●富士通ウラ掲示板(その236)●
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
B要員がよく言うフレーズ集
・残業しない主義なのでその仕事はやりません。残業しなくとも成果は出してますから
・子供の送迎があって残業できないのでそれはやりません。妻とは家事分担を決めているので都合は変えられません
・私は６：３０に始業しているので１６：００には終わりますから、１７：００からの打ち合わせには出ません。１５：００からにしてください
・それは私ではなくて○○係の仕事ですからやりません
・それは私ではなくて○○さんの仕事ですからやりません
・それは幹部社員の仕事ですからやりません
・それは私よりも○○さんの方が詳しいので○○さんがやるべきだと思いますからやりません
・それを○○さんとやるのは○○さんが非協力的なので無理です。××さんか△△さんとなら検討します
・それが必要な背景を３時間説明いただきましたが、納得行かないのでやりません
・それは私の手には余り、成功するとは思えないのでやりません
・それは以前もやりましたが失敗しました。同じことの繰り返しになるのでやりません
・それはやったことがないので全部教えていただかないと不安です。誰かが教えてくれないのならやりません
・それをやっても成果評価でプラスになるとは思えないので（目標管理で書いていないことなので）やりません ポイント制での金額を３パターン試算（第二のみ。第一を適宜要加算）
・M(一定年齢でEになって退職) 2300
・SP(役定相当時期でG4になって退職) 1800
・G4止まり 1600 バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！ シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！ 本スレの登場人物
「ネガキャン野郎の一生」
・田舎に生まれる。家は貧乏。
・地元の公立高校に通う。学力はあり神童扱いされ本人も勘違いする。
・国立大学に合格（東大、京大ではない）
・なぜかFに就職。（本人の選択）
・職務遂行能力は無く退職。（実質リストラ）
・能力あるのに環境が悪いと信じ込みネガキャンをライフワークとする。 （能力もない）
・Fを批判出来れば良く整合性なんかどうでも良い。
・当然女には縁が無く。素人童貞。
・子孫は残せず、DNAは消滅。自然の摂理。 給料や出世にこだわらず、テレワークで人並みの暮らしをしたい人にとってはいい職場
こう書くと人並みの暮らしができない！と書人が出てくるけど、B要員でも平均年収以上もらってるだろと
大企業社員だからと勘違いして身の丈に合わない家や車を買ったりするから困窮するんだ 次スレの保守もできねえのかよカスB要員どもが！！！！、 >>1
だから前スレをまともに貼れないバカはスレ立てするな
いつまで俺に説教されるつもりよ？
※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その235)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1619173482/ そして
>>980
次スレたてろ
他の人間も次スレ立つまでは書き込み禁止な
他の会社のスレはみんな出てきてる
いや正確に言うとホンダが出来てなかったのを俺が何度か説教してやったら見事に矯正されたよ
お前らもできるはず 下衆ゲスならまだましだが、全て滓カスだから無理だろうな。滓 >>3
Mと一般じゃ倍違うとか聞くけど、これじゃ変わらんやん 自分は院卒10年目（2012年4月入社）だけど、改めて自分の今までの給料を調べてみると、これまでの入社9.1年の支給額の合計は4,791万円だった
ちなみに2020年の支給額は700万円くらい 社給スマホの標準品、ショボいスペックのしかないんだが
5Gのモデルいつになったら買えるんだよ おい来るならジャパンとカス一緒に連れてこいよ
おまえだけ御用聞きに来なくていいから
こちとら忙しいのだよ
幇間だけ来てもしょうがねーだろう。
今度やったら藝衆別のとこ呼ぶぞコラ! Youtuberの月収2千万円
https://www.youtube.com/watch?v=yZeeksRoxbs&;t=433s
某DX企業の退職金、40年近く働いて>>3
1ヶ月 VS 40年！
G4とMの退職金やボーナス比べて羨ましいだの卑怯だの言っている奴は完全に井の中の蛙、サラリーマン脳 >>41
子会社出向中だけど配布の予定すらない
一生来ないと思う
何が全員に配るだよ嘘つき会社 >>39
社外の人かな
退職時に支給される金は、第一～第三（人による）まである
全部合計すると平と管理職では倍違う
>3に書いてるのは第二のみ
Fでは第二＝退職金と呼んでるから第二だけ比較して
「倍違うなんて事無いじゃん」と言うのは詭弁に近い >>46-47
倍でもなんでもいいけど、仮に倍違っても1000万位なんだよな
大きいっちゃ大きいけど人生の他の収支に比べたらどうでもいい額
家を変な時期に変な場所に買って3000万ぐらい損してる奴なんていくらでも居るし
病気になって数百万の貯金を全部使い果たしたなんてのもいる
額面見ちゃうと「あいつのほうが」って思ってしまうけど、
Bぐらいまで行ったのに結局それだけって思うほうが強いと思うよ 昔は高度成長とバブルのご祝儀でゴミでも部長になれたからな
平成も終わろうかというときにうちの部では朝礼をやります(ｷﾘｯみたいなのも今の時代じゃ入社すら不可 やれ退職金だやれバブルだってここじじいしかいねえのかよ >>47
>3000と1800ぐらいやから倍ではない
第一～第三まである人達で比較すると倍以上だよ
4500万以上（管理職）と2200万くらい（平）だから >>51
それだと>>3の第二の計算とかけ離れ過ぎじゃないか？
適当言わなくていいよ 不要不急の仕事を生み出す｢9割の中間管理職｣は不要である
https://president.jp/articles/-/42800
｢部下に仕事を振るだけ｣9割の"いらない管理職"は､何のために会社に来るのか
https://president.jp/articles/-/42801
クソどうでもいい仕事をする9割の管理職と
｢1割の必要な管理職｣の決定的違い
https://president.jp/articles/-/42802
必要とされる1割の中間管理職は、
①専門知識を持った良いコーチである
②チームを勢いづけ、マイクロマネジメントをしない
③部下が健康で過ごし、成果を挙げることに関心を払う
④生産的かつ成果主義である
⑤チームの良き聞き手であり、コミュニケーションを活発に取る
⑥部下のキャリア形成を手助けする
⑦明確なビジョンと戦略を持つ
⑧チームにアドバイスできる技術的な専門知識を持つ 退職金の計算を行うのはクソジジイの特徴である
しかし嘘はいかんな >>54
数字は盛ればいいと思ってるバカだよ>>51みたいなのは >>56
社給もらったところで面倒なだけなんだけど、配るまで自分のスマホ使えってのがアホらしい
出向って時点で腹立ってるのに、結局はその手の環境も劣るし
PCも社給じゃなくてリース品使いまわしているし >>57
国産時代のシャープ製にしてくれよ
カシオはパワハラがうつりそうで嫌だからな _, ,_ ﾊﾟｰﾝ
（ ‘д‘）
⊂彡☆))Д´） >>59
ｻﾞ子会社のくせに生意気や！ なぜ政府が開発するシステムは、こんなにも「動かないシステム」ばかりなのか。
その第1の理由は、発注者としての知識と経験が政府にないからだ。
システム全体の構成を的確に捉える「構想力」がないのも問題だが、
それを持つ人材を発注者にしていないことが原因と捉えてもいい。
政治家や官僚は、どういうシステムをつくったらいいかイメージができない。
イメージできないのでどうするかといえば、システム開発を請け負う企業、
いわば「ITゼネコン」を呼んで、すべてをぶん投げてしまうのだ。
これは泥棒に鍵を渡す行為に等しい。
さらに言えば、政治家や官僚がITゼネコンに声をかけると、
ITゼネコン側は、役員など立場の上の人が永田町・霞が関を訪ねる。
そのITゼネコンのお偉いさんというのは、
実はスマホどころかパソコンにすら疎かったりする。
彼らが現場で働いていた時代のコンピュータシステムは、
PC以前の大型コンピュータなど旧世代のものだからだ。
コンピュータは急速に進んできたこともあって、
役員クラスは最新のシステム事情についていけていない。
システムについてよくわかっていない者同士が
システム開発を発注・受注しているから、
システムの設計図はお互いに描けないまま。
そして、できないことを下請け企業、孫請け企業に
押し付けていく構造になっていくわけだ。 >>52
やはり部外者か
イントラに退職金の資料あるんだから見れば解るはずなのに
おかしいね 退職金の資料を見ると解るが、旧制度と新制度がある
50代は旧制度適用・新制度の両方を比較して有利な方を選べる
それ以下は新制度適用
当然、新制度のほうが総額は低くなる見込み
>>51
に書いてるのは旧制度での比較 >>67
部外者じゃねえし
具体的な額なんて書いてないだろ、イントラ見たって 人事総務サービスセンターに退職金の試算依頼しろや、幹部社員には
知られる事になるが >>70
そんな事出来るんだ
しかも、管理職にも連絡がいくのか
いいなそれ
間接的にプレッシャー与えられる >>71
プレッシャーと言ってもポスティングができてからは、いつ部下がいなくなるか分からない状態だし、上司も常に覚悟を持ってるんじゃない？ >>63
60代の人が書く何の役にも立たない古い情報だね >>33はバカなの？ >>1で前スレは
> ※前スレ
> https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1619173482/
と貼ってあるし。
Ｆの老害患部に多いよね、どうでもいい重箱の隅をさも重大なことかのように傲慢・尊大に指摘する。
しかもその指摘は何言ってるのかわからないし、指摘が間違ってることの方がおおいｗ 40歳G3
不満タラタラだが転職できそうもないのでしがみつく あー、おまえが直接当事者と話せと思えるやつな
ところで、outlookなどで人の属性を見ようとした時に所属が出てこない人はもう辞めたと思えばいいのだよな テレワークでしがみつきが楽になったよな、羨ましいとすら思える
若手幹部に事ある度につっかかり反抗的な高齢G3とか、G2に落としてやればいいのに 若手幹部が強い権限を持ちすぎて恐怖政治でブラック職場にならないようにするなら、
一人の幹部が部下を降格させられるのは2年に1名のみとか制限を加えればいい フリーライダー管理職は元々仕事ができたけど、社内の理不尽に振り回されて悟りを開いてあの状態になっている人がほとんど
上位の管理職がちゃんと仕事を振って未達なら降格というのをちらつかせれば、利益貢献できる人材
ただ40でG3は、もはや処方する薬がない、日本の法律上解雇できないなら限界まで給料を下げるしかない 外資系管理職が｢プレーヤー｣を辞めない理由
｢ジョブ型｣雇用で生き残る管理職の条件とは
https://toyokeizai.net/articles/-/421815
最近、専門的なことがわからない上司とどう付き合えばよいのか、
という社員の悩みを耳にする機会が増えてきました。
ジョブ型かメンバーシップ型に関係なく、すでに現場は
ゼネラリスト・マネジャーに対する違和感を訴え始めているのです。
専門能力を基準に人材価値が再評価される時代に求められる管理職は、
高い専門性を有して技術的にもビジネス的にもチームを牽引できる
スペシャリスト・マネジャーです 上位管理職に仕事を降ってもらわないと動けないとか
そもそも管理職の資質すらなく失格だろ G4にあがる見込みすらないんならやめちゃえば、と思うけど
40歳までG3ということは本人のスキルもそういうことだからやめても
後がないだろうし。 >>69
人事がまとめた退職金関連のパワポ資料があり、一般社員のモデルケースとして金額まで出てるよ（旧制度）
それが2200万程度
大卒で新卒で入社して定年時G4というモデル
やはり部外者か 40才G3と言っても年齢分だけ昇給してるなら30万位はもらってるんじゃない？
G4の落ちこぼれと大して変わらないはず
年収は100万は違うだろうけど
40才G3なら周りも本人も「分かってて」仕事してるから楽なことしかやってないだろうし、
同期が昇格とか気にしなければ楽だろうね
本人が「上げてくれ」って言えばすぐ上げてくれそうな気がするけど
G4なんて人数制限が有る訳でも無いし >>86
専門的なことがわからない上司ばかりのFはどうなるんだ？
丸投げと社内会議参加しか出来ない奴が多過ぎ >>91
計算式が出ているからだいたい解るよ
イントラ見ろ >>93
だから、そうじゃないだろ・・・あほかよお前は
一般職はモデルケースとして概算まで出てるのに、
なんで管理職は「計算式」なんだよ
頭悪いのかお前は
同じような考え方で最終的な基本給をベースに計算して、
その上で概算を出さないと比較できないだろ
だから「うそつくな」って昨日から言ってんだよバカが
適当に二倍して「4500万だよ」ってどういう計算したらそうなるんだよ
適当言うなクズが >>90
結構前に「本給+コンピテンシー給」から「コンピテンシー給」1つになったのでコンピテンシーが低いと減給されていくようになったので、40歳でG3だとコンピテンシー1～3だと思うので月給30万円でも徐々に下がっていくはず（コンピテンシー4以上なら昇格対象のためG4になっているはず、という前提）。 >>98
新卒入社した時に工場研修って有ったんだが、
高卒採用の工員班長が実家から通いながら「通勤はフェラーリ」とか自慢してきたから、
心底軽蔑した
でも今思えば上から下まであれぐらいの民度の会社なんだよな 商談持ってこれない無能G4が
俺より給料貰っていてムカつく
これは聞いてないからやらないとか言いやがって
こっちもお前に仕事やらせたくないんだが >>102
それ俺だ
最初に俺に話通してくれよな
じゃないと動けないだろ
ホウレンソウと挨拶は基本だぞ？
あと日報を俺に毎日出せ
てにをはをチェックして返すから、翌朝8時までに治して再提出するように
わかったら「はい！」って元気よくお返事するんだろ？いいな ワロタ
でも実際、誤字脱字てにをはの幹部もこのレベルだったりする 日本から29社、「世界で最も革新的な企業100社」 10社は10年連続
https://newsphere.jp/business/most_innovative_organizations_2021/
「トップ100・グローバル・イノベーター」レポートは毎年発表されており、今年で10回目を数える。日本からは今年29社が受賞しているが、うち10社は10年すべての年で受賞しており、確固たる評価を得ているようだ。10年連続で受賞を果たした企業は、富士通、日立製作所、ホンダ、NEC、NTT、パナソニック、信越化学工業（樹脂・半導体シリコン）、ソニー、東芝、トヨタとなった。 >>104
2021年度以降の登録が軒並み年収1000万円以上でワロスｗ >>90
> 本人が「上げてくれ」って言えばすぐ上げてくれそうな気がするけど
じゃあとっととあげてもらえばいいのに、G3に留まってる理由なによ？w https://www.youtube.com/watch?v=G3_MU78LP9M
ぼくらが Fラン通りを 駆け抜けると
巻きおこる 丸投げで 街はぐらぐら
オリンピックの風は 札束 ひらひら
コロナ禍の街 まるで お化け屋敷
ITゼネコンが 店をたたんだあとの
狭い路地裏は パワポ職人でいっぱい
テレワークの 風の子たちにゃあ
デジタル庁も まるで御伽話さ
右手のお客様は 黄色い煙を吐き
左手のお客様は 紅い煙を吐く
みんな妙に 怒りっぽいみたい
https://www.youtube.com/watch?v=j0Cj5wnBRE4 >>103
あなたのような方ならマシだろ
すぐ言いかえすのだから
ホンモノのグズは言い返せない
指示待ち、指示されても動けない
嘘の報告をする こんなのばっかりだぞ >>104
なるほど30歳後半で年収1000万playerに
40歳で1300万playerですか >>104
こんな年収30万円とか回答してる人がいるサイトの平均値に意味はないやろ >>109
ジャップジャップ言ってるお前の国籍はどこ？ 今日も荒れてんなぁ
もう製品を開拓するスキルなんてうちにはないんだからIBMあたりの代理店になるべきだと思うガチで。
クラウドの中身がIBMになったりジワジワやってるが、ジンライも他のやつも早く捨てて切り替えれば勝つるのに 最近の社員は知らないだろうが、
かつて野武士集団が作り上げた国産最強クラウドそれがK5。 >>121
障害でも無いのに障害ってインシデントあげていたなぁ >>118
毎回これ書く社外乙
IBMが推すのはOpenShift
Fが推すのはCNCF どちらもほとんど売れず
顧客指定はAWSかAzure
FJcloud-Vをヨロシク コンテナ中心のクラウドネイティブアプリケーションはまだこれからだな
辞めた爺さんに言っても理解不能と思われるが 次世代クラウドの戦いは始まったばかり。
勝機はある。 >>132
50代の社内ニートならおるけどなんや？ >>128
Fの場合、太客向けのシステムの大半はカーネルからいじってるからコンテナ化はまだまだ
というか今のコンテナの概念ではそもそも構造上無理なものが多い印象があるわ 自前でいじったカーネルどころか、LLカーネルやRTPカーネルの時点でコンテナ化は事実上不可能だからね
見せかけじゃなくてガチでLLやRTPに対応してるベンダーがあれば別だけど
AWSもAzureもそんなニッチな業界のためにイチイチ対応したりするのかは疑問 日本の接種、世界100位以下 発展途上国の水準。
英オックスフォード大などによる16日までの調査で、少なくとも1回投与された人の割合は約3％にとどまり、世界平均の約9％に及ばない。 >>137
大丈夫だよソウルから船便がピストン輸送で到着しますから >>58
おれは全く使ってないから、社給スマホは邪魔で仕方ない。
捨てるわけにもいかんし。
希望者は返品できるようにすべき。 Fより３年遅れだな ほぼ同規模
石橋を叩いても渡らないオレが、面談当日の夜に決めたよ
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6393523 過去に、2002年3月期に巨額赤字を計上した当時、中村邦夫・元社長時代に1万人を超える規模の希望退職者を募ったことがある。20年経って再び、今回は当時の30歳がターゲットに。
新社長の船出をフレッシュな顔触れで 新体制発足「前日」を退職日に設定。
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52～53歳の48カ月、54～55歳の47カ月となっている。割増退職金の支給月数の相場では、24～36カ月でも多いくらい。破格、さすが腐っても大企業、恵まれている。 パナ株価暴落止まらないもんなぁ
まあ妥当な決断だね 企業としては、50ヶ月でも給与のみの一時支出で済む。賞与も企業と社員折半の厚生年金他もなくなる。福利厚生分も削減できる。企業にとっては働かないおじさんを飼っておくよりお得。 うちもまた大リストラあるかも。
22年度末退職で。 年齢に関わらず何年もコンピ上がらないやつとかBしかもらってないやつを対象にして欲しいわ
その上で優秀な人材を高年収で入れて欲しいわ >>149
次はお前がコンピ1固定のb要員になるがいいか？
この手の奴ほんとバカ
自分の立場は揺るがないとでも思ってんだろうか
こういう客観視出来ない脳筋バカこそさっさと追い出してほしい >>145
個人スマホでやってる。
まあ無くした時のサブ認証には使えるから、全く無駄という訳では無いのか 相対評価だから周りがみんな自分より優秀だとキツいぞ 老後「家賃」2000万円問題 リタイアまでに家を買う理由
おひとりさまであっても、結婚している人であっても、40代あるいはその前後で「家を買う」ということを真剣に考えなければいけません。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB116W10R10C21A5000000/ >>153
それでいいよ
そういう環境を望んでるしそうならないとこの会社終わるぞ >>130
2018年 7月 11日の記事をいまだに主張してくるやつ、そりゃredhatはクラウドベンダーにopenshift使ってーとお願いするだろ、売れてないから
時間が止まってるな、お前いつ辞めたの？？ 4000万は一律じゃなく最大で上乗せは30ヶ月分だとさ うちの部署終わってるからね
若手が40代、しかもアスペや発達で使い物にならん
早いとこ逃げたい >>157
最大で50ヵ月だよ
お前の基本給は30万だから、仮に50ヵ月貰えたとしても1500万な
しかも50ヵ月丸々出るのはピンポイントに50歳の人だけ
お前みたいな生意気にイキってるクソガキには1ヵ月のみで、
市中引き回しの上打首獄門 うちの部署終わってるからね
大量に居るマウントしかしない老害たち
俺たち少数若手だけが脳手足を動かしてる
ちなみに俺若手43歳
早いとこ棺桶にいけよ >>157
パナは大名リストラと言われた
当社は小作人リストラやないか >>151
電源落として自宅で保管してたら、EMM関連のアプリが疎通取れないって
メール通知きて、幹部職に現物確認してもらうハメになった。気をつけろよ。 >>150 >>153 とか
やる気がなくて居座っているだけのＢ要員は目障りだし、チームの足を引っ張ってモチベーション下げるから消えてくれ、
やる気ある活気のあるチームの相対評価で自分がＢになってもそりゃ仕方ないでしょというだけのことでしょう
もちろん、鶏口牛後と言うくらいだし、キツいかも知れんが。。。
でも、テレワークになって、そうした目障りなのが見えなくなってだいぶ気楽にはなってない？
自分の仕事にだけ集中出来る 仕事もどき
自称イケイケドンドンマンに言われてもね
鼻で笑われてるよね 富士通は全ての従業員を対象に、新型コロナウイルスのワクチン接種を受ける際、有給の特別休暇を付与する。副作用が出た場合には傷病休暇の取得も認める。接種対象が現役世代に広がるのを前に、混雑する週末などを避けて従業員が接種できる環境を整える 富士通の早期退職募集はいつ？
2018年度のリストラ時の待遇で、対象年齢を40歳ぐらいまで引き下げれば相当減らせると思うんだ。あの時もなんで俺達は対象じゃないの？
って文句言う人が多かったし。 【悲報】東京ワクチン大規模接種センターの予約システムに重大”欠陥”「誰でも･･何度でも･･」 ジャップｗ★3
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621247372/ >>169
やめたきゃ早くやめた方がいいよ
本格的にサラリーがジョブ型になったら飼い殺しされるだけ
評価に納得いってないなら小銭のために微かな希望をかけて年取るより早めに行動したほうが結果的に得られる金多くなると思う 50歳の退職金が4000万てガキの使いかよｗ
と思ったが…パナソニックにならSamsungとか中華に席を確保した上での早期退職が出来るのかもな
それなら悪くない 上乗せ分が4000万だぞ
10年早く辞めるから普通の退職金がいくらになるのか知らんけど2000万はあるとして
貯金が2000万あれば合計8000万 貯金が2000万てのが面白いなｗ
しかもそれ込みってコントかよｗｗｗ 割り増し4000万って富士通だと出ないだろ
ﾊﾟﾅでもそこまで出るのはごく一部だろうけど
50歳で基本給80万w 8000万あれば転職しなくてもそのまま引退できそう >>180
リソースシフトはたった3年前なのに、富士通でいくら出たのかをもう忘れられたのか
4本も出ないとか、そんな低かったらみんな辞めないよ >>181
8000万の算出根拠が不明
しかも8000万で逃げ切りってｗ
ナマポの高卒じゃないんだからｗ >>182
パナは「割り増し」だぞ？
富士通はトータルで最大4000万って話だったんじゃないの？このスレだと
それも盛ってる感じだったし てめえらB要員は退職時に世間様に迷惑かけたってことで4000万払うんだぞ！
金もらえるって勘違いすんじゃねーぞ。 プログラマー自体殆どいないだろ
外注丸投げしてるだけで 設計を子会社に丸投げ、その実装の管理を本体でやる！
これがJAPANイズム 設計を子会社に丸投げ、その実装の管理を本体でやる！
これがジャアアアップｗｗｗ https://www.youtube.com/watch?v=7xD8ORNRtDI
七色の リストラ 降りてきて
人事は なんだか ドヤ顔
コロナ禍の ボーナスは にぎやか
フジツウは いつでも テレワーク
それでも 陽気な ジジババ
いつでも お説教 してるよ
暗い 気持ちさえ
すぐに なれて
みんな ウシウシ
丸投げ くりだそう
丸投げ くりだそう
丸投げ くりだそう
シャボン玉 のように 消えてゆく
コピペ ばかりの パワポも また楽し
あとは ヨロシク
https://www.youtube.com/watch?v=2T54yznAVEo 歩活のTOP10を毎日スクショしてるんだけど
４万歩レースから脱落してるのに何度も後日復帰している奴が数人いるな
これって遡って4万歩手入力しているって事だろ？
明らかな不正じゃんフルネーム晒してよくやるわ
データ改竄でAmazonギフト券を騙し取る行為だから明らかにFujitsu Wayに反しているな
しかるべき処分を求める 持続性の無い会社だけど、リストラだけは頑張る会社。
そう言えば、社会へ貢献すると考えていた低カリウムレタス
の事業もやめちゃったね。
慢性腎臓病患者が増えているのに、近視眼で先を読まない会社。 グループ企業再編
事務所再編
役員、幹部リストラ
それらがある程度済んでから
一般社員のリストラじゃないかな？
23年度末と予想します。 >>195
確かに社内だけの問題じゃなく健保に対しての詐欺行為だから懲戒があってもいいレベルだ
本人は軽い気持ちでやっているんだろうが賞品を騙し盗る目的でデータを改竄だから
社会人としてとんでもないことしてるな >>200
やったぜ富士通、
永遠B要員、永遠コンピ1、2要員、
ベソかくなよ 23年度末かー。
確かに一般社員へのジョブ制導入による大規模な人件費削減が終わったら、もうコスト削減は手詰まりだもんな。でも黒字出してるうちにやらないと、また悪評が立つと思うんだが。 >>203
多分そのくらいだろうな
原資的にオワコンハードの整理と同時にはできんだろうから ファンドの圧力で？グループ全体の役員数が制限かかったみたいだけど、
次は本部ごとに幹部の人数をガチガチに縛ってくれないかな？
しれっとSPが増えたりして。 日産やIBMのように、ライン部長になれないと、幹部社員は50歳前後で早期退職orECにさせる方針だろうね
事業部長も本体は55歳定年ぐらいになるかと >>209
ジョブ型になる以前は、幹部社員グレード区分はM/GM/GPの3区分（ここでいうMは当然「マネージャー」ではない）。
そして部長（概ねM）は55歳役定
事業部長（概ねGM）は56歳役定
ジョブ型になり上記の年齢による役定は廃止←イマココ
また年齢による役定の制度に戻すんですか？
私が情弱なだけで21年度からの幹部社員新人事制度「connect」がそういう内容なのでしょうか？まだconnectは詳細展開されてないと思いますが。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘の職員の犯罪行為に関してブログを作成しました。
http://judy1113222.livedoor.blog/ >>195
あー俺も気になってみていた
ヨシ○ルの復帰の仕方は明らかに後日手入力だな このスレ、時間が止まったような古い知識で必死に書いてるやついるな
リストラ対象はこういうやつなんだな >>187
>>194
IQ低そう
IQが低い「中高年」の人は、現代でも昔の価値観で同じように考えるため、「老害」である事が多い
突き詰めていくと、言動に「一貫性」がないので、結果的によく「嘘」をつくが、本人には自覚症状はない いずれにしても金を貰ってさらに働けば得と思わせるが・・・
前のも翌年定年という人が一番得な感じだった。
年金生活まで１０年以上で、サラリーマン継続の設計だと破綻するよ。
韓国型の食い物屋転身もダメだろな。コロナで退避したプロが大量に復帰して
来るから。 貯金があれば年金生活まで10年以上でも挑戦できるけどな
自分がやるなら初期投資がほとんど要らない広告収入系だな
サラリーマンや飲食経営は年収の上限が見えているからダメだ グループ再編って「てにをは」すら正しく書けないレベルの人材が富士通本体に編入されるということだろ？
それでちゃんと日常業務が回せるのか？ >>224
グループ会社に存在してる高専卒とかアラフィフの高卒とかまじ勘弁だわ… 本体だけど、周り見ると高専卒は使える奴が多い。高卒は知らん。 >>226
Bだと自分の比較対象として見えてしまうなんて可愛そうな落ちこぼれだからここに居るのかな?
母数も小さい集はきみ以外の普通の人たちにとって眼中にないよ。
惨めな思いしてないでとっとと出ていく選択したら?
あ、無理か。残って俺たちの養分でいてくれよせいぜい。 Prediction One使いやすいなこれ。
お前らダウンロードしたか?ダウンロードしても使えないかやっぱり。 組織再編とか新評価制度とかやってるけど、人をごそっと入れ替えずにそういう部分だけ変えてうまく行った例ってあるんかな？
是非変わって行きたいとは思ってるけど、変革を（実務面でも）リードする人間が現場にいないと厳しい気がするなぁ >>216
× リストラ対象
○ 既にリストラされてる元社員 >>224
これよな
グループ会社同士で一つになれば良かったのに >>242
単金はおんなじくらいだろ。
若者には仕入れで得た単金の3割支給、おっさんは7割支給、患部は残りを寄せ集めて2倍支給。そんなものさ。
雑魚を多量に集めた上で、高単金で顧客に押し付けるビジネスモデルでずっとやって来たのだからしょうがない。
秋草イズムの前までは優秀なリーダークラスは絶対一人は混ぜていたのでお客様からは尊敬と絶賛の眼差し。
今は単なる足場人足集団。 >>238
本体より強くなって制御できなくなるぞ。
手足が離れた豚は動けないよ。
巨大な豚でも手足がついてりゃなんとかうごける。 >>229
これいいね
まずセンスがいい
使いやすい
何するかよくわかる >>243
>単金はおんなじくらいだろ
いるいないじゃなく、いるいらないって話でした。 プログラマに年齢関係ないだろ
30代の中堅と同レベルのコードしか書けないなら30代と同じ給料ってだけ
営業と同じで成果で評価しやすい
まあただ普通50代のプログラマといったら自分のPGの才能に気づいているだろうから
シリコンバレーで数千万で雇ってもらえるレベルなら50代まで続けていてもいいと思うけど、
そうじゃないならマネジメント方面に進むわな 今日の歩活順位
昨日TOP10落ちしていたジュ○ヤが4位に復帰
無事遡って4万歩の手入力が完了したもよう ルックIBMは話題にも出さないの?
https://github.com/IBM/Project_CodeNet
完全に捨てちゃったのかなモノづくり?だとしたらダメダコリャ
商社にかなうわけもなく
平蔵にもかなうわけがなく >>247
>マネジメント方面に進む
幹部になれなかった50代はプログラマぐらいしか またMicrosoftから常務待遇で迎えるんだね
SAP出身の常務もいるし、段々と外資系っぽくなっきたな
外資ではないけどNTTデータ出身の常務や、楽天出身の理事も目立ってるし >>251
プロパーでもドイツ人本部長とか、考え方は外資系と一緒。 トランストロンの求人が富士通からの出向になってるけれど
本社とどれくらい収入違うの？ 富士通からの出向って形なら富士通本体と同じだよ
と言っても、本体が高いとは限らないし
下手すると子会社の方が高い 1年で部下の休職者2人だして部長に出世した人いたよ
しかも数年でマネージャーから部長になってるという >>257
俺の今の上司はここ5年で4人辞めさせたのかな(もともと10人ぐらいのチーム)、
で、今年Bになってたよ
jbと仲が良いらしいけど、あたまおかしい
辞めさせた方が「頑張ってる」みたいな認識なのが馬鹿馬鹿しい 変わんねーなこの会社。外面だけ頑張って中身変わらない感じがね。特に患部社員。 >>257
やめさせたほうが損益改善する場合
非常に評価される
と
同時に
何か訴えられたら
そいつの独断ということで上には徴用される傾向がある
兎にも角にも三段上へのアピールが最重要だね。いち二段なんてムシムシ アホ政府「ネットに不慣れな高齢者のために、大規模接種予約のネット予約サポート電話窓口を明日から設置します！」 ジャップwｗ
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621502069/ テレワーク鬱になりますた・・・休職して傷病手当金ゲットしようかな・・・ >>255
棒クルマメーカーの工事用に入るやつか？ この会社でパワハラしたやつも実名報道して晒されりゃいいのに。被害者が異動、退職して自分だけお咎めなしって虫がよすぎるよ まあ法に違反するレベルならそうだわな
しかし実名を晒すということは大変重たいこと
ある意味でそいつの人生終わるからな～
ただ暴行罪や名誉毀損レベルのパワハラも実際あるから 所謂クラッシャーな。そいつの下になるとどんどん人がいなくなるが、自分が厳しいからだ。みたいなイキりで患部社員にまでなってパワハラ続けんの。被害者はいるのにペナルティなしってのは納得いかねーよ。ドラマみたいに都合よくバチが当たるわけじゃないからな。実際は離れて忘れた方がいいわけで。 クラッシャーが多いのは富士通に限らんぞ
この業界は多い
いちいち負けてたらきりがない 360度評価と幹部の降格解雇制度が機能していれば、パワハラ減るはずだけどね
部下や客から上司を追放することができるようになるから >>272
お客様からクレーム入れてもらうと効くぞ
お客様担当者よく観察してお客様の上の方と繋がってる方からチクってもらえ。
お客様も実際に頼りにしてるには実働人間だから味方になってくれるよ。 高卒伊藤がwww司法試験と受験サロン板を荒らしていたことがwww必死検索でバレた模様wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
【法学徒】 中央大学法学部通信教育課程Ver.85
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1604981980/ 上司に不満があるならポスティングというのが今の流れ、これがある意味360度評価
問題がある上司からは部下がひとりもいなくなって上司が詰む
部下に問題があるなら行く先々で揉め事をおこしてポスティングを繰り返すことになり、問題社員扱いされ部下が詰む
転職頻度が高すぎると採用されにくくなるのと一緒、自然淘汰 去年6.6か月だったんだｗ
金額増えてるのは分かってたんだけど月数は興味なかった
じゃあ去年より下がるのかー 【悲報】ワクチン予約システム、生年月日を誤入力すると二度と予約できないバグが発見されるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621599757/ >>287
釣られたかなｗ
6.6って凄いよね、それだけあったら覚えていそうだけど
今年のは6か月ってたまたま目にしたけどやっぱり「6」ってのはインパクトがあるw まあここで文句言ってるお前らも承知してると思うけど
年収も株価も調子いいのよね
なんだかんだ大企業でよかた リストラで稼いでんだよ、言わせんな。弊社にはまだまだ切れるカードはあるで～
うちの課で発注してた中堅SE会社の最後の方がこんな感じだったなー 最近のトッキーの動きににそっくりだ
→得意だった領域がしぼみ、売り上げ下がりはじめる
→不要なSEを切りはじめる、このとき利益最大を記録
→利益が出てるうちに新しいことやるんだとイロモノに手を出す(チャットボットとかやってたなー
→イロモノで評価されるやつに嫌気さして、エース級エンジニアが抜け始める
→イロモノは売れるわけない、その頃にはリストラのカードはない、エース級のエンジニアもいなくなってる
→売上最低、最大赤字を記録、品質も最悪に
→潰れるか、吸収されるかでエンド
リストラで出だした利益では本物のAIは作れない ハーモニーの人？
ほんとに月収12万だとしても夏季一時金で36万もらえたら大きいよなあ パナソニック割増退職金4000万円の衝撃
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20210520-00238819/
城繁幸
1973年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、
「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。
『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社〈ペーパーバックス〉、2004年） 「氷河期世代を生み出し、第二のベビーブーム世代を育成することに失敗して日本が長期衰退コースに入ることを確定させたかわりに、4000万円払ってでもやめてほしい人材しか育成できませんでした」 >>300
>バブル期の88～91年、日本では新卒採用が空前の売り手市場となり、電機各社は例年の2倍以上となる千人近い新卒採用を行いました。
勤続25から30年、48～53歳辺りかね。
パナソニックのターゲットは50～55歳らしいけど、48～49歳が仕掛けた巧妙な生き残り作戦かもしれないな。 >日本型雇用では、経営幹部候補の選抜は40歳前後で終了し、そこで出世コースから外れた過半数の人間はその後のキャリアを“消化試合”として勤め上げることが確定します。
消化試合の年代にいかに働きがいを持ってもらうかが今後の課題だな、万年平だけじゃなくエキスパートも同じ
消化試合中も真面目に働いている人がほとんどだけど、休み返上で会社のために尽くすハードワーカーはほぼいないね >>293
全国津々浦々の自治体のコロナ関連予算。全部国が持つので末端はやり放題。低品質のほうが個別案件のほうが実入りがでかい。
週刊誌で特集されるぞ落ち着いたら。 >>304
自治体Japanにあげちゃったね
連結だから別にいいのか 学力も学歴も技術力も低い。だけど謎にプライドだけ高い。
そんな高卒が伊藤だな。
【ユー子】ＳＣＳＫ Part22【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1614992706/ ボーナス、ぱーっと使うべきか、貯金すべきか決めかねてる
自分が50歳になる頃には週休3日とか4日みたいな制度が導入されていると思っていて
そういうの適用するなら今のうちに貯金なんだよなあ ハイパー・インフレ来るぞ
インフレに強い株や資産に資金移動するが良いでしょうね >>309
何歳かにもよるんじゃないか。
パット見若そうだからパーッと好きなもの買っちゃいなよ。
自分はローン返済貯金モロモロだわさ。 >>310
インフレちゃうちゃう
既に日本はスタグフレーションの兆候です
ハイパースタグフレーションが怖いんですよ
このままやと、国益を甚大に損ないまっせ 30年以上に渡り衰退する日本に何を期待してるの？
お前らが死ぬ頃には完全に後進国の仲間入りだろ >>312
スタグフレーションはインフレと停滞だが
日本の全部が停滞するわけ無いだろが。。。
製造業は40年以上前からかなり海外に行ってるし、強みあるオンリーワン中核部品の輸出品は今でも国内増産増益。 日経転職で中途800から2000万ってタイトルで各社並んでて
ふと眺めると
富士通 400～900
直後に
アクセンチュア 500～2000
あっちの広告上手いなー。
募集文面似てるが詳細文面が違いすぎる。
営業職から、IT・Web・ネットワークエンジニアなどの技術職、購買・物流に携わる部署まで、幅広く募集中。
人事・財務・法務部門の管理職からマーケティング職、コンサルタント職、IT・Web・ネットワークエンジニアなど技術職まで幅広く募集中。 実際食品とか素材とか生活必需品は値上がり始めてるよね。
地方の土地不動産とか奢侈品が低迷してるから全体としてはデフレなんだろうけど。 >>318
便乗値上げが横行すると次々に上がりだす https://www.jiji.com/sp/article?k=2021052000243&;g=int
ビットコインは最近の価格上昇で投資家の裾野が拡大しているため、影響が株式市場にも波及し、ダウ平均の下げ幅は一時５８０ドルに達した。 >317
エース級がかなりアクセンチュアに持ってかれてる
味方が敵として現れる熱い展開だぜ
日経クロステックにも出たようなエース先輩を冷遇して辞めさせたのは笑った
案の定、数年後に売上大幅低下で大障害連発 >>315
スタグフレーションの定義を調べ直してこい、低学歴ｗ >>320
ビットコインの主要計算国が中国でその中国が自国政府公認以外の国内流通を規制したから下がったの。
例の電気自動車の主力工場と主力開発拠点は上海にあるよ。本社はさておき。あいつが低迷してた価格を釣り上げてだいぶ逃げ切ったようだね。 >>315
>>324
ネットで調べればお前みたいな低学歴にもすぐに意味はわかると思う
目の前のスマホかパソコンですぐだ
バカに優しい時代ではあるが強情は良くない >>315
スタグフレーションの意味もわからないとかこいつ高卒か？ｗ
酷いもんだねしかし ID:+/x4fgMa0必死で何を繕うとしてるの?
バカにつける薬は無いよ。 >>310
高卒「ハイパーインフレくるぞ」
スタグフレーションの意味も知らなかった高卒がこれ書いてると思うと笑うｗ
つまりこいつはインフレーションが何かも全くわかっていない
まとめサイトしか見てきてないんだろう
高卒に今から大学レベルの経済学を身につけろとは言わん
高校の政治経済の教科書も載ってる >>329
自分の書いた>>315の間違い、バカさ加減を取り繕いたいのか？
いや、気づいてもないのか
今からでも過ちを認めたらいいのにね
まあそれが出来る頭がないから高卒なんだろう >>332
文系だの理系だの、つまらん枠に拘るのは低学歴だけ
もっとも、高卒には文系も理系もないだろうｗｗ 日経転職で中途800から2000万ってタイトルで各社並んでて
ふと眺めると
富士通 400～900
直後に
アクセンチュア 500～2000
あっちの広告上手いなー。
募集文面似てるが詳細文面が違いすぎる。
営業職から、IT・Web・ネットワークエンジニアなどの技術職、購買・物流に携わる部署まで、幅広く募集中。
人事・財務・法務部門の管理職からマーケティング職、コンサルタント職、IT・Web・ネットワークエンジニアなど技術職まで幅広く募集中。 普段から馬鹿と言われてここでもいわれたから気分悪くなったのかな?
バカ殿お疲れ様 >>317
>>335
さっきから何やってんのお前？ 学力も学歴も技術力も低い。だけど謎にプライドだけ高い。
そんな高卒が伊藤だな。
【ユー子】ＳＣＳＫ Part22【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1614992706/ 高卒伊藤は今年から大学１ねんせい(通信教育w)
高卒伊藤がwww司法試験と受験サロン板を荒らしていたことがwww必死検索でバレた模様wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
【法学徒】 中央大学法学部通信教育課程Ver.85
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/lifework/1604981980/ >>303
>休み返上で会社のために尽くすハードワーカー
むしろ煙たがられるじゃん
ていうか、実際に40代以降の人間に会社も期待してないし
むしろ「若手にやらせろ」って感じだろ
仕事がそこまで多い訳でもないし >>309
30ぐらいまでは貯金ゼロになる位いろいろやったほうがいいと思うけど
年取ったら金あってもやる気も体力もなくなるし
老後の備えとか気になるんだろうけど、物価とかどうなってるかなんて分からんし
結婚する予定がある・してるなら子供のために貯金したほうがいいけどね
はっきり言って1000万ぐらい有ったとしても、なんかあったらほとんど足しにならないよ 偉くスレが進んでるなと思って楽しみに開いたら…
部外者がドヤ顔で投資？の話をしていたでござる
しかも高卒かよ >>318
庶民は食品なんかが上がり始めてようやく気付くけど、
車なんかは既に2倍近いでしょ
運転支援が付いたからーなんて言い訳してるけど、単純に値上がりしてる >>343
車は日本車も海外でほぼ同価格で売ってるから特に値上がりしたわけでもない
アメリカでは確かに安く売っているが、同車種を東南アジアでは日本よりも高価格で売ってる
欧州ではほぼ同等
もしそれを値上がりだの高いだの感じるならば、それはあなたの給料が上がってないからだよ
幹部になればもっと違った風景が見えるぞ >>344
・・・いや、だから国内物価の話してんだろ
スタグフレーションも
円の価値を考慮した上で国内の商品価格が「値上がりしてる」って話してたんだろ
その上で庶民の給料が上がらないから、貯金よりも物価変動に応じた投資に回したほうがいいって流れだろ
バカかよお前
話理解できないなら死ねよ
話に口挟むなバカが
ほんと程度低いなお前
よくそんなので生活できるな
人に迷惑かけるな池沼 >>344
345も書いてるがそういう状態が日本がスタグフレだってことだろ
幹部ｗ
バーーカ >>346
国立大学じゃなくて高卒乙だよ
死ね高卒自演厨 またプロダクトの高学歴B要員が張り切ってんな^_^ みんなJGGどう思ってる？
あいつら寒すぎるし素人すぎてやばいと思ってんのは俺だけかな。
あれを見ると、もう自社で考えるのやめてIBMあたりと組むかIBMのサービスを売ることに転身した方が遥かにマシだと思える >>353
釣りだと思うが・・・
IBMは本体からして会社を分割して儲からない分野を丸ごと切り捨ててるって知らないの？ 素人「あいつら寒すぎるし素人すぎてやばいと思ってんのは俺だけかな。」 休日に割と反応があるってことは、意外とJGGいけてると思われてんのな。
まあ釣りなんだが、奴らがやろうとしてることの殆どが一昔前のIBMやらアメリカ他社の施策の丸パクリだぜ？
英語読めねえやつばっかだから気づかないんだろうな。
一線級の客は気付くから、営業が説明して冷ややかな目線受けてるわ。
7、8年前くらいの施策やサービス構築を今からやるくらいなら、もう出来上がってるものを売った方が遥かにいい。 >>357
何言ってるのかな?
丸パクリのために集めてガラガラポンしたんだろ? 富士通のやってることって昔からそれじゃね？＞米国で流行ったものをローカライズ
それで国やNTTなんかに売る
サービスに限らずプロダクトでも何十年も前からそれだし
むしろ今更何言ってんだろって思ってるけど
マジで素人？ https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1325892.html
富士通とAWS、モビリティ業界のDX加速に向けた協業を発表
フルマネージドのモビリティソリューションを共同開発 交換機を見たらコピーして、コンピュータもパクって、
パソコンもパクリ、無線インフラもコピー
Sunにくっついたり、オラクルにくっついたり、今はマイクロソフトか
ずっとそれだろ？ そうそう、そのやり方で10年前までは良かったんだろうなぁ。今や客の方が賢いからもはや…だが。
トッキーの施策はJGGと言い最近の負け確パターンに見事にハマってるな。
SUNと組んだサーバー→一瞬売れたが風前の灯火
オラクルと組んだクラウド→ノウハウ取られて協定解消
PC→DELLの施策をパクってしばらく頑張ったが結局チャイナへ売却
aws→他社が割り切って代理店になってノウハウを溜める中でうちはやっと最近スタート、日立にすら出遅れ
セールスフォース→awsより悪くていまだに売れない自社製品の方を推そうとする。こちらはアクセンチュアに大幅遅れ
AI→ワトソンに遅れること10年、ジンライは言葉を出すだけで笑われる存在に
俺が定年まであと数年持てばいいから冷笑して待つわw ｼﾞｿﾗｲは4000億くらい儲ける予定だったよね
ﾊﾟﾜﾎﾟ職人芸が炸裂してたな >>362
AIが一番ひどくない？
横流しどころか、中身の無いものをあるようにプレゼンして売ってる。
詐欺。 >>353
まだ形になってないから何とも言えないけど、元々GDCに直発注出来てたのにあえてJGG通すわけだから、無駄に原価が載っかる分、目に見える形で付加価値つけてほしいね。伝書鳩は要らない。
あと、とにかくやってみようのアジャイル的な勢いは良いと思うので、尻すぼみにならないよう成果出せるように頑張って！
JGGを使わざるを得ない部門より >>364
真似して売ろうにもスピード勝負だとGAFAMには勝てないし中国のBATにも追い抜かれて
国内だとNTT系列かベンチャーに優秀な学生は取られて育成するにも教えられる社員もいなくなったり？ >>362
ワトソンは無料でアカウント登録してお試し程度に使うことができる
だからAI入門用のエンジニア向け教育コースでワトソンが使われたりしている
ワトソン触ったことがある若いエンジニアが増える訳ですな
ジンライ使えるエンジニアって何人くらいいるんだろ？ やたらIBM推す無職がいるが、ガースナーの打ち出した「アクセンチュアみたいなサービスカンパニーになります作戦」は失敗だったな。
レッドハット取り込んでも業績の改善には全く繋がらなかったな。 >>370
コロナのどさくさのタイミングでCentOSを廃止することになって赤帽とIBMは界隈から相当恨み買ったね
IBMは弱いOracleになるね今後 そういやジンライは社内ですら言葉を聞かなくなったな。 富士通は全社方針・戦略レベル時点で失敗しているパターンが多い
例えばAIサービスで主に競争力の差が出るのはUI・サービスロジック・学習データの3つ
いずれも技術よりビジネスモデルやUXデザインがモノを言う部分でコンサルティングファームが強い領域
富士通（Zinrai）はそもそもソフトウェアビジネスの延長戦で学習環境やアルゴリズム部分の収益化を狙ったから失敗した
Zinraiを使用してもAIモデルの完成度が大きく向上するわけでもないから、
原則無償かつ世界中のエンジニアが日進月歩で改善や情報共有を行っているOSSには勝てない
ただしGEやNEC、IBMなども同じ事をして失敗しているから、富士通だけバカとは言い切れない >>375
モノマネ前提の言い訳が富士通らしいよね
俺だけがーただしー JGGってどうなんだろうな
うちからも何人か徴収されてったけど使えない奴らと若手ばっかりだったぞ
そりゃ優秀なやつは事業部に残しておきたいだろうしJGGはゴミの掃き溜めになってそう https://www.youtube.com/watch?v=cPR45cBkRq4
風もふるえる Fランカーブ
恐いものかと GoGoGo
丸投げ フジツー Bakka号
負けじ魂 アメフトゆずり
走り出したら 後にはひけぬ
ゆくぞ ボッタクリの ゴールまで
Bakka GoGo
Bakka GoGo
Bakka GoGoGo
思考停止のはてまで アクセルふんで
スポーツマフィアが GoGoGo
ナンバー５ Bakka号
みんな見てくれ 危険タックル
胸にでっかい 絶対服従が燃える
飛ばせ キャリアのハイウェイ
https://www.youtube.com/watch?v=3wWWbnzGA6A X人Yヶ月Z万円
X調達してY引き伸ばしてZ勉強したふりするコアビジネスに特化
お客さんがいる限りそうなっていく。実際儲かってるしね >>293
JGG廃止すれば利益も売上も伸ばせると思う 英語が話せてグローバルでSEプロセスの標準化ができる人を事業部が手放すはずないよな
https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/jobguide/post-8254/
でもかなり重要な部署のようだ
統合したSE会社の中からTOEICの点が高くてSA評価をもらっている人材を無理やり集結させるしかないんじゃない？ >>377
優秀（奴隷）
マトモな考えることのできる人材がJGGに行って、作業者として優秀な人が事業部に残ったんだろうね >>378
さすがにFランは見たことないなあ
バブル入社の奴らもFランはいない
子会社とか孫会社は知らん アクセンチュアはうまくやってるのにな
https://gigazine.net/news/20180319-never-buy-ibm-service/
コンピューター関連サービスの巨人IBMは多くの公的機関を顧客に持つハイテク企業の名門ですが、
数々のITビジネスを支援してきたアレック・キニアー氏は、自分なら絶対にIBMからサービスを購入しないとのこと。
キニアー氏は、IBMを選ばない理由を「A billion reasons never to buy IBM services(IBMサービスを購入しない10億個の理由)」
という刺激的なタイトルで解説しています。 コンサルに期待しすぎるとT社のようになる
ポイントとなる部分を押さえられる自社の人間を育てて配置してないと駄目
何でもコンサル丸投げ失敗の例だな エクセルパワポマン逃げ場なしの八方塞がり
ツケを払うときがついにやって来た… >>383
ただ保守的って感じじゃなくて、政治学や社会学でいう保守反動だよね >>384
本体入社なら入社直後の導入教育で結構会うでしょ、Fラン
多くはないけど「見ない」なんてことはありえない
ちなみに一番入社人数少なくて厳しかったはずの氷河期世代な
高卒はいなかったけど高専卒もいたし
中途かなんか？ JGGだけ儲かっても売上伸びねえから原価だけ増えて全体が終わってくじゃねえか >>395
〇〇工科ってついてるところとか
大学の就職実績にも出てるし
といってもその大学から年に1人とかだから具体的な校名は伏せるよw いちいち出身大学聞かないから、Fランいるの
知らんかった >>392
こいつF欄の外部のおじさんだから無視したほうがいいよ Zinraはプロダクトとしては当時の最高クラス。
あとはDLUの登場を待つだけ。 500億自社株買いで株主還元しちゃったね
利益出たらまた吸い上げるよ >>396
ああ、東京工科とかそういうのはたまに聞くな
あれFランなのか >>356
内からも一人送り込まれたが、確かに当の本人も何するところなのか全然わからんとか言ってた 神奈川大学、関東学院大学、芝浦工業大学はおったな
興味ないから偏差値はFかどうかは知らん
子会社統合したからまわりは高卒高専卒たっぷり
東大卒の同期や海外大学出の同期ほど早く転職しちまった
子会社出の幹部はインテリジェンスというよりパワハラで統率したがるから気持ちは分かるわ
餃子の王将とかそんなレベルの会社になりつつあるw
嫌いじゃないけどなw >>407
ん？無職は餃子の王将で働くのか
がんばれよ >>407
>まわりは高卒高専卒たっぷり
工場かよ >>407
>子会社統合したからまわりは高卒高専卒たっぷり
>子会社出の幹部はインテリジェンスというよりパワハラで統率したがる
大卒７割が幹部になれないとなるとますます希望を持ちにくいな >>410
関学がFラン？ それは無い
関西の名門私立だよ 関・関・同・立の1つ
関東では関東学院大学があるので、あれに引きずられてイメージいまいちだけど でも実際に、本体採用の方が上がりにくいんだよな
子会社採用の高卒なんかの方が可能性は高い
数百人の会社に新卒って数人だったりするから、普通に大人しくしてるだけでMにはなれる
本体は1/4ぐらいしか無理だし 関関同立って知名度はマーチ並の雰囲気だしてるけど、
偏差値的には日東駒専レベルだよな おちつけwオワコンメーカーに入社したら最後
T大でもFランでも一緒だろうがw >>416
でもお前は高卒じゃんwwwwwwwwwwwwwww >>416
おいおい
一緒じゃねーだろう
こんなとこでしかやれ学歴がとかしか書き込めない自称高学歴が現実世界では一番悲惨だろ?
そんなにできるやつならこんなとこで座して死を待つかね?
そんなにできるやつが年下の上司に僻むかね?
そんなにできるやつが見下してる高卒に手取りまけてるのかね? そういえばドリばーちゃんに粘着してた童帝ファンさんは最近消えたのかな?
あれも眺めてて悲惨だったね。 >>421
学歴を気にしているのは高卒じゃなくコンプ持ちの大卒
何故ならば高卒は大卒のランクなんて知らない
ソースは俺
ちな最初から本体入社組 >>424
勝ち組さん。楽しそうだけど。
そうあおるなよ。 >>424
>>425
やっぱ高卒の僻み根性ってすげえわ >>426
悲しい気持ちは隠さないほうが良いよね。
精神病んじゃってかわいそうだね。
環境変えても無理そうで一生つきあってくのも周りが大変そうですね。 >>417
普通に4大卒なんだがw
IT業界の嫌われ者オワコンメーカー系SIerは予想以上だなw >>427-428
45才くらい？の今年、中央大の通信教育を始めた高卒の伊藤氏は
がんばり屋さん(笑)
学力も学歴も技術力も低い。だけど謎にプライドだけ高い。
そんな高卒が伊藤だな
【ユー子】ＳＣＳＫ Part22【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1614992706/ なんかよくわからんがここまで煽り合いしてるってことは…
伊藤ってやつ本人なんだろうなｗ
何があった 仕事しろ!馬鹿
成果上げてれば待遇良くなるんだよ!
お前には無理かやっぱり >>422
高卒だとまず駄目だと思うが
あと通信制大学？なんかは実質的に大卒と見なされない
you, 通学の大学行っちゃいなyo 学歴以外すがるものがない高学歴負け組の巣窟(^^) パーパスの事をパンパースと連呼して喜んでいるクソジジイは、間違いなくサブリミナル効果にやられてる頭弱いやつ 割増退職金でも話題になってるかと覗いてみれば、、、
いつものバカ合戦か。 いい歳したオッサン達が大学偏差値なんかで熱くなるなよ
もう俺らには関係ないだろ 多分だけど不都合な書き込みがあったから炎上させてログを流したいんだろう
時々わざと燃料追加してる そうだな
餃子の王将バイト時給1000円がんばるぜと>>407が返せば良かったのにな 昔の好景気の波に乗ってなんかの間違いで部長になったゴミとかそんなんやろ朝礼とかやりだす >>443
俺は高卒であることがくやしくてくやしくて、45すぎてるけど今年から通信教育の大学はじめたよ
意味がないと言う人もいるが転職も諦めてないし
中央大学を選びました 司法試験とかあとロースクールまで考えてる
自分の読解力とか国語力ならなんとかなると思っててね
試験勉強はじめるの楽しみだわ 通信教育講座なら生涯学習のユーキャンでペン習字でもしたら
高卒なのに字が上手いとか言われるよ 富士通エフサスの購買企画部というとこに派遣で勤めたことがあったけど、
送迎バスで正社員に「死ね！！殺すぞ！！」と怒鳴られたことを含めて、
法務部を始め、他の相談機関にも相談したけど、私の言っていることが嘘にされた。
それを富士通エフサスのスレに書いたら、何故確かめもしなくて嘘だと言い切れるのか。
この件は労働情報センターをはじめ、他の行政期間、他の企業にも話したけど、ここまで空気の悪い現場は初めてだった。
ここのマネージャーも決められた契約期間前に辞めさせようと煽ってきたり、人としてあり得なかった。
テンプスタッフから来た派遣と揉めていたところを見るとやはり人間的に問題ある人なんだなと思った。 さすがに専門学校卒は見たことないけど、IT蛍光灯専門学校卒てどこで働いてる？ ランダム化比較試験は、通常の薬であれば1000人ほどを対象にしますが、
承認後には何千万人、何億人に対して接種することになります。
そこで初めてわかる副作用も当然出てきます。
また時間の経過により初めてわかる副作用もあります。
完成したワクチンといえどもゼロリスクではないことを
FのB要員の皆さまにも是非知っておいてほしいと思います。 FのB要員なんて元から副作用みたいなもんなんだから ここでイキってる低学歴
運動能力やら学力やらなんやら遺伝するって
頑なに認めないよな何なのマジで
経済力より遺伝なんだわ >>455
通り過ぎだけどうるせえよチビ
身長180超えてから発言しろ いきなり切れんなよ低学歴ｗ
身長が何センチあろうが低学歴だとモテないし出世も出来ない
まず、バカだしｗ だがしかし、高身長と出世の相関はあると統計で出てるんだな。努力でどうしょうもないのに酷い話や。 >>457
チビは劣等種なのがわからない？
日本人として恥だわな
ホビットは日本から出て行け >>460
その通り
相関と因果関係は別物だから
相関関係からは因果関係は証明できない
予備校とかでバイトした事ある奴なら分かると思うが、大学受験なんて才能だよ
勉強が出来る奴は最初から出来るし、出来ない奴はいくら努力しても無理
親の年収や環境のせいにしてる奴らは、自分の頭の悪さを環境のせいにしてるだけ >>455
生得的要因と環境的要因って大学で習わなかった？
一般心理学とかで 大卒だけど、学歴あってもEQないとだめだろ。
学歴って騒いでるのは、大卒で出世できてないやつなのか？
恥ずかしいから辞めろ 院卒の「上級士官」だけど、
大卒は「下級士官」、高卒は「歩兵」
こんな感じかなぁ 貧乏人の特徴
・貧乏人は厚かましい
自身の事になると必要以上に対価を求める。
能力もないのに必要以上の金を求める。
・貧乏人は責任転嫁する
周囲または社会、とにかく責任転嫁する。
とくに所属組織又は、以前所属した組織を批判したがる人物の特徴。とにかく被害妄想が激しい。
能力の遺伝は平均への回帰という現象も知らずに知ったかぶりを繰り返す。
・貧乏人は強欲である
貧乏のくせに身の丈以上のものを求める。
ファンドとか投資とか言ってる奴がこれ。 自称高学歴バカ( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
「マウント取られた！！」
現実はバカが勝手に下がっていって周りを見上げながら
「マウント取られた！！」
と喚いているだけ
救いようがないとはまさにこのこと >>278
ボーナス日と支給額（平均）が発表されたね ボーナス額と支給額を基に、残業しない場合の一般社員の平均年収もわかるな >>471
計算したけど低いのか高いのか微妙な感じ。 >>472
まあ高いとは思わんけど、あの金額に残業代や手当てを足して、そこに幹部社員の年収も加味すると、昔の四季報で言われてた平均年収800万は余裕で越すだろうなと思った 富士通のプロジェクト情報共有ツールに不正アクセスwww >>476
これでProject-WEBがなくなるかもな また設定ミスとかか？
この会社自分達が売ってる商品の仕様全部押さえて無いと感じることがしばしば ていうか、富士通社員みんながpjwebを知ってるわけじゃあないでしょう。。
自分も最近まで何か知らんかったぞ。
CHOCOAとか最近の若い子は知らない感じで。 >>481
> 自分達が売ってる商品
なにげにこっちも疑問だけど、ProjectWEBで販売してたっけ？
まあBP（ビジネスパートナーの方）に展開しているのを販売と言えば販売かもしれないけど 知らないことを知ったように語ってるのがまずおかしいって話でしょ 部外者かオワコンプロダクトの奴かな?
SEと営業は皆知ってるだろ ここを荒らしてる部外者の一人は高卒の伊藤と申します
アラフィフだけど今年から中央の通信課程に入ったがんばり屋さん
【ユー子】ＳＣＳＫ Part22【住商グループ】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1614992706/ >>491
ごめん自己解決したわ。こんなところで聞いちゃだめだな。 プロジェクトウェブとか数年ぶりに聞いたわｗ
検索が異様に早い以外はなんの利点もない化石 >>496
調べると1998年から使ってるんやね
23年も使えるシステムは凄いと言えば凄いけど、さすがにもうシステムとしての寿命なんだろうね いちごっていつまで株主なの？
いつかは売り抜けるのか？ 話題のデザイン思考を駆使すればこの不正アクセスは防止出来るんですか？
私はそうは思えません。 10年前から持株で株価3倍。
これならもっと買っておくべきだった。 P-WEB使えるようになったかな。今後は使用禁止の社内通達出てたりして。 >>503
自社ソフトへの風当たりが強くなりそうだな
赤字製品やジリ貧製品は撤退のきっかけになるかも >>504
PJ-WEBはDSP本の管理じゃないから福田は直接関係ないんじゃない? 客と関わるならPJWEB必ず使うだろ。
間接かオワコンプロダクト部門か？ 富士通、顧客企業の情報流出 システムに不正アクセス
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021052501249&;g=eco
トラステッド はやんなかったね ボーナス6.0かよ
範囲内の線を伸ばすと6.05のはずだが低く丸められたな >>512
間接はグロコミの前までイントラ版のPJWEB使ってたと思う
タコツボのプロダクトは部門で好き勝手なツール導入して自滅… コロナ禍のここ2年でボーナス6ヶ月出てる大手って少ないよな 時価総額すげえことになってるのな
やっぱり官需での強さが市場に評価されてるんだよなあ
この道で間違ってない
マーケットのお墨付き >>518
いま39位か。数年前は50位前後をウロウロしていて下記の1ページ目に載ると嬉しい、2ページ目にいくと残念と言う感じだったけど、安定して1ページ目になったね
https://r.nikkei.com/markets/ranking/caphigh マイオフィス並みにみんなが使ってるもんだと思ってたが、違うんだね。
それでイキってると思われんのかよw ProjectWeb、社内だけではなくインターネット版で富士通外のお客さんとやり取りしているから、多要素認証も難しかったんだろうな。古いシステムだろうし。 ナスよかったが爆発前の最後の輝きって感じだな。
シャープもこんな感じだったし。
俺は逃げ切れて嬉しいぜ。 基本給低いけどボーナスで騙せるからな
しゃち畜…社員も会社も嬉しい制度 >>512
部外者ですが、国際空港の情報共有システム！で合ってるんです？
忘年会の出欠確認、しょーもないExcel管理台帳、機器の貸出予約。
ヤフコメの中共の軍事攻撃だぁ、平和ボケだぁはともかく社外利用の価値あるんです？
あと、SPOどうです？ 給与20万ナス6倍
給与30万ナス4倍
年収はどっちが上かな？難しい NHKニュースで見たけど、大丈夫なんか？
ちゃんと反省して優秀なセキュリティエンジニア、ソフトウェアエンジニアを育成しないと >>526
ああ知ってるお前が退職者だって
ついでに社員のフリして書いてるのもな
逃げ切れてるつもりで良かったね 富士通の情報共有ソフト不正アクセス 国交省などでも情報漏洩
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210526/k10013053211000.html
官公庁や企業で幅広く使われている富士通の情報共有ソフトに
不正アクセスがあった問題で、このソフトを利用している
国土交通省や内閣官房でも、情報漏洩があったことが
分かりました。
国土交通省では職員など少なくとも7万6000件のメールアドレス、
内閣官房では、サイバーセキュリティセンターのシステム機器に
関するデータの流出が確認され、
富士通はソフトの運用を停止し、影響を調査しています。
富士通が開発した「ProjectWEB」と呼ばれる、
プロジェクト情報を共有するソフトは、
官公庁や企業などで幅広く使われていますが、
不正アクセスを受け、このソフトを利用している
成田空港で、航空機の運航管理に関する情報などが
盗まれたことが明らかになっています。 >>535
これはひどい
お役所に見捨てられたら終わりだぞ いつもの自社ソフト総点検のエスカーレーションメールが出るぞ
大規模ななぜなぜ分析も展開されるぞ
とっきーまた減給されちゃうぞ これだけは言いたいのは、丸投げ先が悪いんであって・・・・・！ pjwebは顧客のシステム毎に保守アカウント情報とか書いた資料置いてたりするから
めちゃやばいんじゃね?人員移動しても保守できるようにが仇だね
どうすんだこれ >>528
言うほど一般社員の基本給が平均500万円（ボーナス抜きの額）って低いかなあ ボーナス抜きで500万？
単純に12か月で割り算して42万だけど
それだけ貰ってる一般社員、どれだけいるんだっけ？ G4なりたてで30万ちょっと、
そこから上がって行っても35万ぐらい
昔に昇格した50代一般職とか知らんけど、今のG4の上限ってそのぐらいでしょ
そこから先ってSPになるか、あとは下がるか また総点検させられるのか。
DXで解決できんのか？時間取られて仕方ないんだが じーさんからじーしで30まんちょっとか
なぜかへいきんご500まんもらいすぎってことだな
どうたやってけいさんさんしたのか PejWebって高いから事業部側には利用させてもらえなかったわ
事業部が販売してた同様製品ライセンスより50倍高かった NISCも流出したみたいだな
この令和の時代に、インターネット公開してるのに
あの認証はレガシー過ぎたわ >>546
ごめん、完全に書き間違えた
ボーナス抜きで平均500万円（残業代込み）のつもりで書いてた
基本給（ボーナス、残業代抜き）だと一般社員の平均は430万くらいだね
※430万は今年のボーナス平均支給額÷6×12で計算 >>553
は？ざんぎょうだい？
ひらがなわかる？ >>554
？
まさか未だに「テレワークで残業なくなった」とか言う異世界の話をしてるの？ >>556
よいぶしゃにしょぞくして良かったね
ただふじつうのへいきんてきざんぎょうじかんを知っておいたほうがいいよ 株価や年収の上昇に反比例して荒らしの元気がみるみる無くなっていくのが面白い 平仮名漢字分かるんだ偉いね？
このご時世残業前提の月給で情報流集する企業ってことだね？ボーナスで補填する？ ウチの部署、5年位前にPJ-WEBにあったデータ全部に移行したから
てっきりその後に収束して、もう消滅したかと思ったのに、まだ生きてたのな >>559
？？？
もはやマトモな日本語すら書けなくなってきたのか
>>558が書いたように業績が良いと荒らしのレベルも低くなるね ニュースを見て久々にプロジェクトウェブの存在を思い出したが
このスレとか見てるとまだ普通に使ってる部署もあるんだな
未だにファイル一覧の文字がなぜか緑色だったりするんだろうか 実際残業なんか減りまくってるだろ
テレワークで残業アリの話してる奴のほうがどこの部署だよって思うんだけど 社内ルールとしては、「テレワークでは残業をしない」という方針
例外はみとめてきたよ、国にばれなければ 無くなっては無いだろ
原則としては残ってるよ
実際テレワークで残業なんてサボってても分からんし >>568
いや、テレワーク規定見てこいよ
「原則残業なし」は削除されてる
実態と合わなくなったから消したんだろ 火消しのために給料自慢と愚痴、TOEICや大学ネタを投下するためのスレ
情報流出はなかった？いいね？ pjweb無しのプロジェクトってどうしてんの？
bpとかfjwanのファイルサーバ使えないし >>571
TOEICの基準点を設けることはバカ除けのためには絶対に必要だと改めて確信してる
950とか900だのとは言わない
せめて700か一声泣いて600でもいいから基準を復活させるべき
それだけでかなりの数のバカをオートマチックに一掃できちゃうから >>564
真面目な話、残業なし前提で運用が回る部署って羨ましいよね
業務の偏重がなく毎月同じくらいの仕事量でらかつちゃんと組織的にちょうど良い人員を確保してるわけだろうし ちなみに羨ましいと書いたのは自分の部署はかなり季節変動があるから
自分自身の最近の残業はこんな感じ
2月は残業5時間程度
3月は10時間程度
4月は50時間程度（40を越えちゃった）
今月は仕事が無さすぎて無意味に年次を取ってる
来月はたぶん30時間くらいの残業になりそう 首都圏実家住独身、30歳手取35万
他社の大学の同期には完敗だが、個人レベルではもはやどうでもいいかなって感じ 労使協議の資料をみると利益の源泉として上がってるのが
5G基地局、棚牡丹半導体、構造改革、だけなんだけどやっぱそんなもんなんか
ワイ周りは本部どころかBG内を見てもそんな利益が上向いてる感じないし >>577
子供部屋おじさんおばさんと呼ばれているけど
どーでも良いよ親孝行しろよ エフサスより転記
>>552
国土交通省と内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）は26日、システム運用を委託する富士通の情報共有ツールに対する不正アクセスで内部情報が流出したと発表した。国交省職員らのメールアドレス少なくとも約7万6千件分が含まれる。有識者会議メンバーなど省外関係者のアドレスもあり、個別に連絡する。
不正アクセスを受けたのは、富士通が社内外の関係者と情報を共有するツール。同社は25日、複数の法人顧客から預かった情報が盗まれたと発表していた。
NISCは行政機関のサイバー攻撃対策を統括する組織。システム構成のパソコン製品名や保守日程などが外部に流出したとみられる。 体育会系脳筋営業か?
はたまた筆頭株主か?
それとも再編の怨み節か?
今回の件 東証止めても平気だし大したことない
ボーナス6倍だよ？給料安いけどなにか？株価上昇中 NISCのシステム備品リストも出ちゃったのかよ
全構成組み替えないとマジヤバイだろこのままだと pjweb海外からもアクセスできてたよな確か
ガクブルガクブル
クワバラクワバラ >>577
ネタで言ってるんだろうけど手取で35万って額面43万くらいだよ
つまりは年収がボーナス抜きで516万
残業時間が分からないけど、ボーナスが6ヶ月だから240万円くらい
なので年収は750万くらいか
30歳で750万貰って同期に完敗ってどんな大学？
ちなみに参考までに大学別の30歳年収は1位の東大が763万、2位の一ツ橋が697万、3位の慶応が687万
https://diamond.jp/articles/-/264142?page=2
まあもちろん医学部出身とか、法学出身かつ友達が優秀なためにみんな司法試験に受かってるとか、経済出身で友達がみんな公認会計士とか、そう言う集まりなら750万は低いだろうけど >>588
富士通に勤めてて30歳で750万円なんていくわけねーだろ笑
500万円くらいだよ
大学同期には完敗
同窓会には恥ずかしくていけないレベル
現実見ような負け犬くん 残業代込みで6倍したバカじゃない限りありえないのか私は53まーん >>590
？？
>>577の出した数値に対してネタだろうと言う証拠として計算してるんだけど
もしかして引用の「>>」の記号の意味を理解できてない？ 30歳750万って高くは無いだろ
低いとまでは言わないけど、まともな企業ならそれ以上貰うのは普通だろうに そう、大企業ならごく普通なんだけどね
まさか40超えて年収750すらいかないのかね藁 >>588の記事見る限り30歳750万が高くはない、普通なんて言えないと思うが。 おっさんになると流石に自分が数万人に一人の選ばれし者ではない事には気が付ける
保有資産や年収が上位10%に入っていたら、流石に自分の人生よくやったと褒めてもいいんじゃない？
上位20%でも5人に1人の成功者だからね、人によっては満足でしょう
それでも不幸だというのならその原因はお金以外にある、平均年収以下でも幸せに暮らしている人はいるのだから
https://invest.re-ism.co.jp/column/column441/
https://doda.jp/guide/heikin/age/ https://www.youtube.com/watch?v=wGWnmAjMB50
この国を 歩けば フジツーが 情報漏洩
プレスリリースも 営業も 言ってたよ「安全です」
俺たちを 騙して 言い訳は 「調査中です」
懐かしい あのレガシー くすぐったい ProjectWEB
ずっと ウソだったんだぜ やっぱバレてしまったな
ホント ウソだったんだぜ セキュリティは 万全です
ずっと ウソだったんだぜ 情報管理は 生命線です
ホント ウソだったんだぜ 気づいてたろう この事態
風に舞う機密情報は もう止められない
何件が漏洩すれば 気が付いてくれるの？
この国のフジツー
マトモな仕事を離れて うまい話 見つけたかい？
教えてよ やっぱいいや もうどこも 逃げ場は無い
ずっと クソだったんだぜ F・・もF・・も
F・・もF・・も もう夢ばかり見てないけど
ずっとクソだったんだぜ それでもボーナスだ
ホントクソだったんだぜ 丸投げ 後はヨロシク
ずっとウソだったんだぜ
ホント クソだったんだぜ
https://www.youtube.com/watch?v=QS_p6mCJ8Fk >>601
自前で作ろうとするとセキュリティや可用性の担保でかなり高コストになる
AzureのMFAと連携させるとOneDriveでいんじゃね？とツッコまれ、自社開発継続の意義を問われる >>565
原因にもよるが、下手すると一定期間入札止められるかもな。 >>602
既にマルチファクター認証のアプリあるよ
syncdotなんちゃ 何でもかんでもパワポにまとめたがる糞パワポ文化どうにかしてくれ >>605
バカが管理職やってる限り無理
昇格試験がパワポのゴミ資料作成だし
パワポだとお客様扱いされてる気分になるんだろバカだから
適当にパワポ作っとけば騙されるんだから、
パワポのページにエクセル埋め込んでおけば良いんだよ >>605
有識者を巻き込んだ成果物としてパワポ大事 >>606
文句があるならパワポA3横一枚で説明資料を作ってこい
話はそれからだ テレワークになると見にくいからA3パワポはかなり廃れた。 >>582
富士通を辞めて随分たつけど
ProjectWebがまだあることに驚く。
DX企業すげえやｗ >>613
富士通を辞めて随分たった人間が
ちく裏の監視をまだ続けていることに驚く。
執着心すげえやｗ >>614
ここも、すげえ久しぶりに見たよ
まだあるんだなあ
その236とか、トップクラスなんじゃないか ID/パスワード認証だけで今どきインターネットに公開してていいのか？と思っていたが、やはりプロから指摘しないとだめだね
バズワードに取り組むより先に、足元固めないと
しかし認証・認可の技術者は相変わらず少ない
セキュリティに金かけるのは当然の文化になってほしい パロ通に盗まれて困るデータなんかないやろ最強セキュリティや >>605
富士通社員はやっぱりバカだな笑
パワポ嫌い発言は私は頭が悪いですって言ってんのと同じだろ
そんなことも知らねえのか何年社会人やってんだよアホか パワポ嫌いなのは、大方作ったパワポがゴミ資料でわかりにくいって言われるからだろうが
そして、わかりにくいパワポ作っちまうのは頭が悪いからだ
頭の良い奴は別にパワポ資料作成ごとき苦じゃ無えよ Fグループ以外も含めた
CE会社の再編ってあるかな？ 「うちもDXで何かやらないと」などと言うのはやめしょう
本来はその「何か」が最初にあり、それを実現するためのDXなのですが…
思考停止とはまさにこのこと
思うにDXという単語は使用禁止にすべきでしょう >>621
Fグループ「以外」も含めたってよく分からんのやけど、他社（NECとか日立とか）と合併したいと言うこと？
ちなみにFグループ内では4月1日付けでCE会社の統合がされてるで >>611
商社になるしかない。
今のJapanって所詮ミニ富士通になってるだけらしいから競争力も売り上げも期待出来ないでしょ。社長が富士通からじゃダメだね。
完全に外部から社長がなってたら化けたかもね のんきって、結局本体の現役社員が少ないんだよ
半分ぐらいが退職したジジイだろ
あとは子会社、協力会社とか 協力会社ｗｗｗちゃんとｴｯﾀ下請け奴隷って言ってやらねぇから勘違いして寄ってくんねんｗｗｗ PJWEB、こんなんでセキュリティ大丈夫なんかなとは思っていたから、遂に来たって思ったわ。 もう退職したから最近の事情知らんのだけど
ProjectWEBはいまでもIEのActiveX依存なのかい？ 正直今回のニュースを聞いた時の最初の感想は、PJWebまだあったんか、だった >>629
富士通によくいるタイプだよね、こうやって後出しじゃんけんで「俺は知ってた」と偉そうにする奴ｗ ProfectWebなんて何年も進歩しない化石のようなシステムのわりに使用料は激高という
社内中抜き部隊が他本部に押し付けてるだけのゴミだろ
これを機にあの連中が消滅することが切に望まれ
どうせノースキルの老人だらけの部署なんだから問題ないだろ >>620
無知な馬鹿か？
パワポしか脳がないんだろ >>624
フィールドは報告したり対応に追われてるから書き込んでるほど
ヒマじゃない PRJ−WEB使えないせいでプロジェクト遅延してるんだけど原価悪化は社長が補填してくれるのかな？ 未だIEしか使えない社内システム多いからなー。
こういうところはトップに命令で更新してほしい。
ノウハウ無いんだろうな ホント呑気な会社だな。
市場の評価は「日本電気と並んで官需で生き延びている会社。いつ無くなってもおかしくない」
なのにね。 >>640
今の社内の改革状況を見てその感想ならヤバい
今の市場の声を聞いてその感想なら自分の意見に沿わない分析は目に入らなさすぎる
まあ退職して早く富士通が落ちぶれて欲しいと言ういつもの書き込みなんだろうけど 会社が変わろうとしてるのは肌で感じる
でも人はなかなか変われないからあと10年くらいは改革に時間かかりそう このサイトはIE、このサイトはchromeっていちいちバカらしいよねえ。
IE終了はいい流れだと思う。 精神障害者雇用ボランティア施設
毎日、自己学習やらe-Learningだけで、アウトプットゼロでもお咎め無し >>645
テメエ一人で大人しくやってるならまだマシ
やれ本部の調査だとか、なんちゃら活動の報告しろとか言って仕事の妨害をする隠れ間接のジジババが一番迷惑 ホントの間接(旧コーポレートやビジマネ)の仕事を見境なく増幅させて投げてくるのが隠れ間接な インテリジェンスドリブンな我々にとっては余裕。なはず。 業務においてインターネットを使わない日はほぼないと言えます
マルウェアやVirus、隣国などからの攻撃者のリスクは常時存在します
セキュリティホールだらけのレガシーシステムは捨てて、大きな問題に繋がる前にきちんと移行計画を立てましょう
その際にはOSやブラウザに依存する技術は用いずに、中期的にメンテナンスが期待できる技術を選定してください
incidentが起こってからの対応コストは多大です、ケチらず元気よく投資しましょう >>648
人事や総務、経理は必要だし、
サステナ本や法務はなくても回るのが理想だけど現実的には必要
品証本やDSP本の昨日は必要かもしれないけど、その内容を理解せずに事業部門に転送するだけの、事業本部の品質部門やIT担当部門（=隠れ間接）は不要 総務や経理なんて基本業務委託でいいのに。
委託内容をいかに合理化するか戦略的に考える人材はプロパーで必要だけど。 人事総務や経理はとっくに子会社に切り離されていて、本体に残っているのは少数 業務内容で最大報酬額が決まり、達成度で支給率が決まる
これが徹底するなら全員本体所属正規従業員で構わないんだけどね >>660
chro室にあれだけ人がいる時点で多いやろ
人事本と総務本も再び分離させたし
経理は付き合いないから知らんけど財務経理本からFAAに移してるの？ 富士通が落ちぶれて欲しい!!!
富士通が落ちぶれて欲しい!!!
富士通が落ちぶれて欲しい!!! >>658
どうなるも糞も、政府の意向で完全に聖域じゃん >>656
teamsあるのにPRJ－WEBってなんで残ってんだっけ。今だに現役なんでビックリしたわ。 >>454
翌日は副反応の有無関係なく特別休暇扱い？
打つ当日もなのかな boxなんていいツールもあったな
うまく使いこなせていたかは別問題
過去にうまく行ったツールは、今後もうまく行くツールとは限らない
慣れているから使い続ける
なるだけ費用抑える
一見合理的判断に見えても時間と共に大きくリスク変化していくのに気付かない
DXというなら自らが変わらないとな
ことば遊びはもう辞めようぜ >>668
パートタイム と 時短（正社員）は別扱いだよ。
パートタイムなんてみたこたないけど。 ホント、間接工数が多いよな、、、
お客様に向き合う時間削って講義見てとか本末転倒だわ。 テレワークで、離職率が低くなるのも問題だよな
人件費が高騰してしまう どの現場も実働はグループ会社や協力会社
質の悪いコンサル会社だよ >>670
teamsの社外コラボってpjwebの件で急遽サービス開始した感あるよね >>678
質の悪いコンサルならまだまだマシナホウ
名前貸し、集合時間場所調整役 そういえばドラクエ１２発売したな
おじさんも若者に交じって雑談したいもんだ >>683
発売したのはお前の妄想世界だけ
世間一般では発表しただけで発売時期未定(世界同時発売を目指す)
という状況だろう 肴子あたいオタク系じゃないある趣味ジャンルでブログとかインスタやってたんだけど
皆リアルで会いだして友達みたいになったけどあたいだけお誘いも何もなく1年以上経過したお >669
ネットワーク系の部門の歴史を紐解くとヤバさが分かるぞ。
子会社含め、装置系もエンジニアも製品も。
政府の後押しや国策もたくさんあったのになぜかいつも空中分解していく。 ろくでもない人間を集めてグダグダのままリリースする
バグは客先に出してから潰していく
実際、NTTやドコモとの仕事だとそれが当たり前みたいな部分もあるけど、
基本的に全部丸投げ体質だし
5Gの部署も作ってるけど人を見りゃ寄せ集めって分かるよ Ｂ要員、補助者Ｂの選択肢は二つ
１．暗いと不平を言うよりも、すすんであかりをつけましょう
２. やなら辞めしょう、さっさと辞めましょう わざわざリタイアした人間が富士通スレまで来て書き込まんだろ
全員現役社員
負け犬富士通同士で仲良くしろや いや退職したり、転職した奴が書き込んでいる
しかも大半
ソースは俺 >>697
えっおまえがこのスレの大半書き込んでんでんの？
自分がそうだから他の人もそうってアホじゃね？
仕事で来なさそう笑
君、富士通で通用しなかったんだからやめたんだろうど、どこに行ってもダメだろうね >>696
現役だとしたらerに書いてあるレベルを知らずにドヤ顔でここに書き込むとか恥ずかしすぎやろ >>700
いやぁERに書いてある内容なんて逐一チェックするか？
確かにERの懲戒リストチェックしてる高齢無能社員いるけと、あなたもその口かい？
普通に考えたらそっちの方がヤバイぜ
世間とズレまくってる >>701
その結果、30秒～1分あれば調べられることを、延々と1ヶ月くらいこのスレで無駄な書き込みするとは笑えるよね よっぽど部外者の書き込みってことにしたいらしい
このクソスレ内でわざわざネガキャンする価値ねーよw
内部で不満溜まってるだけだろ >>699
さっそくアホが釣れていて大爆笑
おまえのIQ3ぐらいだな https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2105/28/news061.html
Amazon.comは、従業員がマインドフルネス動画を見ながら瞑想できる1人用ボックス「AmaZen」を設置すると発表した。 ニュースを見て、プロジェクトウェブなんてあったなぁ、って思ったけど
このスレをみると意外とまだ使ってる部署とかあるのな
10年位前に消えたスケジュール管理ツール(名前忘れた)とかと一緒に死んだのかと思ってたわ 途中で送ってしまった
PJ-WEBはまともなセキュリティガイドラインのある本部ではとうに使用不可か
比較的どうでもいい情報共有にしか使えないことになってると思うけどね
PJ-WEBを普通に使ってるのはセキュリティガイドラインすらないやべぇ本部か
あるけど守ってない、または知らないで使ってるアホ社員だらけの本部かだけだろ >>696
えっおまえがこのスレの大半書き込んでんでんの？
自分が負け犬だから他の人もそうってアホじゃね？
仕事で来なさそう笑
君、富士通で通用しなかったんだからやめたんだろうど、どこに行ってもダメだろうね >>710
とはいえ目標管理の記載例にはいまだに「ProjectWebの使用を徹底し、～」
みたいな惚けたことが普通に書いてあるので勘違いする輩がいてもしかたない
だいたいこの会社、HTMLメールは原則使用禁止、とか言っておいて
グロコミかなんかの宣伝メールで平気でHTMLメールを社内に流して
間接部門のお遊びのためにルールをひん曲げたりするんだから
この会社でセキュリティを語るのは愚行 >>714
トレーニー明けでG3になったときの評価は3だった
G4になったときは例外なく1といわれて実際1だった
SPになったときは2だった 富士通で通用しなくても他社なら通用する可能性はあるよ。 >>716
可能性は有るよね。そりゃ。
他社で通用してて弊社で通用しないは大多数かもね。
体育会系で通用してたら弊社では完璧。 「同じような発言・書き込みを繰り返す」はおつむが足りないやつの典型的な特徴 >>714
なことが多い。
グレードが上がった＝よっぽどのことがない限り、上がったグレード内では最下位グループだろう？＝１
というロジックで、これまでは機械的に１を付けていた
だが、「よっぽどのこと」ではなく「大半は」であって、大半じゃない奴も一定数いるよね？
ということになって、今は１固定ではない。が、「大半は」１だ。
３はそのグレードにおいて「普通」なんだから、よっぽどのことがない限り付かない >>712
HTMLメールはグロコミの展開のとっくの前に禁止解除されてたぞ >>712
こういう5年くらい前（いや、もっと前かも）のルールをドヤ顔で書き込むから部外者扱いされるんだよなあ >>721
解除されてなかっただろ
グロコミの宣伝のためのあのキモいキャラメールが配信されたとき
.com室に苦情が殺到した結果、ルールが変わる、というバカげたことが起こった
しかもその無理を通して道理を殺した顛末を何をトチ狂ったか
当時の推進室がこれまたキモいキャラメールで成果として自慢
意味不明すぎて絶句したわｗ >>723
ほんとおかしいよなそういうところ
まともに金稼いでる事業部なんかが同じことやったら担当から管理職まで懲戒みたいな扱い受けるのに、
間接の遊んでるようなバカのやらかしは大目に見られるどころかルールすらそのバカに合わせる
ほんと狂ってる >>723
いや、HTMLメールは既に解禁されてたし
あのキモいメールに苦情殺到したのは
HTMLメールなのが原因ではなかっただろ 五輪選手村
アルコールＯＫ、特大コンドーム無料配布だってよ
これじゃ、中止の声が増えるわぁ この間久々に会社に行ったらマスクしてないやつがいないか見回りしてる連中がいたぞ
俺が座ってた席の3島離れた席に座ってたやつがマスクを机の上においてたら
そこに集まって数人で取り囲んで因縁付けてて吹き出しそうになったわｗ
アレが仕事なんかね 安全衛生
総務ってなんであんなアホヅラしてんだろうな
20人ぐらいぞろぞろ来たりするし
恥ずかしいって自覚する頭も無いんだろうなあれ >>729
なおその空想の職場がどの部署なのか、どの建物なのかは言えない模様 部外者が増えてクソスレになったが、読むのをやめられない
辞めようと思うんだ気づいたら開いてる 総務が見回りしててうっせーから事業所行くときはマスク絶対しとけ、みたいなメールでてたな 糞だなｗ
ほとんど人がいない事務所に座って仕事してるときにマスクなんて要らねぇだろうに >>734
部外者の知ったかぶりが多いと、内部にいるというだけで優越感に浸れる >>734
以前：退職者（元社員）が書き込んでたから古い情報ではあるけど昔はこうだったんだなと面白かった
今：完全な部外者が書き込むから妄想での記載になってきてる >>728
お前はSでもブカブカ
指サックが丁度いい 普通に淡々と仕事してればSMくらいまでなれるんだからそんなイライラしなくても
まあ今の若い人は目安として35までにMになったほうがいい、出世ラインはダイバも含めて35は一つの目安 >>741
部外者の知ったかぶりが多いと、内部にいるというだけで優越感に浸れる SMとかMになりたいとか御社は変態ばかりだな。会社で普通にそんな会話してるの？ 役員の話を誰でも聞けるイベントが開催されると言うのも凄い世の中になったよな 昔から役員なんてたまにあっただろ。
そんなことよりポスティングの今回の募集にマジウケるのがあるw誰か応募してレポしてみてくれw >>747
毎月開催し、3ヶ月に一度は千人単位の社員が役員と交流するイベントはなかったやろ 消防隊ってほんとに消防団員募集してるのかと思って探しちゃったよ
品証のやつか こんなの直接製品に関わって経験した事がないと
ただのスケジュール管理以外は何もできない事になりそう。 (´･ω･｀)今日はボーナス五回分ぐらいの所得税引き落としされてキツいわー >>750
炎上プロジェクトへ行くことがミッションだからだいぶキャリア感が変わりそうだね
（良いか悪いかは人によるけど） 炎上させると評価上がるから
大半のプロジェクトは炎上する 自分の失敗は自分で後始末しろ、他人に頼るな
良くある分析データ眺めていても何も変わらない
状況変わらないのは、話すべき人と話してないから、いつもそれが出来ない ユニバーサルデザインの仕事をしてますｗ
上司は外国人ですｗ 火消しなのに1人しか募集してない、スキルの部分もスカスカで誰でもいいみたいな募集要項は爆笑もんだぜ
結局ポスティングは有名無実と化しつつあるよな～ >>759
そりゃ今炎上してる特定のプロジェクトへ派遣するためのポスティングではないし、既に人材がいる部署が一人人員を追加することか目的だからね
とりあえず文句を言いたい人だと言うのは分かるけど、まずはポスティングと言う制度を理解した方がいいよ >>758
知ってると思うけど今の富士通は（スポーツなどの特殊な採用を除けば）高卒はいないよ
富士通にいる高卒ってことは30歳以上くらいか？
医学部志望のって、それ何の自慢にもならないよ これはポスティングの趣旨からすればダメだろ
低評価で文句を言わず本人のキャリア形成を考えずにいろんなプロジェクトで適当に雑用させる要員が欲しいとしか読めない
あまりにも堂々と書いてあってびっくりしたよ
これ人事は怒らないのか？こういうのがあるからポスティングに疑心暗鬼になるんだぜ 部外者増えまくったの2013年~2014年あたりからだよな
何かあったか？ >>762
雑用とは読めないけどなあ
品証本のミッション的に炎上プロジェクトの支援は合ってるし、それをできる要因をポスティングで募集することは違和感ないけどな
統括部長もSIの部署では有名なHさんだからちゃんとした部署だし >>759
SPとG4で募集してるけど、これ間違いなく汚れ役だよなあ
矢面に立たせてボロボロにして潰す
もともと品証って訳アリの人間が集められてるし ID:+7iuXQPB0
なあ、お前今年入社のガキかなにか？
あまりにも何も知らな過ぎてイライラするんだけど
>>758は>>757とセットなんだけどそれもわからないのか
あと30年ぐらいROMってろよ >>762
ほんとな
ここまでひどいのは無かったね
炎上してるところにぶち込んで「何とかしろ」って言われるだけの汚れ役
普通の頭してるならこんなの危険すぎて応募する奴なんかいない
ID:+7iuXQPB0が応募すりゃいいんじゃね？ｗ >>766
院卒9年目のSPだよ
このスレがいかに間接やコーポレートを馬鹿にしてるかだけは良く分かったわ >>768
自分で書いていることが現実見えてないって事に気付かないのか？
ほんとどういう神経してんだよ
9年も居たら現実見えるだろ
なんで品証の募集を見て平和ボケした事を書けるのか、頭の構造が理解出来ない
間抜けすぎるよお前
お前が行ってみろよ
数カ月で心病んで廃人になるだろうな >>771
さすがにID:+7iuXQPB0が9年目SPとか残念な気持になるだろ
1年目の若手ならともかく
こんな奴一度も炎上して血反吐吐くような経験すらしたこと無いんだろ >>773
ID:+7iuXQPB0
の書いてること読んでみ？
ほんと「どういう頭してんだ」って感じ
>>768とか読んでると「間接やコーポレート」って書いてるからコーポレートの人間か？
直接部門の人間からしたら、コーポレートもまとめて「間接のお荷物」でしかない
役員との交流するイベントとか、まともに仕事してる人間からしたら「何を遊んでんだよこいつら」としか思ってない
なんなのこいつ
自分で外出て金稼いでこいよ
間接が馬鹿にされて腹立ってるなら「役員との交流イベント」なんてやる前に、
外で汗水たらして飛び込み営業でもやって一件でも商談取って来いよ
一円も稼げないゴミのくせに何がSPだよ 今って部署異動はポスティングだけで、ローテーションとかってないんだっけ？ >>778
>米株にシフトしているから大丈夫
で、夜中はずっと監視してんの？
ショボいポジしか持ってない雑魚が偉そうに米株とか言ってんじゃねえよ >>779
余裕の早期退職募集待ち
もちろん割増のw ここにいる人、みんなポスティングのメール読んでるみたいだな
じゃあほとんどが現役社員じゃん笑
部外者ってことにしたい人がいるみたいだが、これが富士通の民度よ
現実を受け止めよう >>764
考えてみろよ
火消し人が、いきなり知らないプロジェクトに入って、ずっとそのプロジェクトで仕事してる同僚に指示出せると思うか？普通に考えてできるわけないだろ？
よくわからないなら雑用でもしてまちょーねー
となるに決まってるだろ？
間接部門のあんたは実際に仕事したことないからわかんねぇんだろうけどな
そんなん言うなら応募してみたら？現実がわかるよ 炎上プロジェクトに放り込まれた経験あるけど
しばらくしたら元々いた幹部も担当も逃げられるわ、何故か正担当に祭り上げられるわ
ロクなもんじゃないよ
その代わり良い評価は貰ったけど、人間らしい生活は送れなかった
ポスティング制度できる少し前だったなぁ FIすら知らないんだろうな>>764は
あれも似たような事を狙ってたけど、結局何の成果も上げられなかった
もともとリストラ組の管理職がいくら半年程度教育受けたからって、
急に身寄りもないプロジェクトに入って指図して改善するとか、無理に決まってるしw
ほんと間接部門の奴って現場を知らないってか、人の気持ちも分からないんだな
ローテーションでこの手の連中を品証とかに入れてかき回してやりゃいいのに >>783
生贄を求めてるだけだからね
来た奴がそこそこ優秀で使える奴だと元居た連中はみんな逃げる
ひどいもんだよ >>784
まあ>>746は頭悪いんだろう
しょうがないよ
実際に仕事したことがないんだからさ
会社に入ってからお遊びしかしてないんだから
こういう社員が多いんだよな
勘弁してほしいよ 間接でぬくぬくSPですか、羨ましいね
ジョブ型になってこういうのと給与体系別になればいいのに >>788
給与体系が別になって間接の方が高くなったりしてな笑
富士通なら不思議じゃない
むしろやりそうだ
クソすぎて草生える >>768は「馬鹿にしてるかだけは良く分かったわ」で終わるんじゃなくて、
なんで嫌われてるのか、じゃあどうすりゃいいのか、まで考えろよ
こいつらこそ人格が壊れるまでなぜなぜやらせたほうがいい >>781
話の流れで書いてるだけだろ
お前が辞めたのは2015年頃か
まあいろいろあった年だよな >>782
何年も前から品証本が行っている成功事例のある業務をポスティングで募集したら文句がでると
君のような人は応募しても面接通過しないから安心して良いよ >>776
個人レベルならポスティング
部署ごとの組織改編ならポスティング以外もある
ローテーションはBGや本部によって考え方が違うから、自分の上司に聞いてくれ >>729
それアカンやつや
戦前となんも変わってない
日本人が負け戦する時のパターン >>794
成功事例なら今居る連中でやりゃ良いじゃん
なんで外から引きずり込むの？ 部署編成あったところは上司の顔も知らない奴いるだろう。
そのまま一年経って知らないまま別れることもありそう。
電話会議でカメラ出せばいいんだけど、面倒でしたく無いんだよな。 >>797
そりゃ人数が足らなくなったからでしょ
中の人ではないから、レスキュー先が増えたのか、定年退職などで人が減ったのか、どっちの理由かは知らないけど >>794
成功事例なら今居る連中でやりゃ良いじゃん
なんで外から引きずり込むの？ 成功しそうならそのまま元の人員でやる
失敗しそうなら外から来た人員を投入して、元々いた人員は成功しそうな別プロジェクトへ逃げる
富士通ではよくあること
生贄がほしいんだろ >>801
成功しても一人も人を増やさないと言うことは、つまり富士通で拡大する部署は一つもないと言いたいのか？
成功するビジネスを意図的にシュリンクさせ続けながら、会社全体としては減収増益をし続けるって凄いビジネスモデルだな 実際のところ民需と官需の割合ってどんなもんなんだろうな
感覚的には半々ぐらいだが >>804
売り上げはそんなもんな気がするけど、利益でみたら官需９割とかだったりしてな
官需と民需の割合はIRに載ってないし、わからないよね
それ見ればやばい会社ってすぐわかるんだけどね そう言えば、金融とかまだFI統括部が残ってるんだよな。
何やってるんだか……。 早く直せ!富士通
NTTドコモ「ｄ払い」でシステム障害 復旧見込みたたず
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210601/amp/k10013062001000.html?__twitter_impression=true
NTTドコモが提供するスマホ決済の「d払い」で1日正午ごろからシステム障害が発生し、決済がしにくい状態になっています。会社は原因の調査と復旧作業を進めていますが復旧の見込みはたっていないということです。
d払いの利用者は3500万人あまりで、NTTドコモは「大変ご迷惑をおかけしておりますことをお詫びします」とコメント >>804
>>807
部外者ですら決算資料とか有価証券報告書を見たらだいたいの数値は分かるしね >>810
それな
もう少しうまくやりゃあいいのにね 【悲報】政府「日本のスマホを復活させるため『日の丸スマホ連合』を作りAppleやSamsungを抜く」JDIの悲劇再来か
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1622548974/ 現役社員だけど官需と民需の割合なんて知らない
自分の事業部以外は知らないよ
>>810や>>811だってどうせ知らないんだろ？
知ってるんだったら答えてみろよ笑
社員たってそんなもんよ
これが富士通の現実
ここにいるのは全員社員
給料400万円台と言ってるのも社員
出世コースから外されて人生に絶望してるのも社員
人生負け組確定で恥ずかしくて大学の同窓会に顔を出せないと言ってるのも社員
これが富士通の現状よ 割合なんて分からんけど、半官半民みたいな所(NTTやドコモ、電力とかガスとかインフラ系なんかも含めて)も含めたら、
圧倒的に官需が多いのは分かる
ていうか民需で富士通なんて高すぎるし相手にもされないしでわざわざ選ぶ意味が無い >>814
結果は茶番劇にすぎんけど、春闘の時の労使協定のやり取りを見れば割単位程度でいいなら想像つくと思うけどな
合計10回ちょっとで一回分読むのに10分もかからんから、気分転換で読んでみると面白い >>816
インフラや金融系までのぞくとエンプラビジネスなんてほとんど赤利益はあっても1%以下とかそんなレベルだろうね 部外者連呼してるやつは誰と戦ってるんだw
この醜い戦いがまさに弊社w
プロジェクトウェブの件も、社長ページの文章が他人事みたいに読めていまいちじゃね？写真がいつも半笑いなのがむかつく。まあちゃんと読んでないんだけどなw >>820
部外者連呼してる奴は、僕の知ってる富士通はいい会社だもん(*｀へ´*)
って言いたいんじゃない？
実態は悲惨。このスレに書いてある通り。
同業同規模他社より200万円安い若手中堅の給料。ジジイのマウンティング。全くスキルにならない仕事。どんなに希望に溢れた有能な新卒も3年で無能化される環境。
これが富士通。いい会社だよ！最高！ >>813
ってかFCNTってもう資本関係なくなったんだよね？ >>822
給料安いのは転職サイト見ればすぐわかるよ
実際安い
ジジイマウンティングやスキルにならない仕事は確かに部署によるかもね
でも50代が4割でレガシーなSIビジネスが主な富士通だから、そういう部署はかなり多いことはわかるよね？
自分の部署はまさにそんな感じだし、知ってる部署は全部そんな感じ
妄想じゃないよ。これが現実。
君は運良くそういう部署じゃなかったのかな？人事部の人かな？笑
いや、そもそも社員なのかな？笑 >821
なるほどねー
最近入った若者で周りが見えてないのか
子会社統合パターンか
恵まれつづけてた間接か
たいてい2、3年で周りのやつと話すと「あ、察し」ってなるもんなー
1年目からパワハラ決められまくってる同期がいて可哀想だったわ。
自分の中で激ヤバだった現場は、100人くらいいるフロアの中心で、立ち上がって発狂して叫んだ奴がでたとこかなー
50メートルくらい先で叫んでたから、俺は隣の席の新人と顔を見合わせ、そしてみんなで駆け寄ったw
みんなでなだめて発狂者を帰宅させたあと、なんか爆笑したなー
その時のマネージャーは聞こえてないふりしやがっててそれも笑ったわ。
しばらくしたら隣の席の新人は何か察して辞めちゃったなー 有料記事だから読めないけど、FCNTは資本関係は無くなったね
今はポラリス系100%
JDIと同じ構図に持っていきたがってるのは見えるけど、ダメになるだろうな
結局税金投入して大同団結ってダメなんだよ
儲かる事業なら国は手を出さなくても勝手に何とかなってるから
なぜ理解出来ないんだろう
もう心臓止まってんのにいくらアドレナリンぶち込んでも仕方ない 昔は毎年一人は発狂する奴居たよ
高価な機械をぶん投げて壊したり、大声で叫んで逃げ出したり
そんなんでも割と普通に翌日出社してたりするけど >>827
自分はそこまでは見たことないけど、職場の机で呪詛で呟いてる若手はたくさんいたな
テレワになって彼らの姿は見えなくなったが元気でやっているのだろうか
家で呪詛を振りまいたり発狂して叫んでいたりするんだろうか
ジジイマウンティングがある限り楽しく仕事なんてできないよ
ジジイ追い出す以外に富士通が健全化される道はない >>831
いたね。川崎工場でしょ？
やらかしたなとは思ったよ
今の自分の職場もそういう事件が起こりそうな険悪さではあるな
テレワでよかったよ
そういう事件は今後はないだろう
不満があったら辞めるだけになる >>824
給料安いと言っても一般社員の平均年収は640万円（先週のerserverより）、幹部社員含めた従業員の平均年収が804万円（有価証券報告書より）だしねえ
決して高いとは言えないけど、嘆くほど低くもないんじゃない？
あと社員なら知ってると思うけど富士通の利益の源泉はSIでないからね
だからこそ問題だしPEやF&R、JPにはもっと頑張って欲しいね。DSSも何してるか微妙に分かりづらいし >>835
いやプロダクトはSIよりも遥かに利益少ないよ なんだかんだで年収は悪くないよな
30代で700万以上は貰ってるし 人間とは自分さえよければ良いと思い行動する生き物だ 中高年非正規雇用の人に、世界的に見ると年収300万円って裕福なんだよと言っても響かないのと同様に
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33567300Q8A730C1000000/
富士通社員に50歳未満で年収640万円もらえるのって日本の上位3割に入ると言ってもなんか不満が残るよな
https://doda.jp/guide/heikin/age/
今の仕事に対する不満って給料のせいにしているけど、実はお金の問題じゃないのかも知れない
もしくは常に自分より上を見る癖がある人でGAFAMやNRIと比べてしまう
実際にGAFAMに転職すると今度はベンチャー企業を起業して成功している人を見て今の自分に不満を抱く >>834
>一般社員の平均年収は640万円（先週のerserverより）、幹部社員含めた従業員の平均年収が804万円（有価証券報告書より）
その差160万についてよく考えてみた。
幹部社員は40歳以上
幹部社員の平均年収が800万円台の訳がない
幹部社員になれなかった40歳以上は惨めかな。 40代で800万以上だと上から一割
10人にひとりを目指すのか、100人にひとりになったら満足なのか、際限なく上を目指すのか
目標が曖昧だと際限なく上を目指すことになる、それもありだとは思うけど
際限なく上を目指すならそもそもサラリーマンという職種が年収に頭打ちがあるのでだめだと思うけどね 確かに年収云々書いてるのは部外者だろうな。
800万超えたあたりからの半端ない重税感すら知らない事が良くわかる。800万超えたら1500万以上の年収でなければ全然もらってる感ない、、、 俺、富士通の社員だけど、年収の書き込みしてるよ
そもそも富士通に勤めてたらら9割の社員は年収800万円もらえる日は来ない
ほとんどは年収600万円そこそこで打ち止め
社員なら知ってるだろ笑 >>729
今頃なぜなぜ分析シートでも書かされているんじゃないのか？ｗ 高校なんて、年収６百万だか以下は実質無料なんだよね
何でそれ以上はかなりの額になる授業料を全額払わされるのかまったく理解出来ん
所得に比例して授業料も少しずつ高くなって行く、ならわかるけど
年収あって唯一嬉しいのは、ふるさと納税の枠がデカいことくらいかね 800万がどうとか関係ないじゃないか
負け組企業であることに変わりないんだから 800万がどうとか関係ないじゃないか
負け組企業であることに変わりないんだから >>846
9割の社員が平均年収に行かないって凄い夢のある会社だね
ようする幹部社員になったら遥かに上がると言うことでしょ
まあそんな訳ないと社員なら知ってるけど、、、 >>851
なら転職したらいいんじゃない？
令和の時代になって一つの会社に縛られる方が違和感を持たれるようになってきてるし ここグループ会社の人間が本体面でドヤ顔してるイメージ >>852
平マネージャーは大してもらってないけど、マネージャーって半分以上は平マネージャーじゃないからね
1200万円以上もらってるのがそれなりにいる
マネージャーは全社員の2割いてこいつらが年収を引き上げてるだけ
９割は600万円そこそこは正しいよ >>855
そうだよね
新卒で富士通株式会社入社してる学士、修士、博士の人以外がドヤ顔してるのはカッコ悪い >>857
マネージャーにも格があるの？
それとも部長やGM、GPをまとめてマネージャーと呼んでるだけ？ >>860
部長やGM、GPをまとめてマネージャーと呼んでる いや違うでしょw
Mとかマネージャーと言ったら平マネージャー
SM,B,JBとか役職だったり、GMやGPって職級だったり使い分けてるじゃん
MはMでただの平マネージャ >>862
>>857はマネージャーを一般名詞として使ってるってだけだろ笑
何トンチンカンなこと言ってんだよ笑 >>863
>マネージャーを一般名詞として使ってる
このスレで管理職全てのことを「マネージャー」って一括りにしたことなんか無かっただろ
幹部とか管理職、あとはＭとかＢとか
>>857がおかしいし、お前の説明もおかしいってこと
ちなみに平マネージャーwと言っても一律同一賃金でもないし
だから「格がある」って説明も何を指して言ってるのか分からないし >>864
すいませんね笑
このスレの新参者なんで笑
富士通の老害こわいこわい >>866
管理職の給与体系なんて知らんよ
こちとら30代G4なんでよくわかんないし
管理職になれる見込みがないからあんまり興味がない さすがだぜ。30超えてG3でサビ残きめまくってる奴らは面構えが違う。
後輩がそれなんだが、年収や仕事に疑問とか浮かばないのかなー
いつかあいつが糞マネージャーを殴るんじゃないかとヒヤヒヤしつつ期待している。
将来給料あがると希望もってるのか、もはや無なのか。 いやいや、テレワークになってからはサボり放題だからどうかわからんけど、
Ｂ要員ほど社内制度に精通してるやつらはいないぞ？
なぜなら、仕事がないがかと言って表立ってサボることも出来ない。だから、毎日社内サイトをくまなくみるしか時間をつぶせないんだ。
で、補助金もらえるとか、住民税額通知書の配布が始まったとか、そういうのを瞬時に見つけては書類作りまくって「仕事してる感」を出す。
なので人事制度にもやたら詳しくて、少しでも違うことを幹部がやろうものなら鬼の首取ったように泡飛ばして抗議しまくる。
それが恐るべきＢ要員。。。 >>870
諦めでしょ
>年収や仕事に疑問とか浮かばないのかなー
逆に問いたいけど、富士通の給料って正当に評価されてると思ってんの？
お前自身が俺はよくわからん
そのやる気をなくした連中も最初からそうだった訳じゃないだろ
お前もちょっと考えたほうがいいだろうな >>871
自分に関わる制度だけ詳しくて全体が見えてないんだよ
幹部と仲悪いから人脈も弱くてeRの担当向けページに出てることしかわからないからな 30代G3をバカにしてるけど、
それなりに評価されてるG4こそどんどん辞めて行ってる訳でしょ
この状況で満足して定時退社してるＧ４のほうが、俺は疑問で仕方ない
そんな品行方正にしてりゃ上に上がれるとでも思ってんのか？ｗ
むしろG3でサビ残しまくってる奴って考えた結果、そのスタイルになった訳だし >>875
上も含めてな
それも狙ってるのかもしれないし
つまり、お前が気付かないだけでG3サビ残もいろいろ考えてるってことだよ
だから端的に批判する方が俺はバカだろって話をしてる >>874
同グレード内での相対評価なんだから優秀なG4がやめてんならお前はくり上がりでG4になれてるはずじゃん
20代に抜かれてどんな気持ち？ 東伊豆や下田の特産 金目鯛は6月が旬
金目鯛にもAランクからFランまである
例年ボーナスがでたら食べに行ってたけど、今年も自粛かな
煮付けや炙りが美味いんだよね >>879
G4でもそこそこ上のｸﾞﾚｰﾄﾞだよ
だから降給なんだから
制度理解しようぜ無能 >>680
金目鯛の煮付けなんて自分でやりゃいいんじゃないの？
そんな特別なもんでもないでしょ >>857
一応真面目に返信すると
9割の平均年収が600万で全体の平均年収を800万とすると、
（800-600×0.9）÷0.1=2,600万
平マネージャー（いわゆる課長）を含めて幹部社員が2,600万円も貰えるなら富士通ってメチャメチャ良い会社じゃん
…もちろんそんな貰える訳ないから、9割600万も前提が間違ってるんだけどね >>883
やっぱりバカだわ笑
社員の8割が一般社員で、2割が管理職
一般社員の9割が600万円で、残り1割が800万円
これで計算し直してみろよ
富士通平均年収が720万円で計算すると
管理職は平均1040万円
納得の値だろ？
バカだねぇ高校卒業したかい？笑 Japanで富士通営業と一緒になったんだが、こいつらヤバいな笑。営業力が無さ過ぎじゃね？世界が狭い。
その割には幹部は富士通だらけだしな。やってらんねー。
これじゃ本体から切り捨てられる訳だね！ >>881
ぶっちゃけ35超えててSP以上慣れてないなら
やめたほうがいいよ
お前の中では不当()なんだろうし
28～32あたりと比べられて低い評価ってことが
恥ずかしいことだという認識を持った方がいい >>887
煽ってんの？
Ｇ４の上位だとコンピ3を取り続けないと降給なんだよ
しんどいよな
結局は8割が管理職にもなれず、歳食ったら降給になるシステム
辞めたほうがいいだろうね >>885
720万はどこからでてきた数字だよw
ちなみに800万（正確には804万）は有価証券報告書の数値な
それとも富士通は公認会計士も金融庁も騙して虚偽申告するような会社と言いたいの？？ >>888
お前みたいな無能がいるおかげで相対的に俺の評価が上がってるんだろうから俺からしたらありがたいけどね
まあ精々降給にならないように頑張りなね >>890
同じ評価単位の部署じゃない限り関係ない話だよ
相対評価の評価制度を理解したほうがいいな
無能だから理解出来ないか >>891
遂に自分のコメントは無視になったか
さすがに妄想と有価証券報告書の比較だと、言い訳をできなくなったかww >>871 ちょっと昔の話になるが高卒、生涯フロ無しアパートで退職時には億単位 の貯金をもって退職したオジサンがいた。 趣味無し、嫁無し、小無しだったがB要員の鑑のようなオジサンだった。 そこまで割り切ると寄生先として富士通も捨てたもんじゃない。 >>897
いやー、貯金額だけ見たらそりゃ羨ましいけど、年老いて金持っててもしょうがないからなあ
金は若くて健康で女にモテるときに使わないと意味が無いと思うよ
60超えてガンになったからって保険適用外の高度医療を数千万掛けたとしても、
寿命が5年伸びたところで意味が無いし >>883
平マネージャー(下限)が2,600万貰ってるなら1割の平均は2,600万にならないのだが
とっきーも含めて幹部全員が同じ給料という前提であれば平マネージャーも2,600万だな
部長なろうが本部長なろうが社長なろうが給料変わらない会社だと思ってる？
ま、600万程度平社員でも殆んどが超えるのは同意だが 単純に
8割の一般社員の平均年収は700万
2割の幹部社員の平均年収は1200万（平均は多分SMくらいとして）
って考えるのが普通じゃないのかな
これで平均800万になるだろ 出世競争に負けただけお疲れ様でした
平均年収以上はあるし嫌ならやめてね？ってことか 低評価層は知らんが、30歳で700万悪くないよ。幹部も狙える。 >>902
バカなのか知らんけど、基本給と残業の比率がないと全く意味なさないんだけど 俺は30才で700万は超えてたけど、40超えてSPの誘いすらねえし >>887の35でSPになってなかったら転職したほうがいいというのは部外者の煽りだな
学歴、入社した会社、その中での出世、すべての結果が年収なのだから同世代の年収分布で自分がどの位置なのかで判断すればいい
上位1割：超勝ち組、サラリーマンの目標であり、ここに入れたのならお金以外の幸せを追求したほうがいい
上位2割：勝ち組、同世代5人の中のトップ
上位3割：上中下で分けたら上に分類されるのだから、ここも勝ち組と言っていい 年金が0.1%毎月の受取金額下がるとのこと
俺が貰う頃にはまた下がっていそう >>893
ID真っ赤で必死な妄想癖に対する見事な論破だな
ID変えても見破れるな いつ、富士通 職種別ワクチン接種するの？ TPKみたいに会議室を周辺企業にも貸してワクチン会場にすれば ほぼb要員だったが有能なg4が辞めまくったせいで、だれか候補者立てないとだめってことで消去法でmになった。転職した方はあまりうまくいってないというか、大変みたいでなんだが申し訳ないね >>913
運が良いね
結局そう言う事ばっかり
逆にお前がmになったせいでこの先成れない若手も出てくるんだろうし >>913
イイネ
負け組しかいないここの連中とは大違いやな 富士通の社員の時点で社会的には負け組だろ
同業の中じゃ年収100〜200万円は安いぞ
大学同期と比べちゃうと生活レベル差がやばい >>903
他社への評価「あの会社はx歳で何円貰える！凄い！富士通とは違う」
富士通への評価「バカなのか知らんけど、基本給と残業の比率がないと全く意味なさないんだけど」 退職者なんですが、在宅なら夜9時くらいに退勤打刻すれば富士通そこそこ金貰えるんでは？ 他社に行けば無条件に平均は貰えると思ってる節もあるな
実情は富士通と変わらないかも知れないのに >>919
今どきそんなに生活残業付ける奴は居ない
土曜朝に打刻してからパチンコ屋の開店に並んで、
しこたま打ったあと、18時に戻って退勤打刻なんて出来ないんだよおじいちゃん ハグや握手もNGなのに選手村で15万個のXLコンドームを無料配布！
国民を馬鹿にするのもいい加減にしろや！！ >>913
積極的に動くとやけどするから
じっと動かずにいると何割かは他が潰れてくれてラッキーって奴
昔からあるねそういうの
で、数年後部門ごと無くなってるってのが多かった >>920
無条件にもらえるとは思ってないだろ
頭悪くね？
そもそも富士通と同業他社じゃ、給料のベースが100万〜200万違うんだから実情は違うだろ
っていうと転職しろって言うんだろうな笑
年取っちゃうとどこも雇ってくれないんだよ
富士通の仕事は何年やってもノースキル
試しに転職活動すればわかる。若いの以外は同じレベルの給料で転職なんてできないよ >>921
土曜朝一番で来て
すぐに門から出て飲み屋で一杯引っ掛けて
自分の運動クラブで汗流して
昼シャワーして自席に戻って
ニサンジカン机で大いびきで寝てると
上席幹部が午後出社してきてあいつ疲れてるけど頑張ってるなと思われて
夜8時頃自宅して
課長でローン払い終えた人昔いた
土曜半ドンになっても専業主婦のヨメさんや子どもたちとどう接したら良いかわからんからそういう生活スタイルになったらしい
定年退職のその日に奥さんから記載済みの離婚届けと自宅権利、退職金、年金半分について担当弁護士が書いた細かい文章渡されて
ぶっ倒れてそのまま保険金支払された人がわりと多かった
FJは早死で有名な企業でした 給料のいい同業他社はもっとまともに仕事してるんでしょ >>917
お前が低スペックなだけだろ笑
アホは自分中心にして語るからな >>925
爺さん、昭和の思い出話しは自分だけに留めとけよ >>924
お前さあ、自分のカキコミと>>917のカキコミを声に出して読んでみ
自演くん笑 中原区民なんやけど、お前らオリンピックゴールドパートナー企業の蛆虫共が先に予防接種受けるとかありえんだろ
一体何様や、先にコロってタヒぬのはお前らやで！！！！ >>931
実績の少ないのを喜んで撃つのよ
他国が敬遠してるやつをね >>932
支那産か印度産のワクチン打つなら許してもええでw >>924
ベースの話するなら他社の平均年収は900～1,000万になっちゃうよ
平均年収1,000万が「普通」ってなかなか凄いな
しかもノー残業（笑）の富士通と比較してるわけだからノー残業で1,000万なんだろうし 自分の無能さを会社の責任にするやつ多いよなここ
心からそう思ってんならリアルでも主張しろよ コンピ下がる人ってやはり凹むものなの？
それとも、次は頑張るぞー！みたいなノリでフルスロットルでやる気がみなぎるものなのかな？ https://doda.jp/guide/heikin/age/
35歳で年収600万円台なら上位2割、700万円台なら上位1割に入る
5人の中でトップ、10人の中でトップ、それでいいじゃない
50代の仕事してないおっさんの年収と比べるから不満に思えるだけだ 比較対象絞らんと意味ないやろ
年収200万のやつとか母数に含める意味がない 労組のページにボーナス詳細出てたけど
去年夏の方が多い人が大半？
他の会社に比べて富士通がno.1で多いの始めてみた あのさ、恐ろしく失礼な久○山勉って、知ってる？
今どこで何やってるの？ >>943
この一覧見ると、各社のざっくりと平均年収がわかっちゃうね。 >>942
このスレ的には30歳600万は負け組だし、他社は200万高いと言う言葉から推測するに
30歳800万、35歳1,000万、40歳1,200万くらいなら満足するんちゃう？ >948
アクセンチュア、IBMあたりのロール年収だな。
Amazonやセルフォはもっと高い。
うちも結構貰ってる的発言してるのは年齢が上の人のイメージ。
残業制限が多い今は最速に近いプランでも
30でG4になれば600万、35でspで800万、40でmで950万。
現実ではG4に上がるのが遅れてってるから若者は愚痴ってるんでは。
年収600万切ると、今では課税と年金が昔より上がってて、手取りが28、9万とかだからなー
家賃もいいところだと高くて、9万でマイナーな駅に住んで、車も高くて買えん、早めに結婚するともっと厳しい、みたいな愚痴だろう。
昔は残業めっちゃできたし、年金で取られる税も少なかったからなー 昔は減税も有ったしね
賞与から引かれる額も圧倒的に少なかった 35歳で1千万超えだと同世代の上位1.5%
この会社早慶卒が一番多いんだっけ？
学生時代に成功体験があると上位1.5%を目指してしまうのかも知れないね
学年一位だったという人もいるだろうし
俺は上から1割、10人に１人の位置まで行けたら十分に満足 >俺は上から1割、10人に１人の位置
それってどのぐらいの年収のこと言ってる？ 自分は36で非スピでファミリーアシスト残業代込で1000超えたよ。
上位1.5ならそれでいい。
ちなみに、しょぼい大学出た普通の大卒よ。いい大学出た人よりもらってる気がするから満足よ。 バブル期と額で比べてもしゃーない
バブル期は手取りが多くても何もかもが高くて、ユニクロみたいな安くて品質いいものは買えなかった
テレビやパソコンも高かった、今PCは5万も出せば十分な性能のものが買えるからな
音楽聞くのも家で映画見るのもエロ本買うのにもお金のかかる時代、今はYoutubeやNetflixでタダもしくは激安
何十年も前と比較するのは、日本以外の国の平均年収と比べることぐらい無意味 >>952
このサイトで自分の年代の分布を見る
https://doda.jp/guide/heikin/age/
経営者の年収数億と、無職が入ってないけど、まあいいのよそれは
年収数億は人数が少ないし、無職は人数が多くてもそこは無視で自分の位置を知りたい >>953
それ残業年間800は確実にやってるでしょ
G4だかSPだか知らんけど >>955
30代だと10%の位置に居ても、40代以上でも同じ賃金だからどんどん位置は落ちてくる
今の俺はギリ上から15%ぐらい
こんなの満足できないだろ
富士通に来る人は義務教育の小中でクラス40人中1番とかだろ？
で、なんで全平均の10%で満足できるんだよ >>953
どこの大学出てこの会社に入ったかは満足度に大きく影響するよね
高学歴は諸刃の剣だな >>958
そう、その小中学生時代の成功体験が給料の不満につながっている
その成功体験を一旦忘れて、単純に自分が同年代上位15%だったら、それは満足なのではないか
輪廻転生ガチャをしたら、小中学校の成績平均以下、大人になっても非正規フリーターになる可能性がある
それも結構な確率で、1/2の確率で平均以下だ
上位15%に満足して今を楽しまないでどうする >>958
小中クラスで1番って、なんか笑える表現だな。かけっこで1番とかそういうレベルかよ。
結果が全てで今の年収が結果だろう。成功体験なんてどうだっていいわ。
どうせ性交もしてないんだろう。 >>962
おれも>>958の書込みから糞爺感半端ないと感じてる
学力上位何%などと一つの相対的評価軸でしか物事語れないアホは、大人になって何も成し遂げられてない可哀想な人だろう
視野も狭く、視点も少なすぎる
当然高い視座で物事見る社会的ポジションなんか経験した事もない無能だな
このスレの常駐人としたらお似合いだと思う >>962
>>966
ていうか小中の義務教育なんてクラスで1番ぐらい当たり前だろ？
お前らそれも無理だったのかww
まあ富士通ってその手の地頭悪いのが多いからな 東大京大東工大ぐらいに行く人は中学でいえば学年で1番とかそういうレベルだぞ
例えば中学の同窓会で1人でも東大に行ってるの居るか？
で、クラスで1番ってせいぜい地底とか早慶ぐらいだぞ？
そのぐらい普通だろ？
>>962とか>>966ってガチのアホなんだろうなw で、俺の「クラスで一番」って都内の割と人の多い中学の話だからな
だから地方のゴミみたいな中学なら当然学年1番とかじゃないと富士通まで辿りつけないだろ
なのに、地元の農協とか役場や消防団に就職した奴に負けるとか、そんなんでいいのか？って話してんだよ >>953も1000万超えたとか言ってるけど残業どのぐらいやったのか書けよ
なんでそこを隠すんだよ
小中の話に突っ込みする前にそっち答えろよ id:QShz2YaX0
id:um5MQTg/0
自分で語り合っていて笑えるのだが 自演なんかしてねえよ
富士通の給料で満足って言ってる田舎者、地元の役場の給料と同じで満足なのか？って話だよ 言いたくはないけど、小中の勉強なんて普通の頭してたら100点取れて当たり前だろ
美術や体育や図工や音楽で多少点数悪くなるのは仕方ないとして
それも無理とかそんなのが偉そうにしてるのが今の富士通な
知能テストで他の会社なら弾かれるようなレベルが>>962とか>>966 なに名前真っ赤になって一人語りしてるの?
もっと肩の力抜けよ >>969
人生浮き沈みがあるから、中学の時100人に1人の逸材だったとしても、社会人になったときにその位置が保証されるはずもなく
芸能人やスポーツ選手だけじゃなく、レールに乗った人生を選んだとしても浮き沈みはあるよ、社会人の仕事って暗記科目じゃないから
学生の頃にやってることって数学でも誰かが発見したことを暗記しているだけなんだよな、新しいものを生み出しているわけではない
今の給料に不満で、100人に1人の存在に戻りたいなら転職するか起業するしかないだろうね
富士通の平均年齢、平均年収からすると100人に1人の逸材が就職するところではない 地方の普通の公立小中卒だけど、学年どころかクラスでも1位になれてないのに富士通に入ってサーセンw ずっと川工にいるとあれだけど職場環境最悪だよね
あまりにもボロ過ぎる
工員じゃないんだからさああ、あんなんじゃきれいな女の子入ってこないよ >>987
今はまだマシだろうに
西も東も大分縮小されたし
入社のしたときの西何番館か忘れたけど刑務所かよと
そこで毎日毎日終電まで、土日も出勤
クソ過ぎる >>987
関東大震災対応の保険金待ってるのでそのまま継続 >>987
川工あそこは「工場ライン工」だよ
あそこに配属はそういう人たち
沼津は監獄
小山、那須は動物園
明石、長野は地元名産品展示場 バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ！
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