659
TOYOTA並みの会社規模になったらな 未来が見えないんだ不安でいっぱいだ
でも今もう日本でリストラしてない大企業なんてほぼ無い
公務員最強 >>694
余ってる主幹とか主席とか退場いただければよろしいのでは？
ついでに後進を育てれられないCEOにも退場いただいて失敗分の報酬を返納してもらえばよろしかろうよ >>702
昇格する予定（2年後以降）とかザラだからな
カイジの帝愛と何ら変わらん会社だよ >>704
無駄な会議を彷彿とさせるような低学歴ハゲ同士の罵り合いだなワロタ。バカ同士、これがキヤノンクオリティ。 プロジェクター、発表済みの新製品発売中止してたんか 上司が上位等級の仕事をやらせようとしたら、ちゃんと断ろう！
職務記述書に書いてある業務のみやろう。
それが会社と社員との契約だから。
そして、会社が決めた事だから。 G2なのにG3や4の仕事してるって奴はずっと昇格しないんだよな。根本的にズレてるし協調がない。試験なんてインチだよ。結局は会社が上げたい人間を上げてる。今、気が付いても協調性無しと一回レッテルが付いたら試験の点数が良くても合格しない。一生G2だ。 > 結局は会社が上げたい人間を上げてる
ここはそうだろ >>697
さすがにこれは外部の人間の書き込みだろ
というか外部最近多すぎてうんざりする 世界のビリオネアもGAFAMも富の再分配お願いしゃす
地震・台風・洪水などの自然災害時には募金・義援金・支援金が自然と募られるのに
コロナは意外と動きが少ないのね
飲食業界、医療従事者、職業に貴賎はないと言うけれど、それらの金をどう振り分けていいのか難しいのかね >>722
レッテルのとこは違うと思うが？
ソースは直上に嫌われてた俺ｗ
上司変わるとか自分が異動するとかで違うからね 実際組織人として組織の良き歯車になれないと出世は上もさせらんないんやね
しかし事業部ごとに出世速度もけっこう違うね
弊事業部の同期はまだ誰もＧ４なってないのに他事業の同期どころか下の年次までG4になってたりね >>723
本スレ欲しいなら立てれば？
昔あったっしょ >>642
昭和とか言ってるあんたが昭和くっさｗ
おっさんくっさ 何言ってんだ
うちは昭和の会社だぞ
テレワークとか腑抜けたこと言ってんじゃねぇ
モーレツに働けモーレツに 組合員は、もし賞与の減額や昇格試験の中止などが会社側から提示されたら
まずは役員と管理職の減給および降格を要求しましょう。
交渉とはそういうものです。
「コロナ禍における労使協調」とかいうワードが出たら、本当に頭の中がお花畑の無能。茶しばいてるインスタあげてるアベちゃんと同レベル。
ここで妥協したら老害と共に滅びるだろうな。戦中の挺身隊のようだ。 >>628
まあ、細かいところで色々ツッコミ多すぎて、笑う 振り返ってみると、こいつは優秀だなぁと思ってた後輩、かなり辞めてんなぁ、、、 >>720
これはある。
めちゃくちゃ有能だけど一切笑顔とかない機械みたいな先輩、すでにG4並みの仕事バリバリこなしてるのに、G3試験全然受からないために転職していった。
甚大な損失だと感じたわ。 >>740
それな
ただ転職してあまりいい話聞かないんだよ 試験受からないなんてどうせ真面目に勉強してないんだろ
あんなの勉強しても後に何の役にも立たないが
それでも、ここぞというときに勉強しない奴は転職先でもどうせ勉強しないだろ あの試験は、元から向いてるやつは1週間準備しただけですんなり受かるし、言語力壊滅してるやつは1年間準備しても受からん
業務にたいして関係ない部分の適性の問題だから、あんまりマウンティングしてくれるな 役割シートに全部G3職務で職務書いてあるのに(内容的にはG4)
G3面接で「上位等級になったらどういう心がけで仕事をしたいですか？」
とかアホな質問されたの思い出すなぁ >>741
損失だわなあ
評価基準や人事体系が画一的すぎるんだよ >>746
弊社あるあるだなｗ
そういう質問されたらさらりと演技するようにしてるよ >>745
言語力壊滅か
俺だわw
7年目に諦めた頃何もせずに受かったけど
あ、面接の練習は・・・
仕事とは関係薄い人多いだろうな
試験システムは全く改善しないんだな
人事的にはすげー大事なのに >>742
それって悪い情報ばかり入ってくるってこと？例えば？
それとも単純になにも情報が入って来ないだけ？ 転職者が前職の同僚に向かって、転職して良かったって無邪気に伝えないでしょ。
普通はいろいろと苦労があるって言うよね。社交辞令を真に受ける人が多いのかな？
実際に転職は苦労も多いだろうけど、前向きに転職した人は総じてキヤノンに戻りたいと
思う人はいないと思うよ。 >>753
普通逆じゃね？
あ、あなた社外の方ですかｗｗｗ 前 向 き に 転 職
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 若くて安くて優秀なキヤノン社員の草刈場なんだよなあｗｗｗ ソニー(笑)とｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ便チャー(笑)ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 転職前 700万残業ほぼなし
転職後 900万＋住宅手当10万 残業月40h
満足してるけど仕事のストレスは増えたわ お、すまん、住宅手当は月額だわ
転職前 700万残業ほぼなし
転職後 900万＋住宅手当10万/月 残業40h/月
満足してるけど仕事のストレスは増えたわ >>761
年額で住宅手当10万の会社なんてねえよ
２、３年で会社も人も潰す便チャーさん(笑) ベンチャーというか中小だってまともな会社は沢山あるよ
でも転職してもここに粘着してる人は間違いなく転職で失敗してるんだろうな… >>764
全角と半角を気にするのはオッサンだけじゃね？ インカムゲインで1000万近くあるからこの会社はボケ防止にイイ
適度に頭使わないとマジでバカになる >>766
プログラマー「あああああああああああああ」 >>769
あの、コードとリテラルで扱いは違ってきますが。。
頭大丈夫ですか？ >>739
最近よく聞くジョブ型ってやつか。
弊社とは真逆だな。 >>739
「壊れたルーター」
そんな管理職いるなぁ 年収100万200万の違いなんて誤差にしか感じなくなってしまったよ。所詮はサラリーマンなのにドヤれるのが理解できんわ。 >>754
井の中の蛙はある意味幸せですね。
転職者は皆、不幸だと信じていてください。 >>743
G3試験に受からないゴミを待遇アップで引き抜く物好きな企業がある。そういうレアケース以外やめていく奴はあまりいないよな。
G2でもG3でも待遇アップ転職は個人の能力が高くなければほぼ無理。あとはこの会社での役割が他の会社で生きる場合とかか。衰退産業だからそんな場合は少なそうだけど。 >>739
あほらしくて会社を辞めたけど、昔いた某本社部門がまさにそんな感じ
初めから決めつけ人事で、昇格させたい3割ぐらいの人にしか
評価されるような仕事はやらせず、試験や会社の情報も
情報統制して出さない。
でもそのやり方をしてることを残り7割の多くの人が知ってるから、
自分を含めてどんどん辞めていくし、選ばれた2〜3割の人間も
一定数辞めてる。高齢者組織になってこれからどうするんだろうね。 >>777
試験の情報に関しては会社は関係ないよ
同期とか先輩とかとの人間関係じゃね？ >>777
すげえ抽象的な書き方だな
ほんとに弊社にいた人？ そもそも勤務時間外に試験勉強なんてしたくねーわ
受験生じゃあるまいし
G3試験の勉強せずに業務に関係する社外勉強会などに参加しててハイスキルなやつが試験にうからない
そして転職者してしまう キヤノン手プロジェクター作ってたんだ
うれてなさそう・・・ 777と同じような感じだ。うちの部門も。
よくわかる。 >>781
わかる
自分のとこの部下が一人そんな感じ
ハイスキルだし社外勉強会にも積極的
なんとかうまく上がって欲しいんだがなあ
試験勉強のやる気出してくれよと >>782
社内のプロジェクターは全部キヤノンだよｗ
別に他社と比べても遜色ないと思うけど >>784
てめえが指導しろや
勝手にやる気が出て勝手に受かるのを待つスタイルやめろ まぁ20代は転職して当然だと思うよ
それは老害の俺でも分かる
30代、40代は俺が定年するまで歯食いしばって働け このスレは無能ハゲ妄想ジジイばかりなので、下記の傾向がある。あんま恥晒すなよ基地外。
・平均年齢44歳、年齢730万の低年収をレアケースで詐称
・試験に話題すり替え
・部外者煽り
・現実にそぐわないマッタリ論
・関係ない社外の会社と比較ライバル視www
・ベンチャー（笑
死ぬまでやってろwww >>790
補足するが
部外者の煽りとして妄想特許
ということね レスつくのはえー笑
ハゲじーさんたち顔真っ赤ですわ笑 >>794
いや、どう見てもお前さんだけ顔真っ赤っ赤 >>791
残念ながら主幹です
あらゆる手段を使って会社にへばりつきます
まぁ後5年は持つから心配するな >>795
うちは、こういう自覚ない気持ち悪いジーさんだけの老人ホームです笑 >>796
妄想特許を書きすぎて、社外、株主、政治家等々に八つ当たりしたいお年頃なんです。
許しやってください笑
ま、ずっとこいつらへの介護業務だな。 なんでいきなりスレの雰囲気悪くなってるのん
何があった？ このスレネットリテラシーのない老害が結構見てるのよね
釣られやすいから雰囲気悪くなる
会社でも上司の顔色伺いしてすぐに過剰反応 >>802
んーでも確実に社外の人は書き込んでると思う
元社員の人なんだろうけどね 下民たちの無価値な人生にちゃちゃ入れないと眺めていたけど、コロナ前の2019年頃に麻生さんは「好景気の中、業績悪い会社があるとすれば、、、」www
貧乏人の下民は、下民なりに現実を歪めて生きていこうではありませんか。 なんとなーくだが社内の人か社外の人かわかるｗ
エスパーと言われたらそれまでだが >>804
公開されている掲示板なんだから、そりゃそうだろ
俺だって他社のスレに書いてるわ
元社員かどうかまでは分からないな てか、業務中うんこ漏らすからって、パンパース履いてきてるジーさんとか居そうだよな。そんくらい老人ホームうんこ臭い💩 うんこの話してる人は確実に社内
これだけは自信をもって言える >>808
なんで他社のスレに書くの？
むしろそれがこえーわ うんこ漏らして適度にパンツorパンパース履き替えてるんでしよ。 業務時間中はトイレの個室埋まりまくってるのに、休憩時間に行くと普通に空いてるのまじで笑える はっきり言うが俺は切れ痔でハゲだ
トイレ煽りとかハゲの話とか本当に勘弁してくれ ジジイどもコロナでさっさと死ねやごるぁああああ。てめぇらに生きてる価値ねーんだぞ。
しねしねしねしねしね 切れ痔でもいいけどウォシュレットで便座ビショビショにしたまま出てくのやめてほしいわ
ちなみに川崎 >>819
切れ痔でいいことなんて一つもない
ウォシュレットに関しては同意だ
川崎じゃないけど ハゲで切れ痔でビショビショとかワロタ
キーワード繋げるだけでクソ笑える。
うんこだけにね。 >>814
誤解するなよ煽りは書いてないよ
ここは情報収集の場だろ他社のスレに書くくらい許せよ >>822
お前が死ねハゲ切れ痔。
お前なんか死んだとこでスッキリする。
うんこだけにね笑 みんな不安なんだなぁ
カリカリせんともうちょっと適当に頑張れないもんかね 溢れるくらいのパワーで流してたのに調整後は紙も流れなくなったのはクソ >>825
それな
自分は休業だからか不安で仕方ない
ココの空気あんまり悪くなかったから平和にやって欲しい >>826
人があまり使わなくなったら水圧落とさないとシールとかが劣化するんだよ
おそらくケチってるわけではない ハゲジーさんと予定調和で、ずーっとお友達ごっこしましょうってか、はは、うける笑笑 >>825
ホリエモンと一緒だよね
気にせずスルーが一番 イノベーションを起こせ、新規事業を企画しろと言いながら、市場はあるのか、確実に儲かるのか、なぜうちがやるのかという質問を繰り返して、他人のやる気をそいで企画を潰すおじさんが会社を殺す。 明日も管理課のあの女のことを考えながらトイレでオナニーします！！
川崎での日常です。 口説いてセックスすればいいじゃん
勤務時間中は業務に集中して頂きたい >>819
うちの事業所も便座びしょ濡れだぞ
おまけに流れが悪く残り物がしょっちゅうある
洗面台もひどいぞセンサー感度悪く水がすぐ止まるは蛇口が短いせいで周辺水溜まりだ
菌の繁殖場所には事欠かないは >>831
まずはやってみるのがいいよね。質問してる爺様は自分の保身がまず先で、失敗して上長に怒られたくないから、とにかく失敗しないことを優先させちゃう。その結果、現状維持、衰退路線なんだよ。爺様に失敗してもいいと役員がお墨付き与えないと変わらない。 >>835
グラム陰性桿菌の繁殖をきにしてたんや
検討結果悪く分析かけたらグラム陰性桿菌でた事もあったしね
機材の洗浄乾燥が悪いのが原因だった >>839
上手くいこうもんなら、都合よく成果だけ搾取するから何もやらないにこしたこたぁない。実力主義と言いながら実力なんか評価されんよ >>781
G3試験は受かれば以降の年収が100万増える。つまり生涯年収も変わる。
まともな頭があれば少しの勉強で受かるのに、こんな簡単な損得計算もできないのかな？ ベンチャー企業とかソニーにコンプ持ってるアホが一人だけいていつも発狂してるから見かけたらNGするとよろしい
貴重な新卒カードを今のキヤノンなんかに使ってしまった憐れな無能なんだろうけど… >>843
ふつーに新卒にキヤノン最高と思い込ませたい産廃オッサンだと思うけどな。生きてる価値ないゴミくずっぷり発揮。 >>842
これも詐欺だからなぁ笑
合格してもすぐ昇格しないし。俺の場合は3年、周りも3年以上というのが多い。 >>839
ビジネス親父用語大好きっ子の者だがここでサントリーのフロンティアスピリットを示す言葉をあなたに贈る
「やってみなはれ」 >>843
ソニーにコンプがある人はいるかも知れない
しかしベンチャー企業にコンプを持つ人っているのか…🤔 >>845
結構前から合格しても３年塩漬けがザラだよね、詐欺だ >>845
はずれ事業部ってだけじゃん
組織の中で金にならない部門に傾斜がついてるのなんて当たり前だぞ なんか今日はみんな荒れてるね。
個人的には転職の話とか他社とか他業界の話にも興味あるかな。でも社名あげてよ。実名無理ならせめてイニシャルとか業種とかさ。
ぼんやりとうちはいいぞぉとか言われても意味わからん。 >>850
まさか自分の事業部の昇進速度が全社で同じだとか思ってるの？
お前が知らないだけで受かった翌年に昇進とか普通にあるぞ >>852
まさか？あたり事業部が沢山あって、1年で昇進できる場所の方が多いと思ってるのか？
斜陽なので合格して3年後に昇進が普通に沢山あるぞ。 >>766
全角と半角を気にしない奴はちょっと頭おかしいと思う >>853
すくなくとも開発IJ、ag、品保カメラ、デザイン本部の奴が1発で受かってるのを知ってるわ
お前とお前のお友達が無能なだけだろ。笑 うちは試験に合格しようすぐに【絶対】に昇進できましぇーん、と断言してやってもいいぞ。
なんなら、会社で掲げる実力主義でもありましぇーん、とついでに言ってやろうかw 試験に合格しても実力がないからすぐ上がらないんだろ。最近はそういう傾向にあるな。
実力主義ってお前らが望んだことじゃないの。以前はクソ野郎でも上がれたけど。 >>754
こいつバカすぎw
キヤノン社員だろうな >>847
ZOZO、LINEの買収を見て、ベンチャーは事業の芽を育てて大企業に献上して子会社になる存在という認識になった。
実際最近日本は上場（IPO）する企業よりも買収(M&A)される企業のほうが多くなった。
アメリカはもっと顕著で、IPOよりもM&Aのほうが10倍ぐらい多い。
最近は大量に資金調達したベンチャーが高年収の採用をしてるケースがあるけど、その待遇がずっと続くかも怪しい。
ベンチャーに転職した人には、将来のキヤノンの事業の種を頑張って育てて欲しい。 凡庸なベンチャーとたいして年収変わらないキヤノンが何言ってんだか コロナ終息、良かったな
緊急事態宣言が今月末解除で、来月から全員満員電車に乗って元気に出社になるな
時差出勤も無くなって、政府が求める新しい生活様式に応えるべくサマータイムが降臨するぞ >>861
会社から見たら従業員なんて駒でしかないだろ。
会社信じて殉職なんて嫌だね。 >>863
ところで凡庸なベンチャーの事業継続性はどのくらいなんすか？藁 G3試験マウンティングマンうざい
自部門の後輩相手にやってろよ
と言いたい所だけど、若手が全然入ってこないからな…
課業の後輩育成の項目がそこかしこの部門で形骸化しているの本当洒落にならん >>868
業界全体がオワコンとして就活生に認知されてるからな >>863 >>866
創業者もVCも早く売り抜けたいから、資金調達ができたら、
将来待遇を維持できるかなんて無視して大企業並かそれ以上の待遇を用意するわな まぁリストラは無いだろうからマッタリやりたい人には最適な会社だよ。給料も高望みしまくらなきゃ悪く無いしな。 自分はベンチャー目指してみるよ
ピンときた企業あったら入ってみたいと思うようになった
このスレのおかげで目が覚めた気がする リストラせずにこれだけの大所帯を養えるのか？
イメコミとかどうみても死に体じゃないの？ >>871
>資金調達ができたら
ここ笑うところでいいのか？ >>877
弊社のイメコミを欲しがる企業は世界中にあるだろうな おら会社に好きな子できたんでテレワークきついわ(´・ω・｀) >>882
おい相手は誰だよ？誰にも言わないから教えてくれよ >>874
ホントにこれだな。
ただ、不安はある。 >>876
みなし残業、年収600万前後の世界へゴー！！
運がいいと700が見えるかもしれない。そういう企業は少ないけどな。 大企業行けばいいじゃん
キヤノン以下の大企業探す方が難しいでしょ 何度も同じことを聞くようだが今調子のいい大企業ってどこよ？
ベンチャー企業でも俺はいい
煽るだけでなく具体的に書いてくれよ
特に弊社に対してロイヤリティ持ってないけど今より待遇とか安定性が低くなるなら転職する意味ないんでな 会社への不満書き込み → わかる
転職煽り → これがわからん >>1 です。
明日の夜に次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。
出勤組なので昼間に1000行きそうだったら、他の方スレ立てをお願いします。 >>888
高卒でもなければ大企業なら分かるだろ。。。
ヤバイ人？ 決算とか業績の推移とか平均年収とか分からない人なんじゃないかな
ちゃんと大学出てても知らない人は知らなかったりするし >>885
不安しかないねん…プリンティング一本足打法&OEM打ちきり懸念で禿げそう >>875
そゆこと？怪鳥と便所かけたギャグだったのね？エクセレントだな >>868
形骸化ウェルカム
若手指導しんどいねん >>888
株価とか見たことないんだね
短期的に見れば日経平均は回復してるのに置いてかれてる
長期的に見れば2007を頂点に2009,2012の下値を突き抜けてる
株価≒調子 >>888
ヤフーファイナンスで時価総額順に会社並べて来い
キヤノンとかJTとか郵政とか将来性ない会社、危険な臭いの会社排除して、気になる会社の有価証券報告書報告書と決算見て来い
以上 >>898
株価じゃなくて時価総額な
上の方でも言ってた気もするが
株価×発行株式数＝時価総額
ドコモなんて株価3000しかないけど、時価総額10兆近い >>898
完全な官製相場だけどな
産経新聞読んでそうｗ >>899
ポスト・コロナに通用しないゴミ老害おつｗ >>900
あのな、時価総額で転職の判断するってお前団塊か？ >>901
官製相場で置いてかれてるということは…((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ >>899
こいつバカだなあほんと
コロナ前の話しかできないくせにドヤ顔
こういうゴミは消えて欲しい はっきりと教えといてやる
「今」転職するならgafamか中国の巨大公司以外はやめとけ 試しに誰か時価総額のランキング貼ってみ？
こいつ>>900の異様な情報弱者ぶりがわかるからｗ 官製相場と言えば日銀のETF買いは結局主要企業を満遍なく買うことになるわけだが、
それでも売られている弊社株では日銀以外の保有者が売っているわけだが
つまり弊社株における日銀の保有率は上昇しており、国有企業化が進行しているということはリストラのような政策は実行されにくいのではあるまいかと妄想するも
まぁ普通に他の大企業リストラしてるなﾊﾊﾊ( ´∀`) >>910
トヨタ、ドコモ、NTT、KDDI
うん、一生勝てないな >>882
社内はやめとけ
確かにかわいい子気になるけど男社会で競争率高いから
今はマッチングアプリで男がモテ始めているらしい…あとはキャバ嬢と学費困窮JD激増のデリ >>908
そんなに間違ってなくね
GAFAのサプライチェーンに入ってる企業が急上昇してきてる
ここ数年で5G、6G、ブロックチェーンで大分入れ替わってるし >>912
はしょるなよ
トヨタ
NTTドコモ
ソフトバンクグループ
キーエンス
NTT
ソニー
KDDI
中外製薬
ソフトバンク
武田
第一三共
>>900 >>915
弊社の給与では困難
むしろ戦略的大転換で我々がママ活を始めようではありませんか >>882
連れが社内結婚したけど需要あるか？
質問あれば受ける お前らどうでもいい話ばかりしてるけど>>891読んだか？
以下は次のスレタイ関連のレスだけにしてくれ >>891
キヤノン88【ゴックリ！ゴックリコンと】
前から一度つけて見たかった
異論は認める >>889
転職煽りはライバル少しでも減らして良い待遇得たいのと実はリストラにビビってるとかなんだろうな キヤノン88【どうなる昇格試験】
コロナ対応・経営関係のネタも尽きてきたな
主に何も進展してないと言う意味で。 >>937
ほぅ…推移ではどうだろう？ソースはもちろん見てないYo >>937
ほぅ…推移ではどうだろう？ソースはもちろん見てないYo 思ったより少ない。
9AGの怒涛の退職者数を考えると、他の事業本部は辞めてないんだな >>937
30代が500人減ってるから、感覚としてはあうな >>937
50代が一番多いんやな
60代も順調に増えてきてるな 30代が減ってるのは30歳と40歳の新卒時採用数の差もあるだろう
間にリーマンショック挟んでるからかなり減ってるはず >>938 と >>948 の混合がいいな
【右肩上がりの離職率2.1%】 将来リストラ必至なんだから離職煽りしたほうが得だろ 今年の採用無しですかね
夏のボーナスは支給自体が無くなるだろう。もしかすると冬も、来年も
家買った奴は安く手放せな
俺が安く買うから
ざまぁだ >>951でいい気がする。
次々スレまでに休業が明ける気はしないがｗ >>956
1度や2度のボーナス無しで家を手放す奴が居るか。
そんな奴が手放した家を買いたい奴が居るか。 在宅の残業許可まだ？
出社するメリットが残業できる以外ないんだが
だって出社したら通勤時間からカウントしてくれないんだろ？
在宅は部屋着でも顔洗わなくても
歯磨きしなくてもええのに。
支度する時間平均30分としてカウントしてほしいわ >>964
そもそも今時家買うやつって頭悪いだろ
賃貸でええやん
災害とか転勤、病気のリスク考えれば
ローン(借金)組むとかアホ 在宅の残業許可まだ？
出社するメリットが残業できる以外ないんだが
だって出社したら通勤時間からカウントしてくれないんだろ？
在宅は着替えたり朝の支度ないのに。
支度する時間平均30分としてプラスしてほしい >>966
賃貸で住む奴は買わなくていいよ。
家賃は上がってく気がするんだが。
もはやどうなるか分からん。 >>937
採用者数増やしてるのに2-30代減り続けててワロタ
若手の離職率出したらすごいことになりそう >>970
そうだな
家賃は実需でマンションや土地の一部は投資対象だから割高になりやすいようだが
今後のことはわからんねほんと
インフレが来たら賃貸派涙目だし
持ち家はガチャ要素あるけど当たれば快適だし一概には言えんね ホンダも日産も目ではないぞ。自動車業界マンセーの上層部も鼻高々だな >>971
採用増やしてるのに20-30代大きく減ってるな
日本の少子高齢化の比じゃないスピード 80代の爺さんから見ると50代以下は全員若造だから何も問題ないんだが？ 他になければ>>951
キヤノン88【休業明け、我々はひとつになる】
で次スレ立てるぞ
イッチが勤務中なら980超えたら立てる >>977
>>1 です。
今はトイレにいますが、スマホからは規制でスレ立てできないので、スレ立てお願いします。 元から経営が悪いところに金ばら蒔いて夜逃げされるから。インフレは間違いなしだね。あとは消費税アップだな。
25％くらいに一気に行くよ
所得税も上がって
その前にキヤノン倒産か
皆で地獄へいきましょう そんな悲観するなよ。最悪便所が死んで業績悪くなっても、年収100万ダウンで継続雇用だよ。
安心していいと思うけどね。 御手洗が死んだら社葬みたいなことするのかな？焼香投げつけに行きたいんだが。 >>986は間違いなく社外のカス
社外の人間が書き込むなとは言わない
しかしお前はフジオに何されたんだよ >>989
ベンチャーだか便所だか知らんが、ってちょい前に暴言はいてた財界の大物がいたな >>990
ナベツネって言うほど財界か？
讀賣新聞とか巨人とか好きそう そうそう、フジオは、悪くない。
どう見てもその下が悪い。
実質、フジオ以外価値なし。
仕事は自分で作るものだぞ。 何スレか前から、ID変えつつ連投して暴れてるやつがいるな うんこしてて清掃員のおばちゃんが入ってきた時の緊張感
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