キヤノン87【有休取得牽制で役員報酬維持】

**前スレ1** · 2020/05/10(日) 10:43:59.06

**前々スレの1(間違えました)** · 2020/05/10(日) 10:45:09.96

待遇悪化の歴史

・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
　大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し

**前々スレの1** · 2020/05/10(日) 10:45:31.36

キヤノンの福利厚生

・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培

**前々スレの1** · 2020/05/10(日) 10:46:07.93

　　　　　役員平均報酬　　　　従業員平均年収　　従業員平均年齢　実質平均年収
2019年　　17700万（-10.2%）　　　 760万（-2.31%）　　　　　　　 44.2　　　　　　688万
2018年　　19720万（+15.5%）　　　 778万（-0.51%）　　　　　　　 43.8　　　　　　712万
2017年　　17060万（+354%）　　　 782万（+2.49%）　　　　　　　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%）　　　 763万（-3.05%）　　　　　　　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%）　　　 787万（+2.34%）　　　　　　　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%）　　　 769万（+1.85%）　　　　　　　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%）　　　 755万（-0.40%）　　　　　　　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%）　　　 758万（-1.04%）　　　　　　　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%）　　　 766万（+1.86%）　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年　　8268万（+30.0%）　　　 752万（+5.03%）　　　　　　　 39.4 　　　　　752万
2009年　　6360万（+8.34%）　　　 716万（-11.7%）　　　　　　 38.7　　　　　　　726万
2008年　　5870万（+23.3%）　　　 811万（-5.91%）　　　　　　　 38.3　　　　　　827万
2007年　　4760万　　　　　　　862万　　　　　　　　　　　　 39.4　　　　　　862万

実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算

**前々スレの1** · 2020/05/10(日) 10:46:25.89

報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　2018年　2019年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　　　297　　　332　　　372 　　　393
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　　　139　　　152　　　　166　　　　165
生駒俊明　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117　　　　　　135
本間利夫　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152 　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　 ―　　　　　　139　　　　164
中岡正喜　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157　　　　　　174 　　　　166

**前々スレの1** · 2020/05/10(日) 10:46:38.07

平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　2018年　
キヤノン　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万　　778万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　1050万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万　　774万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万　　915万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万　　894万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万　　798万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万　　798万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万　　816万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万　　759万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万　　818万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万　　830万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万　　866万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万　　771万

**前々スレの1** · 2020/05/10(日) 10:46:59.05

　　　　　　　2011　2012　2013　2014　2015　2016　2017　2018
離職者数　210　　 224　 191 　228 　　291 　281　369　　442
離職率（%）0.8　　 0.9　　 0.8 　　0.9 　　1.1 　1.1　　1.5　　1.8

**前々スレの1** · 2020/05/10(日) 10:47:11.82

【昨年】2018年版　40歳年収　上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位　ソニー　974万
138位　トヨタ自動車　841万
244位　日産自動車　787万
346位　リコー　750万
361位　富士通　746万
379位　ＮＥＣ　743万
415位　キヤノン　735万
↓
【最新】2019年版　40歳年収　上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位　ソニー　998万
121位　トヨタ自動車　857万
231位　日産自動車　797万
382位　富士通　746万
382位　リコー　746万
389位　ＮＥＣ　744万
---500位の壁　723万----
圏外　キヤノン

**前々スレの1** · 2020/05/10(日) 10:47:27.10

karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち

判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。

あ · 2020/05/10(日) 10:49:21.26

あ · 2020/05/10(日) 10:49:27.83

あ · 2020/05/10(日) 10:49:33.40

あ · 2020/05/10(日) 10:49:38.82

あ · 2020/05/10(日) 10:49:45.33

あ · 2020/05/10(日) 10:49:52.33

あ · 2020/05/10(日) 10:49:58.47

あ · 2020/05/10(日) 10:50:03.61

あ · 2020/05/10(日) 10:50:08.86

あ · 2020/05/10(日) 10:50:15.74

あ · 2020/05/10(日) 10:50:21.88

あ · 2020/05/10(日) 10:50:28.31

あ · 2020/05/10(日) 10:53:04.99

いちおつ

あ · 2020/05/10(日) 11:00:47.19

あ · 2020/05/10(日) 11:02:56.41

あ · 2020/05/10(日) 11:50:42.76

キヤノン、テレワーク加速で迎える試練　「次の一手」打ってはいるが...

https://news.yahoo.co.jp/articles/6b8c8f9d00e3a7b70e4aca6942bbe64e0cf81937

あ · 2020/05/10(日) 11:58:38.62

日産って潰れそうなのに給料いいんだな。キヤノンより80万ぐらいは平均年収いいんか。

あ · 2020/05/10(日) 11:59:32.38

乙です。

**とりとりとりとり** · 2020/05/10(日) 13:14:47.97

#metoo

10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話

キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。

で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。

どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。

後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。

どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。

こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど

新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今４０か41くらい。

あ · 2020/05/10(日) 13:17:21.75

>>25
思うに、社外の第三者ですら、かなり本質突いた批判＋その改善が容易でない製造業という時点でを手遅れだと思う。

あ · 2020/05/10(日) 13:23:01.16

というか、誰でも知ってると思うけど老害云々手前、製造業の特徴として一度業績が低迷したら、その改善はかなり至難ですよ。

バカでも分かるが、この世にないどんないいカメラを作ろうが、明日、明後日、半年で急に万人に売れたりはしない。

あ · 2020/05/10(日) 13:31:57.59

>>30
もう外部環境に完全に遅れてるからな。

市場が縮小している以上、会社規模の縮小も必至。その行末は、社員を削減だな。その社員、その家族には路頭に迷えとしか伝えようがない。

この船は沈まないと信じ込んでいた豪華客船の乗船者みたいに死ぬんだろうな。

あ · 2020/05/10(日) 13:40:35.59

優秀なキヤノン社員なら会社はおろか業種変えてもやっていけるよね(´・ω・｀)

あ · 2020/05/10(日) 13:42:59.98

>>32
会社も業界も業種も変えてなんとかやってます

**うんこ** · 2020/05/10(日) 15:23:33.41

明日から出社か…
めんどいわ　する事ねえけど

あ · 2020/05/10(日) 15:25:00.62

>>34
ヒント名前欄

あ · 2020/05/10(日) 15:47:34.31

コロナに乗じた派遣切り始まる

あ · 2020/05/10(日) 16:01:25.91

十分な副収入あるからリストラどんと来いだわ
最後まで居座って空気感を楽しませてもらうよ

**工学院卒のトップ爆誕** · 2020/05/10(日) 17:40:34.97

ageないと落ちるぞ。

日本企業で出世する人たち、じつは「超低学歴」ばかりになっていた…！
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/71570

**うんこ** · 2020/05/10(日) 18:05:22.90

うんこのしすぎで尻穴が壊れる日々

**とりとりとりとり** · 2020/05/10(日) 18:11:14.89

キヤノン87【よういくちゃん　意地でもしがみついてやる】

あ · 2020/05/10(日) 18:25:27.64

いきなり人いなくなったな

あ · 2020/05/10(日) 18:29:43.09

>>1
おつ

あ · 2020/05/10(日) 18:33:27.22

おい前スレ1000

復活って書こうとしたのに…

**とりんどる** · 2020/05/10(日) 18:54:48.24

鳥飼洋行　ち”ゃーん

苦しいよ”ーうぎゃー

苦しいよー

食べれないよ”ー

お腹に穴があいちゃよー

馬鹿って言わないでよー

食べますから食べますからー

馬鹿って言わないでくださーい

**トリトリトリトリトリンドルたーいむ** · 2020/05/10(日) 18:55:10.43

鳥飼洋行　ち”ゃーん

苦しいよ”ーうぎゃー

苦しいよー

食べれないよ”ー

お腹に穴があいちゃよー

馬鹿って言わないでよー

食べますから食べますからー

馬鹿って言わないでくださーい

あ · 2020/05/10(日) 19:02:44.71

>>38
記事すら読んでなくね？
学校名が学歴なんじゃなくて、学士修士博士が学歴だよって話でしょ？

**みんな上げろー** · 2020/05/10(日) 19:11:38.05

鳥飼洋行　ち”ゃーん

苦しいよ”ーうぎゃー

苦しいよー

食べれないよ”ー

お腹に穴があいちゃよー

馬鹿って言わないでよー

食べますから食べますからー

馬鹿って言わないでくださーい

あ · 2020/05/10(日) 19:13:12.15

お前ら親御さんと離れて暮らしてるやつはかーちゃんに電話くらいしてやれよ(´・ω・｀)

あ · 2020/05/10(日) 19:35:49.79

休日に業務連絡してくんのやめてほしいんだが。

あ · 2020/05/10(日) 19:36:02.48

>>48
そう言えば母の日か
忘れてた

あ · 2020/05/10(日) 19:38:10.92

>>26
うちは給料抑えて財務の健全性を保っている優良企業
ニコンにもリコーにも負けてる給料

あ · 2020/05/10(日) 19:42:10.99

>>25
最後の新規事業の割合アップは達成できそうだね(^_^;)
オフィスとカメラが減るから

あ · 2020/05/10(日) 19:42:11.23

>>25
最後の新規事業の割合アップは達成できそうだね(^_^;)
オフィスとカメラが減るから

あ · 2020/05/10(日) 19:42:32.12

>>51
全部配当と役員報酬で消えてるわボケ

あ · 2020/05/10(日) 19:42:56.09

>>53
それな

あ · 2020/05/10(日) 19:44:06.74

>>32
マジで人によるんだよなぁ
汎用的な職種の人なら余裕だけど、沈み行く事業のコアな職種だと他に生かしようがないからヤバい

あ · 2020/05/10(日) 19:53:17.24

>>48
母の日だな

あ · 2020/05/10(日) 20:14:04.71

https://n-navi.pref.nagasaki.jp/n_reader/n_reader_201806.php

あ · 2020/05/10(日) 20:16:46.33

持ち株は無限ナンピンになってしまうのか？ソニーみたいな奇跡の復活を信じて書い続けるか…。

あ · 2020/05/10(日) 20:20:40.37

>>59
弊社の配当は絶対だから気長に持つよろし
ただ持ち株配当再投資は…

あ · 2020/05/10(日) 20:28:12.52

つっても物理的に金がなきゃ配当金でないからなあ。持ち株は配当金再投資なのと止めるタイミングがないのがな。結果論だかやらなきゃよかったよ。

あ · 2020/05/10(日) 20:30:32.81

>>58
https://youtu.be/uCU1QVRD6oQ
俺達はこいつらに飯食わせてもらってるの忘れるな

あ · 2020/05/10(日) 20:34:21.00

>>61
そうだな
俺もだよ

あ · 2020/05/10(日) 20:43:35.63

持ち株がこんなゴミクズになるとは思わなかったよ。家買うタイミングで売っ払って頭金にでもしようと思ってたのに。3000円台復活は遠いだろうなぁ。

あ · 2020/05/10(日) 20:48:24.03

夢のまた夢だな…

大丈夫、リストラ始まればあがるよ＼(^_^)／

あ · 2020/05/10(日) 20:50:38.76

持ち株とか1単元になったら速攻売却で報奨金利確が普通だろ

あ · 2020/05/10(日) 20:59:57.62

減配来たら相殺だね。

あ · 2020/05/10(日) 21:43:53.86

殆どの投資家がゆっくり下がる可能性はあると思ってたと思うけど、コロナが一気に時代を進め過ぎた感があるな
結局JTみたいに高配当が頼みの綱の株だったし

あ · 2020/05/10(日) 22:42:29.10

V字回復に向けて監査を徹底しようではありませんか。監査こそ強靭なエクセレントカンパニーを作り上げます。
法令より厳しいキヤノンルールを構築しよう。

あ · 2020/05/10(日) 22:51:58.31

会社が100年存続するって難しいんだな。キヤノンならいけると思ってたが怪しくなってきた。

あ · 2020/05/10(日) 23:12:52.47

カメラも自動車もダメじゃあ何処にいこうかな？

あ · 2020/05/10(日) 23:24:06.10

>>70
あと20年くらいか
存続はするんじゃね？メディカルと産業機器の会社として細々と
その間イメコミと事務機の人員は怒濤のリストラが襲うわけだが…

あ · 2020/05/10(日) 23:27:28.85

>>71
クルマはまぁ無くなりはせんでしょ
カメラもレンズという物理的制約がある以上プロユースは存在し続ける…その市場で弊社が生存しているかはともかく

てかもう来世は公務員なるわ

あ · 2020/05/10(日) 23:32:30.80

>>68
まぁテレワーク出来る仕事なんて２割くらいらしいが
問題なのはその２割が事務機の市場ってことよね
テレワークよりも印鑑無くすとかペーパーレスを政府が言い出したのが大きいかな
電子署名を無効化するようなスーパーハカーの誕生に期待するか、核爆発の電磁パルスとかでこの世のメモリーの記録が吹っ飛ぶようなことがあればあるいは

あ · 2020/05/10(日) 23:35:12.43

社員が御手洗会長の指示通りに働いていれば、今頃V字回復しているはずなのにそうなってない。トップダウンを徹底するために、より監査を強化しなければならない。

あ · 2020/05/10(日) 23:39:31.38

明日からマルコに出社する若き友よ
君はとても頭が良いのにある意味でおおらかで、ある意味でいい加減である
蛮勇をふるうことなかれ
"いのちだいじに"でオナシャス

追伸
ウイルスは床に落ちている。らしい

あ · 2020/05/10(日) 23:39:58.86

>>62
かわいい子おるね
アクシスうちで作ってたのね
エクセレントカンパニーとか高収益体質とかに拘らなければ、何かしらのカメラ作ってやってけそう
アジアとの血みどろのコスト競争になるけ、ど
今後を中国に生産拠点移すの難しいし、韓国台湾あたりに経済力で負けてむしろ日本で作る方が安上がりになりそうだから案外行けるかも

あ · 2020/05/10(日) 23:42:17.77

>>75
ふむ、では弊社の優秀な監査ノウハウを外販してはどうだろう？
キヤノン品質の組織を世界に！

あ · 2020/05/10(日) 23:43:47.70

製品の品質がオーバークオリティーならまだしも監査対策で法令を越えた運用ばかり年中考えてる無駄。運用がオーバークオリティーじゃ金になんねぇよ。監査対策が仕事って仕事じゃないから。お仕事ごっこやめろやアホが。

い · 2020/05/10(日) 23:56:00.44

>>78
1円コストダウンするのに、数百万円の人件費がかかるってやつ？

あ · 2020/05/11(月) 00:00:39.47

>>80
周辺ディスってんの？

あ · 2020/05/11(月) 00:14:01.16

>>76
もう二度と
あの子の靴底ナメられないねぇ…

あ · 2020/05/11(月) 00:24:51.31

5月の休業分もやっぱり有休取らせてくれないのかな？
これまでの分も、明日からの分も。

既に明確に何か言われてる人いる？

あ · 2020/05/11(月) 00:43:42.76

>>83
この状況で緩和する理由もないでしょ。

CTの医療機器としての立ち位置が
世界的に見直され始めたから、
メディカルへの生産応援もあり得るかもね。
シェア変動の絶好の機会だから。

あ · 2020/05/11(月) 00:51:46.38

>>82
変態番付の方ですか？

あ · 2020/05/11(月) 01:04:02.26

休業時は有給休暇を認める必要はない。

ただし休業と決定するまでに取得した分や、決定後に認めたものを遡って強制的に取り消してはいけない｡
なので今回は会社はお願いレベルで来ている。

今後は休業の際は認めないと言う可能性が高い。
しかし法律以上の対応をするキヤノンは、いつまでもお願いレベルで来る可能性あり。

あ · 2020/05/11(月) 01:18:55.78

もうずっと自粛でいいわ。このままの給料で自宅にいるので満足。

あ · 2020/05/11(月) 01:22:16.21

>>72
リストラはせずに派遣減らして社員はただ配置転換するだけだと思う
イメコミは結構、他製品の仕事に食い込んでるからな

**名無しさん** · 2020/05/11(月) 01:28:30.85

>>87
この状況で今後の首候補なのにお気づきでないとは恐れ入る

あ · 2020/05/11(月) 01:33:34.39

>>88
楽観的すぎない？
現会長の引退とともに、経営者刷新、事業再編、人員削減と不動産の売却、までは経営が悪化する企業の常套手段だと思ってるよ。

あ · 2020/05/11(月) 02:04:39.29

>>90
べつに楽観的じゃないよ
常套だろうがそれをやる前にやるべきことがあるわけで、
それでもダメだった場合はその常套手段が取られるだろうね

あ · 2020/05/11(月) 03:34:51.28

まずは役員報酬返納

あ · 2020/05/11(月) 05:40:20.27

今日からテレワークでうんちしてきます

**名無しさん** · 2020/05/11(月) 05:43:43.46

>>87
出勤もテレワークも指示されずに5/31まで休業になった人!?
うちの部署も何人か休業になってるんだが、露骨に会社からヤバいって
言われているようで同情するよ

あ · 2020/05/11(月) 06:53:38.13

今日も命がけでうんちしてきます(`･ω･´)

あ · 2020/05/11(月) 06:56:17.57

>>84
CTは特需で頑張りゃええわーくらいに思ってたけど、
ここで頑張らなきゃ逆にシェアを落とすんだな
GEとかシーメンスとかもシェア取りに来るはずだから
ってか船便だと納期的に欧米では不利そうだったりする？

あ · 2020/05/11(月) 07:15:05.10

>>87
休業延長の人羨ましいよ

あ · 2020/05/11(月) 07:33:57.70

憂鬱な月曜日

あ · 2020/05/11(月) 07:36:16.28

それでも会社は回ってる

今回の騒動で不要不急の社員や部署が浮き彫りになったな

あ · 2020/05/11(月) 08:41:45.10

休業延長民が羨ましいのは分かるが残念ながらリストラなんてしないよこの会社は。真面目にやるだけ無駄

あ · 2020/05/11(月) 08:44:46.14

https://news.yahoo.co.jp/byline/kimuramasato/20200511-00177907/

出社組は死ななくても全身血栓&多臓器繊維化リスク
子供に移したら川崎病リスク
大変だなぁ

俺もだけど